キャバクラで働くあなたへ贈る！モチベーションを上げる転職戦略とキャリアアップ術

キャバクラで働いています。（長くなります）未経験18歳入店3ヶ月です。お店は地方ですごく暇な店です。週6~9組のフリーしか来ない、平日はボウズの日も多々あり、ほんとに暇な店です。昔から働いてるベテランキャバ嬢1人が毎回指名のお客様を連れてきてギリギリ成り立ってるような店ですわたし的に店の人は優しいし、全力で頑張りたく、飲食と掛け持ちでフル出勤で入っています。逆に少ないフリーだからこそ来た時にフリーつけてくださいと店長にお願いしています。少ないフリーから連絡先を交換して A指名や同伴を全力頑張っています。今月は売上ベテランには追いつけなかったですが、Ｎｏ．2まで登りましたドリンクバックはなしボトルバックなし同伴バックあり（2000~3000）（出勤時間による）場内バックなし A指名の売上だけで時給が変わる店です。私と同じ時期に入ってきた子たちやそれ以外の子達は、ほとんどA指名の売上0です。ベテランさん1人を除いてみたら私よりは全員売り上げは下です。今私は保証期間で3500円です。元々3000円だったのですが、売上が3000円の時給を超えたので、3500円にしてくれました。ただ、他の子は売上0でも保証金額が 4000円の子もいます。私の売上で、今月はあと10万ほどで、4000円になれます。他の子は面接時点で強気で交渉したらしく、4000円の子もいるらしいです。私は最初未経験で自信がなかったので、 3000円で聞いてます。と言ったので、 3000円になったのですが、ただ、今これだけ結果に差がある状況で他の子の方が貰ってるのが、全くモチベーションが上がりません。ここまで頑張って同じ土俵にすら立ててないのかと思い落ち込む毎日です。それでも頑張って結果出そうと思っていた矢先昨日フリー2名様のお客様が来た時の黒服の会話が「○○ちゃんと、○○ちゃんつけて、そのあと○○ちゃんと○○ちゃんつけて、最後あたりに私と○○ちゃん」にしようかと話してました。 1番最後に回される予定になりました。結局最初にフリー回った子達が場内とったし、私の番はなく1度も席に着くことなく帰ることになりました。結果を残そうとしても、今の地点で売り上げ0の人たちと、同じ時給の土表にすら上がれてない。唯一の、融通でフリーに先つけるってことさえ聞いて貰えてない。働いてるモチベーションが最近一気に下がってます。ほかの店に移店した方がいいのでしょうか。同業者やこの手の話に詳しい方に答えて欲しいです！私の身長は157cm、体重40kg、Eカップで、顔も自分で言うのもなんですが、今まで自分磨きを頑張ったので、そこまで悪くないと思います。今滋賀でギャバをしているのですが、もし移店したほうが良いなら、京都とかの方がガッツリ働けますかね、？？愚痴ばかりで長文でしかないです、、ごめんなさい！回答の方宜しければお願いいたします。

現状分析：頑張りが報われない現状と課題

まず、あなたの現状を整理してみましょう。あなたは地方の、客数の少ないキャバクラで働いており、入店3ヶ月で売上No.2という素晴らしい成果を上げています。しかし、時給体系やフリーの割り当て方、そして他の従業員の待遇に疑問を感じ、モチベーションが低下している状況です。これは、あなたの頑張りが適切に評価されていない、または環境があなたの努力を阻害している可能性を示唆しています。具体的には、以下の点が課題として挙げられます。

* **不公平な時給体系：** 売上0でも4000円保証の従業員がいる一方で、あなたは売上No.2にも関わらず3500円という現状は、モチベーション低下に繋がるのも当然です。これは、お店の経営方針や人事評価制度に問題がある可能性が高いです。
* **フリーの割り当ての不公平さ：** 黒服の会話から、フリーの割り当てに恣意性があることが伺えます。これは、あなたの努力を無効化し、モチベーションを著しく低下させる要因となります。
* **キャリアパスが見えない：** 現状の店では、あなたの努力が報われる見込みが低く、キャリアアップの展望が見えにくい状況です。

解決策：転職 vs. 現状維持

現状打破のためには、大きく分けて「転職」と「現状維持」の2つの選択肢があります。それぞれを詳細に検討し、あなたにとって最適な道を探っていきましょう。

選択肢1：転職による環境改善

京都など、より客数の多いお店への転職は、売上アップと収入増加に繋がる可能性が高いです。あなたの容姿や努力を活かせる環境が見つかるかもしれません。しかし、転職にはリスクも伴います。新しい環境への適応や、人間関係構築の苦労も考えられます。

* **メリット：** 高収入の可能性、キャリアアップの機会、より良い労働環境、スキルアップのチャンス
* **デメリット：** 新しい人間関係への適応、お店の雰囲気への不安、初期の売上減少リスク、面接や書類作成の手間

選択肢2：現状維持と交渉による改善

現状の店に留まり、待遇改善や働き方改革を交渉するという選択肢もあります。店長との良好な関係を維持している点は大きな強みです。交渉によって、時給の引き上げやフリーの割り当て方改善を実現できる可能性があります。ただし、交渉が失敗した場合、現状維持、もしくは状況が悪化する可能性もあります。

* **メリット：** 人間関係の安定、お店のシステムへの慣れ、交渉成功による待遇改善
* **デメリット：** 交渉が失敗するリスク、現状の不満が解消されない可能性、改善に時間がかかる可能性

具体的な行動計画

どちらの選択肢を選ぶにしても、具体的な行動計画が必要です。

転職する場合：

1. **情報収集：** 京都などのキャバクラ情報を集め、お店の雰囲気や待遇、客層などを比較検討します。求人サイトや口コミサイトなどを活用しましょう。
2. **面接対策：** 過去の経験やスキル、目標などを整理し、面接で効果的にアピールできるように準備します。
3. **応募書類作成：** 履歴書や職務経歴書を丁寧に作成し、あなたの魅力を伝えましょう。
4. **複数応募：** 複数の店に応募することで、選択肢を広げ、より良い条件の店を選ぶことができます。

現状維持、交渉する場合：

1. **データ収集：** あなたの売上実績や、他の従業員の待遇などを具体的に記録します。
2. **交渉の準備：** 店長との面談で、あなたの貢献度と現状の不満を冷静に伝え、具体的な改善策を提案します。
3. **具体的な要求：** 時給の引き上げ、フリーの公平な割り当て、キャリアパスに関する具体的な提案を明確にしましょう。
4. **代替案提示：** 店長があなたの要求を呑めない場合に備え、代替案をいくつか用意しておきましょう。例えば、売上目標達成によるインセンティブ制度の導入などを提案できます。

成功事例と専門家の視点

転職コンサルタントとして、多くの女性がキャリアアップを実現するお手伝いをしてきました。成功事例として、地方の小さなお店から都心の有名店に移籍し、年収を数倍にアップさせた女性や、交渉によって時給を大幅にアップさせた女性もいます。

重要なのは、あなたの価値を正しく理解し、それを伝えることです。あなたの努力と成果は、数字で明確に示すことができます。それを武器に、自信を持って交渉に臨みましょう。

まとめ

あなたは素晴らしい努力家であり、結果を出しています。現状の不満は、あなた自身の能力や努力を否定するものではありません。どちらの選択肢を選ぶにしても、まずは現状を冷静に分析し、具体的な行動計画を立て、自信を持って行動することが重要です。

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