正社員なのに…個人経営飲食店の待遇に不安！労基違反の可能性と転職の選択肢

夫の職場に不信感があります。現在個人経営の飲食店で正社員として働いてます。元々はバイトだったんですが、子供が産まれることもあり5ヶ月ほど前に正社員として雇用してもらうことになりました。正社員になる際に条件やボーナスについてなど書面で欲しいとわたしは伝えていたんですが、5ヶ月経った今でももらえていません。向こうも個人経営だし初めての正社員を雇ってるわけだから色々手探りなのかな？と不安ながらも待っています。先日、交通費をもらっていないことを夫から聞かされました。バイトとして働き始めた頃はお店の近くに住んでいたため徒歩で行ってたんですが、結婚を機に引っ越しました。電車を使うので当然交通費がかかります。私が交通費をもらえるか聞いてみたら？と先月言ったら聞いたようで「来月から払う」と返答をもらいました。ですが今月の給料に交通費は入っておりませんでした。なので確認してみたところ、長文のLINEが届きました。「交通費を出すのはいいけど売上から出ることを理解してる？引っ越したのはそちらの都合だよね。交通費を払うなら今以上に売上を上げなきゃいけない。そのためにどんな努力をするつもり？君の休みの為に俺は休みを減らしたりもしてるんだよ。経営するってそういうことを全部考えることだよ」簡単に説明するとこんな感じのことが書いてありました。私はとしては経営について考えるのは経営者であるあなたの問題だし、まるで売上について何も考えてないと言われてるようで腹が立ちました。来月私が出産なので、必要なものの買い出しや両親学級のようなものでお休みを頂いたのは確かですが、それでも9連勤→休み→10連勤のようなシフトです。最初は週2日は休みだと聞かされていたのに。引っ越したのはそちらの都合と言われても、こちらの都合以外に何があるの？という感じですし、なら最初から交通費は払えないと伝えるべきでは？と思いました。保険などがあるわけでもなくボーナスも売上次第と言われていて期待できないし、この店で正社員として働くメリットってあるんでしょうか。そもそもこれは労基違反に当たらないんでしょうか。個人経営だとそういうところ緩くても平気なんですかね。

ケーススタディ：個人経営飲食店での雇用トラブルと解決策

あなたは、個人経営の飲食店で働く正社員として、雇用条件に関するトラブルを抱えています。雇用契約書がない、交通費未払い、残業代未払い、休日数の不一致、そして、経営者からの不適切な発言など、多くの問題点が浮き彫りになっています。これは、残念ながら、個人経営の飲食店において、稀に見られるケースではありません。中小企業や個人事業主の場合、労務管理の知識や経験が不足しているケースが多く、労働基準法の遵守が不十分な場合があります。

まず、落ち着いて現状を整理しましょう。あなたは正社員として雇用されているにも関わらず、雇用契約書が未交付であること、交通費が未払いであること、約束された休日数が守られていないことなど、労働基準法に抵触する可能性のある問題を抱えています。

具体的な問題点と解決策：

雇用契約書の未交付：これは重大な問題です。雇用条件（給与、労働時間、休日、賞与、交通費など）が明確にされていないため、トラブルが発生した場合、解決が困難になります。すぐに雇用主に対して、契約書の締結を要求しましょう。書面で明確に記載されていない事項は、労働基準法に基づいた最低限の基準が適用されます。
交通費の未払い：これも労働基準法違反の可能性があります。通勤経路や距離を考慮し、適切な交通費を請求しましょう。領収書などを保管しておくことをお勧めします。
残業代の未払い：残業時間がある場合は、残業代を請求する権利があります。残業時間を記録しておくことが重要です。記録がない場合は、労働時間に関する証拠を収集する必要があります。
休日数の不一致：当初の約束と異なる休日数になっている場合、これも問題です。雇用契約書や当時のやり取りの記録などを証拠として提示し、休日数の是正を求めましょう。
経営者からの不適切な発言：「引っ越したのはそちらの都合」といった発言は、労働者の権利を無視した発言であり、許されるものではありません。このような発言を記録しておき、必要に応じて証拠として活用しましょう。

専門家の視点：労基署への相談と転職の可能性

これらの問題を解決するために、まずは労働基準監督署（労基署）への相談を検討しましょう。労基署は、労働者の権利を守るための機関であり、相談は無料で、秘密も守られます。労基署は、企業に対して是正勧告を行うことができます。

しかし、労基署への相談は、必ずしも解決を保証するものではありません。個人経営の小さな会社の場合、経営者との関係が悪化し、職場環境が悪化する可能性もあります。出産を控えている状況を考えると、精神的な負担も大きくなるでしょう。

そのため、転職も一つの選択肢として検討することをお勧めします。現在の職場は、労働基準法を遵守していない可能性が高く、今後も安心して働くことが難しいと判断できます。

転職活動のポイント：

キャリアカウンセリングの活用：転職活動は、一人で抱え込まずに、キャリアカウンセラーに相談することをお勧めします。キャリアカウンセラーは、あなたのスキルやキャリアプランを分析し、最適な転職先を見つけるお手伝いをします。
求人情報の収集：様々な求人サイトや転職エージェントを利用して、自分に合った求人を探しましょう。産休・育休制度が充実している企業を選ぶことが重要です。
面接対策：面接では、これまでの経験やスキル、そして将来のキャリアプランを明確に伝えましょう。現在の職場の問題点については、ネガティブな表現を避け、事実を淡々と説明することが重要です。

成功事例：転職で働きやすい環境を手に入れた事例

私のクライアントにも、似たような状況で転職活動を行い、成功した方がいます。彼女は、個人経営の小さな会社で働いており、残業代が支払われず、休日も不規則だったそうです。しかし、転職活動を通じて、産休・育休制度が整い、ワークライフバランスを重視する企業に転職することができました。現在は、安心して仕事と育児を両立させています。

まとめ

個人経営の飲食店での雇用トラブルは、労働基準法違反の可能性が高いです。雇用契約書がない、交通費未払い、残業代未払い、休日数の不一致など、多くの問題点があります。まずは、労働基準監督署に相談し、状況を改善できるか検討しましょう。しかし、状況によっては、転職も視野に入れるべきです。転職活動では、キャリアカウンセリングを活用し、産休・育休制度が充実している企業を選ぶことが重要です。

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