職歴なしを、
強みに変える
年収 500万以上 企業多数
未経験求人 95%
最短 2週間で 内定
カンタン無料相談フォーム
1 / -

ご入力いただいた選択肢は「お問い合わせ内容」としてまとめて送信されます。個人情報はお問い合わせ対応以外には使用しません。

飲食店アルバイトで嫌な思い…プロの転職コンサルタントが解決策を伝授!

飲食店アルバイトで嫌な思い…プロの転職コンサルタントが解決策を伝授!

先日、タイミーで言われて嫌な気持ちになったことを吐き出させてください。 飲食店のホールだったのですが、お客さんに「注文している飲み物を食後に持ってきてほしい」と頼まれました。 一緒にホールをしている方に伝えようと思ったのですが、その方はレジでお客さんから注文を受けている最中でした。 配膳しないといけない料理もできていたので、取り急ぎ伝票にメモを残し、配膳してから伝えようと思いました。 そしてレジに戻ると、ホールの方と女性の従業員Aさんが伝票を見ていて、Aさんから「紙に書くんじゃなくて、直接言ってくれんと作ってしまうでしょ」と怒られてしまいました。 本当はキッチンの方にすぐに伝えないといけないところを、飲食店で勤務をするのが初めてということもあり、そこまで頭が回りませんでした。 これは私が悪いです。 それから、お客さんからドリンクの変更を頼まれ、キッチンに行ってAさんに「◯番のお客様が◯◯から◯◯に変更だそうです。」と伝えると「なんで?w」と言っていたのですが、お客さんが近くにいないとそういう言い方をするのはどこの飲食店でもそうですか? あと、従業員のみなさんは挨拶(いらっしゃいませ、ありがとうございました)を言ったり言わなかったりしていて、浮かないように私も同じように挨拶していました。 すると、さっきとは別の女性の従業員Bさんに「お客さんが来たらいらっしゃいませ、帰るときはありがとうございました、と大きな声で。」と注意されてしまいました。 声は他の従業員さんの声量に合わせていたので小さくないし、私しかいらっしゃいませを言っていないときもあるのに…。 それと、配膳するものがない間はバッシングと補充を頼まれていたのですが、私が退勤する時間が近い頃にはお客さんも少なく、バッシングも補充も全部やりきってしまいました。 すると、Bさんに「これぐらいできるようになってくれる?」と言われた内容が、教えられていないものでした。 他にも、先に注文をしたお客さんを優先しているのか、ドリンクのみ注文されているお客さんを何十分も待たせていて、私が配膳した際、「遅すぎるわ」とお叱りも受けてしまいました。 私はこのくらいのことでくよくよしてしまうのですが、みなさんはどうですか?

飲食店でのアルバイト経験、お疲れさまでした。そして、辛い思いをされたとのこと、心よりお見舞い申し上げます。 初めてのアルバイトで、このような経験をされたことは、非常に残念ですが、同時に貴重な学びの機会にもなります。 今回の経験を踏まえ、今後のアルバイト選びや職場の選び方について、具体的なアドバイスをさせていただきます。

1.今回の状況分析:接客スキル、チームワーク、そして職場環境

まず、ご質問を整理すると、以下の3つの問題点が浮かび上がってきます。

  • コミュニケーション不足と業務手順の理解不足:伝票へのメモ書き、ドリンク変更の伝え方、など、より円滑なコミュニケーションと業務手順の理解が不足していた点。
  • 職場の雰囲気とチームワーク:従業員間の挨拶のばらつき、指示の曖昧さと追加業務の押し付け、など、職場全体の雰囲気やチームワークに課題があった点。
  • 業務の優先順位と顧客対応:ドリンク注文の遅延、など、業務の優先順位付けと顧客対応に課題があった点。

これらの問題は、全て独立した問題ではなく、互いに関連し合っています。例えば、コミュニケーション不足は、チームワークの悪化や業務の遅延につながり、顧客への対応にも悪影響を及ぼします。 AさんやBさんの対応も、適切とは言えず、教育体制や職場環境に問題があった可能性が高いです。

2.具体的な解決策:スキルアップと職場選びのポイント

では、これらの問題を解決するために、具体的な対策を提案します。

(1) 接客スキルと業務知識の向上

飲食店でのホール業務は、接客スキルと業務知識が不可欠です。まずは、基本的な接客マナー(「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」の大きな声での発声、お客様への丁寧な対応など)を徹底的に学びましょう。 また、注文の取り方、配膳、会計、クレーム対応など、ホール業務に関する知識を体系的に習得することが重要です。 インターネットで検索すれば、多くの情報が得られますし、接客マナーに関する本もたくさん出版されています。 さらに、動画サイトなどで、プロの接客スキルを学ぶことも有効です。

具体的なステップ:

  • 接客マナーに関する本や動画を参考に、ロールプレイングを行う。
  • 飲食店でのアルバイト経験者や先輩に、業務手順やコツを聞く。
  • 接客スキル向上のための研修プログラムに参加する(一部有料)。

(2) チームワークを円滑にするコミュニケーションスキル

職場でのコミュニケーションは、円滑な業務遂行に不可欠です。 AさんやBさんのような、非建設的なコミュニケーションは避け、常に「相手に分かりやすく」「丁寧に」「敬意を払って」伝えることを心がけましょう。 また、何か困ったことがあれば、すぐに上司や先輩に相談することも重要です。 一人で抱え込まず、周囲の協力を得ることで、問題解決がスムーズになります。

具体的なステップ:

  • 積極的に同僚とコミュニケーションを取り、良好な関係を築く。
  • 困ったことがあれば、すぐに上司や先輩に相談する。
  • 自分の意見を明確に、かつ丁寧に伝える練習をする。

(3) 職場環境の選定:ブラック企業を見抜く力

今回の経験から、職場環境の重要性が改めて浮き彫りになったのではないでしょうか。 「タイミー」のような短期アルバイトは、職場環境の良し悪しを見極めるのが難しい場合があります。 しかし、事前に口コミサイトなどで評判を調べたり、面接時に職場の雰囲気や従業員の対応をよく観察することで、ブラック企業を避けることができます。 また、アルバイト募集の求人情報にも注意深く目を通し、労働時間、給与、休暇制度などを確認しましょう。 過剰な労働や、従業員への配慮が欠けている企業は避けるべきです。

具体的なステップ:

  • 求人サイトの口コミや評判を参考に、職場環境を事前に調査する。
  • 面接時に、職場環境や従業員の雰囲気をよく観察する。
  • 労働条件をしっかり確認し、不明な点は質問する。

3.成功事例:前向きな姿勢が未来を切り開く

私はこれまで多くの転職希望者の方々と接してきましたが、困難な状況を乗り越え、成長を遂げた方々を多く見てきました。 彼らは共通して、前向きな姿勢と学び続ける意欲を持っていました。 今回の経験を「失敗」として終わらせるのではなく、「成長の糧」として捉え、積極的にスキルアップに取り組むことで、必ず未来は開けます。 飲食業界に限らず、どんな仕事でも、基本的なコミュニケーション能力と問題解決能力は非常に重要です。 これらの能力を磨くことで、あなた自身のキャリアパスは大きく広がるでしょう。

4.まとめ:次のステップへ

今回の経験は、決して無駄ではありません。 この経験を通して、あなたは自身の強みと弱み、そして理想の職場像をより明確に理解できたはずです。 今後は、今回学んだことを活かし、より良い職場環境を選び、スキルアップに励んでいきましょう。 そして、自信を持って、次のステップへと進んでください。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、キャリアについて悩んだり、転職を検討している場合は、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。 経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートします。

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ