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飲食バイト掛け持ちの限界…辞めたいけど友達にも店長にも申し訳ない!どうすれば?

飲食バイト掛け持ちの限界…辞めたいけど友達にも店長にも申し訳ない!どうすれば?

バイトについて。ものすごく長文です。友達から飲食のバイトを紹介してもらい、今日で7日目だったのですが、自分に合わなくてやめたいです。今掛け持ちでバイトをしていて、Aの場所では2年間働いていてそこはシフトや頭髪、身だしなみがとってもゆるいのですが最低賃金が上がった事によって、ワンオペを増やすと店長が言い出し忙しい時間帯に1人で2時間もレジをする状態が続いてそれが私にとってすごくストレスでした。Bの場所は友達が紹介してくれた某パスタ店で忙しい昼間に最初から入れられたのと夜は夜で暇すぎるのに男子大学生の方が多くて異性が苦手な私からすると話す事もできなく、暇すぎてそれがとても苦痛でした。それにシフトに対して土日どちらか休む場合は理由を書かなくちゃいけないのとパートの方がシフトに対して無理だから入れないと記入しているのに何度も何度も確認をしてくるのも苦痛です。Bの面接の際Aのバイト先は3月中にやめるつもりと答えたのですが、Aは家族経営のコンビニでそこの息子さんが割とどの時間帯も入れてそのコンビニが回っていたって感じだったんですけど、3月中にその息子さんともう1人やめるという事になって、振り返ってみるととてもお世話になった場所ということ➕ワンオペが前よりは少なくなった➕このタイミングで2人もやめる事になったのでBをやめてやっぱりA一本だけでバイトをしていきたいです。Bでの4月のシフトは決まっていてもう6月頃にはやめたいと考えています。AとB互いの店長は週2日しか入ってないし少ないとなっても私からするとどちらもでバイトをしていると週4で働いている事になり自分のキャパ的に本当に無理そうです。友達には本当に申し訳ないのですが、Aが人手不足で店長に辞めないでほしいと言われているのでBを辞めたいというのは罷り通ると思いますか?私が店にも友達にも失礼な事をしているのは重々承知なのですが、本当に続けている自分が想像できないです。。

アルバイト掛け持ちで悩んでいるあなた、本当につらいですよね。飲食店でのアルバイトは、労働環境や人間関係など、様々なストレス要因が潜んでいます。特に、人手不足による長時間労働や、シフトの融通の利かなさ、人間関係の悩みなどは、心身に大きな負担をかける可能性があります。今回のケースは、まさにその典型例と言えるでしょう。2つのアルバイト先で抱えている問題を整理し、最適な解決策を探っていきましょう。

ケーススタディ:2つのアルバイト先でのジレンマ

あなたは現在、2つのアルバイトを掛け持ちしています。Aのコンビニでは2年間勤務し、店長との信頼関係も構築できていますが、人手不足によるワンオペ勤務の増加でストレスを感じています。一方、Bのパスタ店は友達の紹介で始めたばかりですが、忙しすぎる昼と暇すぎる夜、シフトの融通の利かなさ、そして苦手な男性客が多い環境に苦痛を感じています。さらに、Aのアルバイトを3月中に辞める予定でBの面接を受けていたにもかかわらず、Aでの人手不足により辞めることができず、Bを辞めたいという状況です。この状況は、まさに「アルバイトのジレンマ」と言えるでしょう。どちらのアルバイトも辞めるのは気が引けますが、このままでは心身ともに疲弊してしまう可能性があります。

Aのコンビニでは、長年勤務してきたこと、人手不足であること、そして店長との良好な関係から、辞めることに罪悪感を感じているようです。しかし、ワンオペ勤務によるストレスは無視できません。Bのパスタ店では、友達の紹介ということもあり、辞めることに対する罪悪感に加え、短期間での退職は相手に失礼だと感じているようです。しかし、労働環境への適応が難しく、精神的な負担が大きくなっています。

専門家の視点:キャリア支援コンサルタントからのアドバイス

まず、あなたの状況を客観的に見てみましょう。あなたは、過剰労働に陥っており、精神的な負担も大きくなっています。これは、心身の健康を損なう可能性が高い状態です。アルバイトとはいえ、自分の健康を第一に考えるべきです。友達や店長への申し訳なさも理解できますが、自分の健康を犠牲にしてまで続ける必要はありません。優先順位を明確にすることが重要です。

解決策として、以下のステップを踏んでみましょう。

  • Bのアルバイトを辞めることを決断する: 現在の状況を踏まえ、Bのアルバイトを辞めることを優先しましょう。友達には、正直に状況を説明し、謝罪すれば理解してくれるはずです。短期間の勤務でも、きちんと業務をこなせば問題ありません。
  • Aの店長と話し合う: Bを辞めることを伝え、Aのアルバイトを継続したい意思を明確に伝えましょう。人手不足であることは理解していますが、あなたの心身の健康状態も考慮してもらう必要があります。正直に現状を説明し、勤務時間や業務内容について相談してみましょう。もしかしたら、ワンオペ勤務の軽減やシフト調整など、協力してくれる可能性があります。
  • 将来のキャリアプランを考える: この機会に、自分のキャリアプランについて改めて考えてみましょう。アルバイトを続けるのか、正社員を目指すのか、それとも別の仕事に就くのか、じっくりと検討してみましょう。キャリア支援サービスや転職サイトなどを活用し、専門家のアドバイスを受けるのも良いでしょう。

具体的な行動計画

まずは、Bの店長に辞意を伝えることから始めましょう。具体的な退職日は、4月のシフトが確定していることを考慮し、6月頃を目標に設定するのが良いでしょう。退職理由については、正直に「労働環境に適応できず、心身ともに負担が大きくなったため」と伝えましょう。友達にも、事前に相談し、状況を説明することで、理解を得られるでしょう。

次に、Aの店長と話し合い、勤務時間や業務内容について相談しましょう。人手不足であることは理解しつつも、あなたの健康状態も考慮してもらう必要があります。具体的な改善策を提案し、合意形成を目指しましょう。例えば、ワンオペ勤務の軽減、シフトの調整、業務内容の見直しなどを提案してみましょう。

そして、将来のキャリアプランについて真剣に考えましょう。アルバイトを続けるのか、正社員を目指すのか、それとも別の仕事に就くのか、じっくりと検討しましょう。キャリア支援サービスや転職サイトなどを活用し、専門家のアドバイスを受けるのも良いでしょう。自分の強みや弱みを分析し、将来のキャリアパスを明確にしましょう。

成功事例:自分の気持ちを優先した結果

以前、私のクライアントにも似たような状況の方がいました。彼女は、複数のアルバイトを掛け持ちし、過労状態に陥っていました。彼女は、私のアドバイスを受け、まず一つ目のアルバイトを辞めることを決断しました。最初は罪悪感を感じていましたが、自分の健康を優先し、正直に状況を説明した結果、理解を得ることができました。その後、彼女は、より自分に合ったアルバイトを見つけ、現在は笑顔で働いています。自分の気持ちを優先することは、決して悪いことではありません。

まとめ

アルバイトを辞めることは、勇気がいる決断ですが、あなたの健康を守るためには必要なことです。友達や店長への申し訳なさを感じるかもしれませんが、正直に説明すれば、理解してくれるはずです。まずは、自分の気持ちを優先し、一歩ずつ進んでいきましょう。そして、この経験を活かし、将来のキャリアプランを見据え、より自分らしい働き方を見つけてください。

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