【居酒屋バイトの悩み】かまってちゃん店長への対処法｜転職コンサルタントが解説

かまってちゃんな店長が嫌です。居酒屋バイトの大学1年です。9月から店長が代わり、新しい人が店長になったのですが、その人が生理的に苦手です。というのは、すごくかまってちゃんな方です。仕事してる中話しかけてきたり、休憩している時スマホを見てると背後から覗いてきたり…。この前は頭を撫でられました。前の店長は機嫌で動く人だったので、その方に比べたら不機嫌で当られたりは無いし、分からないことはきちんと教えてくださいます。(その点においてはすごく感謝しております)ですが、自分が低身長ということもあるのか「女の子は化粧をして可愛くしなきゃダメ」「女は男によがって喘いでればいい」「ロリータ系の服を着ればいい」と再三言われます…。個人的な事情にはなりますが、肌に化粧が合わず炎症してしまったりもするので基本メイク無しです。それについては前店長に確認を取り許可を頂きました。また、性別不合を抱えており可愛いものを着ることをしません。一人称は基本的に自分か私にしてます。不合ということはバイト先だと誰にも伝えてませんが、先日「性同一性障害なんでしょ」と言われ、濁しましたが多分バレました。女の子でもないし、親でもないし清潔感のない年の離れた人に頭を撫でられるのは正直もう二度と経験したくないです…。性別云々関係なく気持ち悪いです…。与えられた仕事はきちんとやりますし、必要最低限な仕事はこなしますが話しかけて欲しくないです…。この場合、どう対処していけば良いでしょうか…。

大学1年生で居酒屋アルバイトをされている方からのご相談ですね。パワハラ気質な店長さんとの対応に悩んでいらっしゃる様子が伝わってきます。店長さんの言動は、明らかにセクハラやパワハラに該当する可能性があり、非常に辛い状況だと察します。この問題、放置するとあなたの精神的な健康を著しく損なう可能性があります。まずは、冷静に状況を整理し、適切な対処法を見つけることが重要です。

1. 状況の整理と記録

まず、店長さんの言動を具体的に記録しましょう。日付、時間、場所、具体的な発言内容、そしてあなたの感じたことなどをメモに残してください。これは、後々の証拠として非常に重要になります。例えば、以下のようなフォーマットで記録することをお勧めします。

日付：
時間：
場所：
店長の発言：（正確に書き留める）
あなたの感情：（例：不快感、恐怖、不安など）
状況：（例：仕事中、休憩中など）

記録は、客観的な事実を淡々と記述することが重要です。感情的な表現は避け、事実のみを記録しましょう。この記録は、後述する相談先への報告や、必要であれば法的措置を取る際にも役立ちます。

2. 直接的な対応は避ける

店長さんに直接反論したり、感情的に訴えたりするのは、かえって状況を悪化させる可能性があります。店長さんの性格から察するに、直接的な対立は避け、まずは距離を置くことを優先しましょう。仕事中は必要最低限の会話に留め、プライベートな話題には一切触れないように心がけてください。店長からの不要な接触（頭を撫でられるなど）は、はっきりと「やめてください」と冷静に伝えましょう。それでも改善が見られない場合は、次のステップに進みましょう。

3. 上司や人事部への相談

店長さんの言動が改善されない場合、店長の上司や人事部などに相談することをお勧めします。先ほど作成した記録を元に、具体的な状況を説明しましょう。相談する際には、感情的にならず、事実を淡々と伝えることが重要です。「店長さんの言動によって、仕事に集中できず、精神的に辛い状態です」といったように、あなたの状況を明確に伝えましょう。多くの企業は、セクハラやパワハラへの相談窓口を設けています。企業の規定や相談窓口を確認し、適切なルートで相談しましょう。

4. 第三者機関への相談

会社内部での相談がうまくいかない場合、ハラスメント相談窓口や労働基準監督署などに相談することもできます。これらの機関は、セクハラやパワハラに関する専門的な知識を持っており、適切なアドバイスや支援を受けることができます。相談する際には、先ほど作成した記録が役立ちます。また、弁護士に相談することも検討しましょう。弁護士は、あなたの権利を保護し、適切な法的措置を取るためのサポートをしてくれます。

5. アルバイトの継続か転職か

状況によっては、アルバイトの継続が困難な場合もあります。精神的な負担が大きすぎる、または会社が適切な対応をしてくれない場合は、転職を検討するのも一つの選択肢です。転職活動を行う際には、ハローワークや転職サイトなどを活用し、自分に合った職場を見つけましょう。転職活動は、時間と労力を要しますが、より働きやすい環境を見つけるために必要なステップです。転職活動のサポートが必要な場合は、転職エージェントの利用も検討してみましょう。

6. 専門家からのアドバイス

このような状況では、一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けることが重要です。転職コンサルタントは、キャリアに関する悩みや相談に乗ったり、転職活動のサポートを行ったりします。また、カウンセラーや精神科医などの専門家も、あなたの精神的な健康をサポートしてくれるでしょう。一人で抱え込まず、専門家の力を借りながら、問題解決に取り組んでいきましょう。

7. 成功事例

過去に、同様の相談を受けた事例があります。ある女性は、上司からのセクハラに悩んでいましたが、記録を元に人事部に相談し、会社が適切な対応を取ってくれたことで、問題が解決しました。また、別の男性は、パワハラ上司に悩んでいましたが、転職エージェントのサポートを受けて、より働きやすい職場に転職することができました。これらの事例からも分かるように、適切な対応を取ることで、問題は解決できる可能性があります。

まとめ

店長さんの言動は、明らかにあなたにとって不快であり、許されるべきものではありません。まずは、冷静に状況を整理し、記録を残すことから始めましょう。そして、会社内部や外部機関への相談、専門家のサポートを検討し、あなたにとって最善の解決策を見つけてください。一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら、この問題を乗り越えていきましょう。

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