シングルマザーの職場飲み会参加と家族の協力：モヤモヤを解消する具体的な解決策

シングル子持ちの飲み会について。こんばんは。現在飲食店勤務のシングルマザー実家暮らしです。我が家は両親が離婚してる為・実父・実姉・息子(2歳9ヶ月)・私の4人暮らしです。今日職場のバイトちゃんの送別会が営業後21時過ぎからありました。姉が夜間勤務の為、月始めから子守りを父に相談しており、「楽しんでおいで」と父に言われていた事もあり20時30分過ぎに家を出ました。が、21時40分頃に「姉を職場に送るのに早く帰ってこい、(息子)くんを置いていくぞ、何してる」の怒りの電話……「送別会来てるんだけど……」と伝えると「あっ！」と言われそのまま電話を切られました。とりあえずタイミングをみて飲み会を離脱しタクシーで帰宅。家に帰ると父から「帰ってきたのか……送別会ならそう言ってくれ、忘れてた。帰ってきたなら俺は寝る」と一言。息子はご機嫌だったが、電話来た時には電話越しに泣いてる声が聞こえたから急いで帰宅したのに、なんともモヤモヤした感情が消えず相談させていただきます。子持ちでの飲み会は難しい事も理解していて普段は子供メインで仲間内での飲み会は姉が夜間勤務休みの日など時間調整やスタート早めて貰っていたのですが、今回は職場飲みと言うこともあり、開始時間が遅かったので前々から相談して許可出たので参加。が、一方的に父に怒られ、急いで帰る結果に。やはり、父の言うように私が悪いのでしょうか？子持ちの飲み会について考えが甘いのでしょうか？送別会主役の子にも、忙しいのにごめんなさい。と謝られてしまい、こちらこそ申し訳ない気持ちに……・同じ悩みの方・ご意見あればご参考にしたく書き込みました。感情的に書き込んでる事もあり長文で申し訳ございません。

シングルマザーとして、仕事と育児を両立しながら、自身の社会生活も充実させたいと願うのは当然のことです。今回のケースは、職場での送別会参加を巡り、ご家族とのコミュニケーション不足や、育児と仕事のバランスの難しさ、そして自身の気持ちの整理に悩む、多くのシングルマザーが抱える共通の悩みを浮き彫りにしています。

ケーススタディ：職場と家庭の板挟み

あなたは飲食店で働くシングルマザー。2歳9ヶ月の息子さんと、夜勤の姉、そして離婚した父親と4人暮らしです。職場の送別会に参加するため、事前に父親に子守りを依頼し承諾を得ていました。しかし、予定時刻を少し過ぎた頃に父親から怒りの電話。急いで帰宅する羽目になり、送別会も台無し、父親にも謝罪する必要があり、モヤモヤした気持ちを抱えています。これは、シングルマザーが仕事と育児、そして家族関係のバランスを取ることの難しさを象徴するケースです。

このケースから学ぶべき点は、コミュニケーションの重要性と、家族間の役割分担の明確化です。事前に父親に子守りを依頼した際、具体的な時間や、もし何かあった場合の連絡方法などを明確に伝えていましたか？単に「送別会に行く」と伝えるだけでなく、いつ帰るか、連絡手段、緊急時の対応などを具体的に話し合っておくことが重要です。また、姉との連携も重要です。夜勤明けの姉にも負担がかからないよう、事前に相談し、協力体制を築いておく必要があります。

さらに、緊急時の対応プランを事前に準備しておくことも大切です。例えば、父親が子守りをできない場合、誰に連絡を取るか、どのような手段で息子さんの面倒を見るかなどを決めておけば、今回の様な事態を回避できる可能性が高まります。これは、バックアップ体制の構築ともいえます。

専門家の視点：転職コンサルタントからのアドバイス

シングルマザーのキャリア支援を専門とする転職コンサルタントとして、この状況を分析すると、以下の３つの課題が見えてきます。

コミュニケーション不足：家族間での情報共有が不足しており、誤解が生じやすい状況です。
役割分担の曖昧性：育児の責任分担が明確になっておらず、負担が一方に偏っています。
緊急時対応の欠如：予期せぬ事態への対応プランが不足しています。

これらの課題を解決するために、以下の具体的な対策を提案します。

家族会議の実施：定期的に家族会議を行い、それぞれの予定や、育児に関する課題、協力体制について話し合う時間を持つことが重要です。この会議では、それぞれの意見を尊重し、互いの負担を軽減するための具体的な方法を話し合います。例えば、育児の分担表を作成したり、連絡用のグループチャットを作成するのも有効です。
明確なコミュニケーション：予定を伝える際には、単に「送別会に行く」だけでなく、「何時まで」「誰と」「連絡手段は何か」「緊急時はどうするか」などを具体的に伝えることが重要です。また、父親には、送別会の目的や、参加することの意義を説明するのも良いでしょう。これは、共感と理解を得るための努力です。
バックアップ体制の構築：近所の信頼できる友人や、ベビーシッターサービスなどを活用するなど、緊急時に頼れる体制を作っておくことが重要です。これは、万が一の事態への備えです。
ワークライフバランスの改善：仕事と育児の両立は困難ですが、無理なく続けられるよう、職場環境の改善を検討することも重要です。例えば、時短勤務制度の利用や、フレックスタイム制の導入などを検討してみましょう。これは、持続可能なキャリア形成に繋がります。

成功事例：ワークライフバランスを実現したシングルマザー

私がこれまで支援してきたシングルマザーの中には、仕事と育児を両立させながら、充実した生活を送っている方もいます。彼女たちは、家族や友人、職場と良好なコミュニケーションを築き、互いに協力し合うことで、ワークライフバランスを実現しています。共通しているのは、計画性と柔軟性です。予期せぬ事態にも対応できるよう、常に複数のプランを用意し、状況に応じて柔軟に対応しています。

まとめ

今回のケースは、シングルマザーが直面する様々な課題を浮き彫りにしました。しかし、適切なコミュニケーション、明確な役割分担、そして緊急時対応の計画を立てることで、これらの課題は克服可能です。家族会議の実施、具体的な情報共有、バックアップ体制の構築、そしてワークライフバランスの改善に取り組むことで、仕事と育児の両立、そして自身の社会参加も実現できるでしょう。

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