職歴なしを、
強みに変える
年収 500万以上 企業多数
未経験求人 95%
最短 2週間で 内定
カンタン無料相談フォーム
1 / -

ご入力いただいた選択肢は「お問い合わせ内容」としてまとめて送信されます。個人情報はお問い合わせ対応以外には使用しません。

高校生の飲食店バイト、パワハラに遭っています…辞めたいけど、どうすれば?

高校生の飲食店バイト、パワハラに遭っています…辞めたいけど、どうすれば?

卒業式を迎えた高校三年生です。私は飲食店バイトをしているのですが、店長が暴言を吐いてきます。「お前使えないな、鈍臭いどけ」はいつものことで、先日は「殺すぞ」なんて言われました。怖くて顔もみれませんでした。呼び出す時も強めの肩パンをしてきます。毎日シフトがある訳でもないのにバイトが終わった瞬間から次のバイトのことで頭がいっぱいになってしまいます。早く辞めたいのですが適切な理由も浮かびません。どうか助けてください。店長は男性で30代辺りだと思います。お客さんに聞こえるぐらいの大声で怒ってきて、お客さんに哀れむような目で見られるのも、もう耐えがたいです。これは労基問題に出来ませんか?

卒業を控えた高校三年生の方、飲食店でのアルバイト中にパワハラを受けているとのこと、大変辛い状況ですね。店長からの暴言や暴行は、決して許されるものではありません。そして、その状況を一人で抱え込んでいることに、深く同情します。この記事では、あなたの状況を改善するための具体的なステップと、今後のキャリアを考える上でのアドバイスを、転職コンサルタントの視点からご紹介します。

1.現状の分析:パワハラの実態と法的根拠

まず、あなたの経験されていることは、明確な「パワハラ」に該当します。労働基準法では、直接的な暴行や脅迫だけでなく、精神的な苦痛を与える言動もパワハラとして認められています。「殺すぞ」という発言は、重大な脅迫であり、身体への接触(肩パン)も暴行に当たります。また、お客様の前での大声での叱責は、あなたのプライドを傷つけ、精神的な苦痛を与えていることは明白です。

パワハラに該当する行為:

  • 暴言(「使えない」「鈍臭い」「殺すぞ」など)
  • 暴行(肩パン)
  • お客様の前での大声での叱責
  • 精神的な苦痛を与える言動

これらの行為は、労働基準監督署に相談できるレベルの重大な問題です。そして、あなたが感じている「怖さ」や「次のバイトのことばかり考えてしまう」という精神的な負担は、パワハラによる深刻な影響を示しています。これは、あなたの健康や将来のキャリアにも悪影響を及ぼしかねません。

2.具体的な行動ステップ:まずは安全確保を最優先

まずは、あなたの安全と精神的な健康を最優先しましょう。以下のステップに従って行動することをお勧めします。

  1. 証拠集め: 店長の暴言や暴行を記録しましょう。録音やメモ、できれば目撃者の証言なども有効です。ただし、録音は事前に許可を得るか、法律に抵触しない範囲で行いましょう。メモは日付、時間、具体的な言動を詳細に記録します。
  2. 相談相手を見つける:信頼できる家族、友人、学校の先生、または地域の相談窓口などに相談しましょう。一人で抱え込まず、誰かに話を聞いてもらうことで気持ちが楽になるはずです。相談窓口には、労働基準監督署や、専門の相談窓口があります。
  3. 労働基準監督署への相談:集めた証拠を元に、労働基準監督署に相談しましょう。彼らはパワハラに関する専門知識を持っており、適切なアドバイスやサポートをしてくれます。相談は匿名でも可能です。
  4. 退職:状況が改善しない場合は、退職を検討しましょう。退職理由は「健康上の理由」や「家庭の事情」など、具体的な理由を述べる必要はありません。「仕事が合わなかった」と簡潔に伝えるだけでも問題ありません。退職届を提出する際には、内容証明郵便を利用することをお勧めします。

3.今後のキャリアを考える:あなたの強みを生かす転職活動

アルバイトを辞めることになったら、今後のキャリアについて考える必要があります。飲食店での経験は、接客スキルやコミュニケーション能力を磨く良い機会だったはずです。これらの経験を活かせる仕事を探しましょう。例えば、以下のような仕事が考えられます。

  • 接客業:カフェ、ホテル、アパレルなど、あなたの接客スキルを活かせる仕事はたくさんあります。
  • サービス業:お客様と接する機会が多い仕事は、あなたのコミュニケーション能力をさらに高めることができます。
  • 事務職:接客経験は、お客様対応のスキルとして役立ちます。正確性と責任感も求められるため、あなたの成長に繋がります。

転職活動においては、あなたの経験やスキルを明確に示すことが重要です。履歴書や職務経歴書を丁寧に作成し、面接では自信を持ってあなたの経験を語りましょう。もし、転職活動に不安がある場合は、転職支援サービスを利用するのも良いでしょう。専門のキャリアアドバイザーが、あなたの強みや適性を見極め、最適な仕事探しをサポートしてくれます。

4.成功事例:パワハラから脱却し、成長を遂げた人々

過去には、あなたと同じようにパワハラに苦しんだ人が、勇気を出して行動し、新たなキャリアを築いた事例がたくさんあります。彼らは、まず現状を認め、適切な機関に相談することで、解決への糸口を見つけました。そして、自分の強みを生かし、新たな職場環境で成長を遂げています。あなたも、一人で抱え込まず、周りの人に相談し、一歩ずつ前に進んでいきましょう。

5.まとめ:勇気を持って、一歩を踏み出しましょう

パワハラは決してあなたのせいではありません。あなたは、勇気を持って現状を変えようとしています。それは素晴らしいことです。まずは、安全を確保し、信頼できる人に相談しましょう。そして、専門機関の力を借りながら、新たな一歩を踏み出してください。あなたの未来は、あなたの手で切り開くことができます。私たちは、あなたの努力を応援しています。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

最後に、もしこの記事を読んで、さらに相談したいことがあれば、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを提供いたします。

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ