双極性障害と障害年金請求：アルバイト歴と遡及請求の可能性
双極性障害と障害年金請求：アルバイト歴と遡及請求の可能性
このご相談は、双極性障害を抱えながら障害年金請求を検討されている方が、遡及請求の可否について悩まれているケースです。特に、障害認定日周辺のアルバイト状況に関する記憶違いが、請求に影響する可能性について懸念されています。
結論から申し上げますと、障害認定日当時、週5日のアルバイトをしていたとしても、遡及請求が完全に不可能とは限りません。 しかし、社労士さんのご指摘の通り、審査においては重要な要素となるため、慎重な対応が必要です。以下、詳細な解説と具体的なアドバイスを提示します。
ケーススタディ：記憶違いと障害年金請求
ご相談者様は、記憶違いにより、障害認定日周辺のアルバイト期間を短く見積もっていました。しかし、実際には11月中旬まで週5日勤務されていたことが判明しました。この事実が、遡及請求にどのような影響を与えるのでしょうか？
障害年金審査では、「日常生活能力」が重要な判断基準となります。週5日のアルバイトは、一見すると症状が軽いように見える可能性があります。しかし、重要なのは「働いていた期間における症状の程度」と「アルバイトの内容」です。4時間勤務とはいえ、週5日勤務は、精神疾患を抱える方にとっては相当な負担だった可能性があります。
- 症状の程度： 診断書には、アルバイトをしていた期間における症状の具体的な記述（例えば、疲労感、集中力の低下、睡眠障害など）が記載されているでしょうか？ 症状が重く、アルバイトを続けることが困難であったことを明確に示す必要があります。
- アルバイトの内容： 飲食店でのアルバイトは、接客や調理など、精神的に負担のかかる業務が多い可能性があります。診断書には、アルバイト内容と症状との関連性が記載されているでしょうか？ 例えば、「業務によるストレスで症状が悪化し、休職せざるを得なかった」といった記述があれば、審査に有利に働きます。
- 休職の経緯： アルバイトを辞めた理由を明確に説明することが重要です。単なる記憶違いではなく、症状の悪化が原因で休職したことを示す必要があります。LINEのやり取りや、当時の店長への聞き取り調査なども有効です。
専門家の視点：遡及請求成功のための戦略
社労士さんのご意見も理解できますが、完全に諦める前に、以下の点を検討してみましょう。
1. 症状の客観的な証拠集め：
- 詳細な病状記録： 通院記録、薬の処方箋、検査結果などを整理し、症状の重さを客観的に示しましょう。特に、アルバイトをしていた期間の記録は重要です。
- 周囲の証言： 家族や友人、当時の同僚など、症状の重さを証言できる人に協力してもらいましょう。証言書を作成してもらうと効果的です。
- 医師との連携： 主治医に、アルバイトをしていた期間の症状について詳しく説明し、診断書に具体的な記述を加えてもらうよう依頼しましょう。アルバイトと症状の関連性を明確に示すことが重要です。
2. 社労士との再協議：
- 集めた証拠を基に、社労士さんと改めて相談しましょう。新たな証拠によって、遡及請求の可能性が見直されるかもしれません。
- 他の社労士への相談も検討しましょう。セカンドオピニオンを得ることで、より客観的な判断を得ることができます。
3. アルバイト内容の精密な説明：
- 単に「週5日勤務」と記載するのではなく、具体的な業務内容、勤務時間、休憩時間、業務中の精神的な負担などを詳細に説明することで、審査官に状況を正確に理解してもらえます。
成功事例：障害年金請求における逆転劇
過去に、同様のケースで遡及請求が認められた事例があります。あるクライアントは、うつ病で障害年金請求を行い、アルバイトをしていた期間があったため、当初は請求が難しいと判断されました。しかし、詳細な病状記録と医師の丁寧な診断書、そして周囲の証言を提出することで、最終的に遡及請求が認められました。重要なのは、症状の重さとアルバイトとの関連性を明確に示すことです。
比較検討：遡及請求と新規請求
遡及請求が難しい場合、新規請求を検討することもできます。遡及請求は過去にさかのぼって年金を受け取るため、審査が厳しくなりますが、新規請求は現在の状態に基づいて審査が行われるため、比較的通りやすい可能性があります。どちらを選択するかは、現在の症状や経済状況などを考慮して判断する必要があります。
チェックリスト：遡及請求のための準備
- □ 障害認定日当時の通院記録、診断書、薬の処方箋など
- □ 障害認定日周辺のアルバイトに関する記録（給与明細、勤務表など）
- □ アルバイト内容の詳細な説明（業務内容、勤務時間、休憩時間、精神的負担など）
- □ 症状の重さを証言できる人の証言書
- □ 現在の通院記録、診断書
まとめ
障害年金請求において、アルバイト歴は重要な要素ですが、必ずしも遡及請求を不可能にするものではありません。症状の重さとアルバイトとの関連性を明確に示すことができれば、請求が認められる可能性があります。 まずは、詳細な病状記録や周囲の証言などを集め、社労士さんと相談しながら、最適な戦略を立てましょう。諦めずに、しっかりと準備を進めてください。
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