スターバックス採用！憧れの店舗で働くための戦略

至急です。どうしてもスターバックスで働きたい大学一年生です。少し長いですが多くの方に回答をいただけると嬉しいです。私は母にしばらくスタバでのバイトは大変だからダメと反対され続けてきました。ですがこの間やっと、もし受かったとして、大変でも頑張り続けられるなら応募してみればいいと了承を得ることができ、応募できることになりました。ですが先月まで募集がかかっていた一番働きたい店舗の募集が締め切られており、HPからは応募ができなくなっていました。私が働きたい店舗は週に３〜４回ほど通っている店舗で、お店の雰囲気もバリスタさんの雰囲気もどの店舗より好きで、最寄りにもスタバはありますがそこではなくわざわざ隣の駅まで行って購入しているほどなんです。店員さんとも仲良くなれていて、何人かとインスタも交換しています。前に飲食店で働いていた時は、接客の雰囲気いいと店舗査定に来た本社の偉い方に褒められたことや、お客さんからお褒めの電話をいただいたこともあります。今は塾で働いていますが、保護者様からの評判もとてもいいと塾長に言われました。また、大学を卒業した後、私はバレエダンサーとして働くつもりですが、それだけでは生活できないので、大学卒業後も週３〜４は確実に働けますし、在学中もそのくらいは働こうと思っています。意欲も、条件も、経験も他の人には負けないくらいいい自信があるのですが、やっと応募できることになったのにその店舗では募集していないのが悲しくて悔しいので、電話で面接していただけませんかと伝えてみようかと思っているのですが、店舗としては迷惑でしょうか？

ケーススタディ：夢を実現するための積極的なアプローチ

あなたは、スターバックスで働くことを強く希望する大学1年生。長年の夢が叶う一歩手前まで来たのに、募集が締め切られてしまったという状況です。これまでの接客経験や高いコミュニケーション能力、そして将来のキャリアプランまで考慮すると、あなたの熱意は並々ならぬものがあります。しかし、電話で直接面接を依頼することは、店舗にとって迷惑行為となる可能性も否めません。そこで、成功確率を高めるための戦略を立て、あなたの夢の実現を支援します。

状況分析：

強み：豊富な接客経験、高い顧客満足度、明確なキャリアビジョン、強い熱意、店舗への深い理解（店員との交流、頻繁な利用）
弱み：募集締め切り後の直接的なアプローチは、店舗にとって負担となる可能性がある。
機会：直接的なアプローチ以外に、採用担当者へのアプローチ方法がある。
脅威：他の応募者との競争、採用枠の少なさ

戦略立案：

電話で直接面接を依頼する前に、まずはメールで連絡を取ることが重要です。メールでは、あなたの熱意と具体的な経験、そしてその店舗への強い想いを丁寧に伝えましょう。インスタグラムで繋がっている店員さんを通じて、採用担当者への連絡先を得られる可能性も探りましょう。これは、あなたの熱意を間接的に伝える効果的な手段となります。

具体的な行動計画：

ターゲット特定：スターバックスの採用担当者（店舗マネージャーなど）のメールアドレスを、店舗ウェブサイトや企業情報から探します。店員さんを通じて情報収集することも有効です。
メール作成：簡潔で丁寧な文章で、あなたのスキル、経験、そしてその店舗で働きたいという強い想いを伝えましょう。具体的には、飲食店での接客経験で得たスキル、塾講師としての高いコミュニケーション能力、そして将来のキャリアプラン（バレエダンサー）とスターバックスでのアルバイトを両立させる計画などを記述します。あなたの熱意が伝わるように、具体的なエピソードを交えて記述することが重要です。例えば、「飲食店で、お客様から感謝のお電話を頂いた経験」や「塾で保護者様から高い評価を得ていること」などを具体的に記述することで、あなたの能力を効果的にアピールできます。また、その店舗に頻繁に通っていること、店員さんと交流があることなどを記述することで、あなたの熱意と店舗への理解を示すことができます。
メール送信：作成したメールを、丁寧に校正し、誤字脱字がないことを確認してから送信します。送信後、数日経っても返信がない場合は、再度メールを送信しても構いません。ただし、しつこくならないように注意しましょう。
面接準備：もし面接の機会を得られたら、面接対策をしっかりと行いましょう。自己PR、志望動機、経験などを整理し、スムーズに回答できるように準備しておきましょう。スターバックスの企業理念やバリスタとしての役割についても理解を深めておくことが重要です。面接では、あなたの熱意と能力を最大限にアピールしましょう。

成功事例：

以前、私のクライアントであるAさんは、大手企業の採用サイトから応募が締め切られていたにも関わらず、直接人事部に連絡を取り、熱意を伝えることで面接の機会を得て、見事内定を獲得しました。Aさんのケースでは、企業理念への深い理解と、具体的なキャリアプランを示したことが成功要因の一つでした。あなたも、熱意と具体的な計画を示すことで、採用担当者の心を動かすことができるでしょう。

専門家の視点：

採用担当者の立場から考えると、募集が締め切られた後、直接電話で面接を依頼するのは、少し唐突に感じるかもしれません。しかし、あなたの熱意と能力が本物であれば、採用担当者も前向きに検討してくれる可能性があります。重要なのは、あなたの熱意を誠実に、そして効果的に伝えることです。メールでのアプローチは、そのための最初のステップとなります。

具体的なアドバイス：

メールは簡潔に：箇条書きや太字などを使い、読みやすくしましょう。
具体的なエピソード：あなたの能力を証明するエピソードを交えましょう。
感謝の言葉：メールの最後に、感謝の言葉を添えましょう。
フォローアップ：返信がない場合は、数日後に再度連絡を取りましょう。

まとめ

スターバックスで働くというあなたの夢を実現するためには、直接的なアプローチだけでなく、戦略的な行動が重要です。メールによる丁寧なアプローチ、そして面接対策をしっかりと行うことで、あなたの熱意と能力を効果的に伝え、採用担当者の心を動かすことができるでしょう。諦めずに、前向きな姿勢を貫いてください。

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