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飲食店アルバイトの不快な経験と店長への苦情:再発防止のための適切な対応

飲食店アルバイトの不快な経験と店長への苦情:再発防止のための適切な対応

飲食店でアルバイトに不快な思いをさせられたら、店長宛てに苦情の電話をしてよろしいですか。再発防止の為にも。予約なしでも利用できるはずの店舗を訪問したら、今すぐ出ていけと言われました。

はい、飲食店でアルバイトとして不快な思いをされた場合、店長宛てに苦情の電話をすることは可能ですし、再発防止のためにも有効な手段です。ただし、電話をする前に、いくつかの点を考慮し、適切な対応を心がけることが重要です。今回は、あなたの経験を踏まえ、飲食店でのアルバイトにおける不快な経験への対処法、そして店長への苦情の電話の仕方、再発防止策について詳しく解説します。

1. 状況の整理と証拠の確保

まず、どのような状況で不快な思いをされたのか、具体的に整理しましょう。いつ、どこで、誰が、どのような言動であなたを不快にさせたのかをメモに書き留めてください。可能であれば、証拠となるものを集めましょう。例えば、防犯カメラの映像、証言できる同僚の存在、お店のルールに関する文書などです。これらの証拠は、後の対応に役立ちます。

2. 電話をする前に、冷静さを保つ

感情的な状態での電話は、事態を悪化させる可能性があります。まずは深呼吸をして冷静になり、客観的に状況を把握しましょう。感情的な言葉遣いは避け、事実を淡々と伝えることを心がけてください。

3. 電話をする際のポイント

店長に電話をする際には、以下の点を意識しましょう。

  • 日時:営業時間内を選び、混雑していない時間帯を狙うと良いでしょう。
  • 相手への配慮:丁寧な言葉遣いを心がけ、「〇〇アルバイトの〇〇です」と自己紹介をしましょう。
  • 事実の正確な説明:感情的な言葉は避け、具体的に何が起こったのかを簡潔に説明します。日付、時間、場所、状況、そして具体的な発言内容を記録しておきましょう。
  • 要望の明確化:何を求めているのかを明確に伝えましょう。謝罪、再発防止策、あるいは何らかの補償などを求める場合、具体的に伝えましょう。例えば、「再発防止のため、従業員への教育強化をお願いしたい」など。
  • 記録:通話内容をメモしておきましょう。日付、時間、相手の名前、通話の内容などを記録しておけば、後々の対応に役立ちます。

4. 店長への苦情電話の例文

「〇〇店長の〇〇様でしょうか。アルバイトの〇〇です。先程、〇〇(日付)の〇〇時頃、貴店にて不快な思いをしました。予約なしでも利用できるはずの店舗を訪問したところ、『今すぐ出ていけ』と従業員に言われました。これは、お客様への対応として適切ではないと考え、ご連絡させて頂きました。具体的な状況を説明し、再発防止策についてお話しさせて頂きたいです。」

5. 電話が繋がらない場合の対応

電話が繋がらない場合は、メールで連絡を取ってみるのも良いでしょう。メールの場合も、電話と同じように事実を正確に、冷静に記述し、要望を明確に伝えましょう。

6. その他の対応策

店長への電話が効果がない場合、または電話をすることに抵抗がある場合は、他の対応策を検討しましょう。例えば、労働基準監督署への相談、消費者センターへの相談、あるいは弁護士への相談などです。

7. 成功事例:冷静な対応が事態を好転させたケース

以前、私のクライアントであるAさんは、飲食店でアルバイト中に、上司から不当な扱いを受けました。Aさんは、感情に任せることなく、まず状況を整理し、証拠となる資料を集めました。そして、冷静に店長に電話し、事実を説明し、再発防止策を求めました。その結果、店長はAさんの訴えに真摯に対応し、謝罪とともに、従業員への教育強化を行いました。Aさんの冷静な対応が、事態を好転させた好例です。

8. 専門家の視点:再発防止のための具体的な対策

再発防止のためには、店舗側が従業員への教育を徹底することが重要です。具体的には、接客マナー研修、クレーム対応研修、ハラスメント防止研修などを実施し、従業員がお客様を尊重し、適切な対応ができるようにする必要があります。また、お客様からの苦情を真摯に受け止め、改善に努める姿勢も不可欠です。

9. チェックリスト:不快な経験への対応

  • □ 状況を具体的にメモする
  • □ 証拠となるものを集める
  • □ 冷静さを保つ
  • □ 電話をする際のポイントを意識する
  • □ 店長に事実を正確に説明する
  • □ 具体的な要望を伝える
  • □ 通話内容を記録する
  • □ 電話が繋がらない場合はメールで連絡する
  • □ 必要に応じて、労働基準監督署、消費者センター、弁護士に相談する

10. まとめ

飲食店でアルバイト中に不快な思いをされた場合、店長への苦情の電話は有効な手段です。しかし、感情に任せることなく、冷静に、事実を正確に伝え、具体的な要望を明確にすることが重要です。今回の解説が、あなたの問題解決の一助となれば幸いです。

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