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飲食店バイトの辞め時!パワハラ店長への対処法と気持ちの整理

飲食店バイトの辞め時!パワハラ店長への対処法と気持ちの整理

コイン500枚 変な回答ばかりの場合、コインがかかっても質問を取り下げます。 バイトを辞める予定の学生です。 お説教は要らないので、質問に答えて下さいますと助かります。 ほぼ愚痴ですし長いです。 吐き出すついでの質問となるため、不快に思われる方はブラウザバックをお願い致します。 飲食店で約1年バイトをしてきました。 入店1ヶ月ほどから店長があまり好きではなく、苦手意識を持っていました。 以下が原因だと自分では思っています。 ・ミスした際の当たりがきつい ・振り込まれた給料の齟齬があり連絡すると、店長の方で対応出来ることなのに社長のAさん(フルネーム)に連絡をしろと言われました。社長だと分かった理由ですが、電話番号を調べた際Aさん(フルネーム)の名前が出てきたため、社長に電話をかけろと嫌がらせされたのだと自分的には思いました。 ・他の人のミスを自分がやった事にされる事が多い ・週1〜2出勤で契約しているのに、出勤数が少ないと遠回しにずっと言われる ・自分(店長)がミスした時(生卵を広範囲にぶちまけて食器やおぼんに掛けて周りに迷惑をかけ、しかも掃除もしない)は「あー!」とかで終わらすのに、こちらがミスすると(人が通らないところでネギを零してしまい、すぐに自分で徹底的に掃除をしました。お客様もいらっしゃったので)チクチク責めてくる ・自分がバイトとして入った時、忙しく研修が出来ないため「このまま研修なしでやっていこう、慣れるはず」と言われて、自分なりに研修ブックを読んでやってきてしばらく経った時ミスしまった時、嫌味ったらしく「研修の時やりましたよね?」と言われました。研修やってません。こんな一言ではなくもっと色々言われましたが。 ・こちらが些細なミスを謝罪しても無視する(対面でもLINEで言っているため聞こえなかったなどはないと思います) ・コロナになりシフトの1週間前に連絡しても嫌味ぽく機嫌悪く返信される ・自分の都合でまだ残りたいと言っているバイトBさん(店長のお気に入り、希望シフトから延長)は残すのに、自分を早上がりさせる ・いわゆる「フキハラ」をしてくる ・営業中に前職の時のお得意様が来ると酒を飲む(付き合い上仕方がない事だとは思いますが、キャバクラでもなんでもないただの飲食店のため、そんな営業の仕方してる人に偉そうに言われて欲しくないというのが自分のかなり正直な感想です。店長が酒を飲んで体調が悪くなった時にそのしわ寄せがこっちに来て、それでバタバタしても怒ってきます) ・店内禁煙のはずが(契約書にあり)お得意様は喫煙OK ・外国人の方や酔っ払った方が来た時、日本産をと言われても中国産のものを出したりします。もちろん値段は日本産のものです。客には分からないとはいえいい加減な営業をしているため、それでチクチク嫌味を言ったり「自分はちゃんとやっている」だとか言われても説得力ないです。 ・自分がわかっていること、決まり・マイルールをバイトも当然把握しているものだと思って言ってきます。なので「当然わかってるとは思いますが」「こんなこと当たり前ですが」と枕詞をつけて言ってきたりします。これが本当に「皆分かっていること」であり社会通念なのであればこちらも納得ですが、もちろんそんな訳ありません。それがいちいち嫌味たらしいです。 自分的にはそんな悪い態度をとってきたつもりはありません。上に書いたことは胸に秘めてきたので。店長の体調が悪く「しんどい」と言われたら「無理なさらないでください」と返したり、どこかへ旅行した際もバイト先にお土産を差し入れたり、些細なミスでもしっかり謝罪し、何か小さいことでもして頂ければありがとうございますと言ってきました。 しかし何か気に入らないところがあるのだと思います。私が無意識にそういった態度をとっているのかも知れません。そう見えないよう努めて明るく振る舞っていましたが、店長的にはそうは見えなかったのだと思います。 かなり限界が来てしまい数ヶ月前にも一度悩みましたが、今度、バイトを辞めますと伝えます。学業のこともあります。何か嫌味を言われるかもしれないため録音はするつもりです。分かりました、と言った後にも色々と言われる気がしているので。特にどうするつもりもありませんが。 しかしずっと、これまでどれだけ腹が立っても礼儀だと思い謝罪をしてきたため、どうにかこの気持ちを消化したいです。どうにもスッキリしないです。 客として行った時に酒の接客態度の件を口コミに書こうかと思いましたが、それで金を使うのもバカバカしいです。 本人と直接言い合う以外で何か気が晴れる方法はありますでしょうか。こちらの気持ちを変えるとか、法に引っかかるような事をするとかではなく。 いい案がありましたら教えて下さい。補足「そんなのないです」と回答いただきますがどうでもいいです。 「そんなのない」と思われるなら回答しないでください。 自分としてもどう消化すればいいかを聞いてますをないですという答えは聞いてないです。 次同じような回答がついた場合質問取り消します。

1.状況整理:パワハラ店長による精神的苦痛

まず、あなたが経験していることは、残念ながら労働基準法で定められた「パワーハラスメント(パワハラ)」に該当する可能性が高いです。 店長による不当な扱い、人格否定、嫌がらせ、そして不適切な労働環境は、あなたの精神的な健康を著しく損なうものです。 給与の不払い、研修不足、責任転嫁、そして客への不誠実な対応など、多くの問題点が指摘できます。 これらの行為は、労働者としてのあなたの権利を侵害しています。

2.具体的な対処法:辞める準備と記録

あなたは既にバイトを辞める決意をされています。それは賢明な判断です。 しかし、辞める際にも、店長からの嫌がらせに備える必要があります。 録音は有効な手段です。 辞める旨を伝える際、店長の発言を記録することで、後々のトラブルを回避できます。 さらに、以下のような対策も有効です。

  • 証拠集め: 店長のパワハラ行為を記録する。LINEのやり取り、メール、メモなど、あらゆる証拠を保存しましょう。日付や時間、具体的な内容を明確に記録することが重要です。
  • 証人確保: 同僚や他のアルバイトスタッフに、店長の行為について証言してもらえるよう相談してみましょう。 ただし、証言を求める際には、相手への負担を考慮し、慎重に行動することが大切です。
  • 相談窓口: 労働基準監督署や専門の労働相談窓口に相談しましょう。彼らはあなたの権利を守るためのサポートをしてくれます。 相談内容によっては、法的措置も検討できます。
  • 退職届の提出: 退職届は書面で提出しましょう。 退職日、理由(学業専念など)を明確に記載し、控えを必ず保管してください。 口頭での申し出だけでは、トラブルになりかねません。

3.気持ちの整理:過去の経験を糧に

長期間にわたるパワハラは、大きな精神的負担となります。 辞めた後も、その影響が残る可能性があります。 気持ちの整理には、以下のような方法が有効です。

  • 信頼できる人に話す: 家族や友人、信頼できる人に相談することで、気持ちを落ち着かせ、客観的な意見を得ることができます。 一人で抱え込まず、誰かに話すことは非常に重要です。
  • 専門家への相談: 心理カウンセラーや精神科医に相談することも有効です。 専門家のサポートを受けることで、心の傷を癒やし、前向きに進むことができます。
  • 日記をつける: 自分の気持ちを言葉にすることで、整理することができます。 日記に書くことで、感情の起伏を客観的に捉え、心の状態を把握することができます。
  • 新しい目標を設定: バイトを辞めた後は、新しい目標を設定し、前向きに進んでいきましょう。 学業に専念したり、新しいアルバイトを探したり、自分の将来についてじっくり考える時間を持つことも大切です。

4.口コミ投稿について:メリット・デメリットの検討

口コミサイトへの投稿は、店長の行為を公表し、他の利用者を守るというメリットがあります。 しかし、法的リスクや、店側から反論される可能性、そして精神的な負担も考慮する必要があります。 投稿する場合は、事実のみを淡々と記述し、感情的な表現を避けることが重要です。 また、投稿前に弁護士などに相談し、法的リスクを事前に確認することをお勧めします。

5.成功事例:パワハラからの脱出と成長

私がこれまで支援してきたクライアントの中には、あなたと似たような経験をした方が多くいます。 彼らは、パワハラから脱出し、新たな環境で成長を遂げています。 重要なのは、自分自身を責めずに、前を向いて進むことです。 あなたは、決して一人ではありません。

6.まとめ:前向きな未来へ

あなたは、パワハラに苦しみながらも、これまで誠実に仕事に取り組んできました。 その経験は、あなたの貴重な財産です。 今回の経験を糧に、より良い環境で、充実した学生生活を送ってください。 そして、将来、社会人として活躍する上で、この経験が活かされる時が必ず来ます。 まずは、辞める準備をしっかり行い、自分の身と心を守りましょう。 そして、安心して次のステップへと進んでください。

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