元居酒屋バイトが語る！パワハラママからの執拗なストーキング…弁護士相談も視野に

急ぎでお願いします。こういう人どう思いますか？私は、２年前まで、とある居酒屋で働いていました。そのお店のママの事です。人を貧乏人の家庭扱いして、親の病院代を年金の範囲内で払えと言う。50半ばの常連の人生彼女出来た事ない男に、私が気があると勝手にいい、それを他のバイトの大学生に言い、50半ばのおかしな男性から、カウンターで聞こえているのに文句を言われる。バイトの送別会で前の日に、一人一品料理を持って来るのを知っているかと電車をかけ、人に寿司を持って来させる。飲食店なのに、自分達は、バイト会で、けちって料理を出さない。関係ない、ママの娘が自分の子供が私と食事に行きたがっているといい、親が具合悪いと言っているのに、しつこく午前中にラインから連絡をし、昼間の食事を子供三人連れて来てご馳走になり、翌日あってもお礼を言わない。私は、50代の男性から勘違いを受けていましたが、実は交際相手がいる事をバイト会ではっきり言いました。勿論、大学生は、誤解していたので、え？と言っていました。もうバイトを辞めてからは、こんな非常識で迷惑かける人と関わりたくないと思ったからです。ママは、散々私にお金を使わせても、何もお礼もせず、交際相手がいる事がわかっても知らん顔です。それなのに、しつこく年賀状が来て、店に顔を出せと辞めて２年たったいまでも、こちらが無視してるのにしつこくつきまとわれています。勿論、もう連絡して欲しくないので、ラインも削除したのに、今度は、ショートメールでお誕生日おめでとうと来ました。居酒屋の事は二度とと思い出したくないし、退職して２年一度も返事を出した事がないのにしつこく店にかおを出せと連絡して来る人ってどうなんでしょうか？普通、こちらが返事を返さないのだから、連絡して欲しくないと気づくと思うのですが。普通でないと思いませんか？補足弁護士に迷惑行為として相談しようかと思っています。

２年間も続く執拗な連絡…これはもう単なる非常識の範疇を超え、ストーカー行為に該当する可能性があります。元居酒屋バイトの方、本当に辛い経験をされたんですね。ご自身の状況を整理し、適切な対処法を見つけるお手伝いをさせていただきます。

ケーススタディ：元居酒屋バイトとパワハラママの２年間

ご相談の状況を整理すると、元勤務先のママからの行為は、以下の３つの問題点を抱えていると考えられます。

パワハラ：貧乏扱い、常連客への私情の暴露、バイトへの不当な要求など、職場環境におけるハラスメント行為が認められます。これは、労働基準法違反に抵触する可能性があります。
金銭的搾取：お礼のない食事への招待や、送別会での負担など、金銭的な搾取が行われていた可能性があります。
ストーカー行為：退職後も執拗な連絡、誕生日メールなど、一方的な接触を繰り返している点は、ストーカー規制法に抵触する可能性があります。

２年間も無視を続けられているにも関わらず、連絡を続けるママの行動は、明らかに異常です。これは単なる「非常識」ではなく、精神的な苦痛を与えている可能性が高いと言えるでしょう。ご自身が感じている「普通でない」という感覚は、正しく、そして当然の感覚です。

弁護士相談：法的措置の可能性

弁護士への相談は、非常に良い判断です。弁護士は、ご相談内容を詳しく聞き取り、以下の点についてアドバイスをしてくれます。

証拠の収集：メール、LINEの履歴、年賀状など、ママからの連絡履歴を証拠として保存しておくことが重要です。これらは、今後の法的措置において重要な証拠となります。
法的根拠の確認：パワハラ、金銭的搾取、ストーカー行為のいずれが該当するか、法的根拠を明確にします。弁護士は、それぞれの行為について、法的責任を問えるかどうかを判断します。
法的措置の検討：内容証明郵便による警告、民事訴訟、刑事告訴など、適切な法的措置を検討します。弁護士は、ご自身の状況に最適な方法を提案し、手続きをサポートします。

弁護士への相談は、費用がかかりますが、精神的な負担を軽減し、安全を確保するための重要なステップです。弁護士費用は、相談内容や弁護士によって異なりますが、初回相談は無料の弁護士事務所も多いので、まずは相談してみることをお勧めします。

具体的な対策とアドバイス

弁護士に相談する前に、以下の対策を講じておくことをお勧めします。

全ての連絡手段を遮断する：電話番号、メールアドレス、SNSアカウントなど、ママから連絡が来る可能性のある全ての連絡手段を遮断しましょう。着信拒否設定やブロック機能を有効活用してください。
証拠を保存する：ママからの全ての連絡履歴（メール、LINE、ショートメッセージなど）をスクリーンショットなどで保存し、日付や時刻を記録しておきましょう。これは、弁護士への相談時や、法的措置を取る際に非常に重要です。
周囲への相談：信頼できる友人や家族、または専門機関（相談窓口など）に相談し、心の支えを得ましょう。一人で抱え込まず、周囲の力を借りることが大切です。
記録を残す：ママからの連絡内容、日時、自分の感情などを記録する日記をつけましょう。これは、精神的な負担を軽減するだけでなく、弁護士への相談時にも役立ちます。

また、今後このような事態に巻き込まれないための予防策として、職場選びの際に、職場の雰囲気や人間関係をよく確認することが重要です。面接時に、職場環境について積極的に質問したり、試用期間中に職場環境をよく観察したりすることで、リスクを軽減することができます。

成功事例：パワハラ・ストーカー被害からの回復

過去に、同様の被害に遭われた方の中には、弁護士の力を借りて、加害者からの連絡を完全に遮断し、精神的な回復を果たされた方もいます。法的措置によって、加害者への警告となり、再発防止に繋がったケースもあります。ご自身の状況を弁護士に相談することで、適切な解決策を見つけることができるでしょう。

専門家の視点：転職コンサルタントからのアドバイス

転職コンサルタントの立場から、今回のケースは、職場環境の重要性を改めて示すものです。健康的な職場環境は、個人のキャリア形成だけでなく、精神的な健康にも大きく影響します。今後の転職活動においては、企業文化や社風、上司や同僚との人間関係などを重視し、安心して働ける環境を選ぶことが重要です。もし、転職活動でお困りのことがあれば、お気軽にご相談ください。

まとめ

２年間もの間、元勤務先のママから執拗な連絡を受け続け、精神的に辛い思いをされていること、心よりお見舞い申し上げます。弁護士への相談は、適切な解決策を見つけるための第一歩です。証拠をしっかり確保し、専門家の力を借りながら、この問題を解決していきましょう。決して一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら、一歩ずつ前に進んでください。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、転職活動やキャリアに関するご相談があれば、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートします。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム