インフルエンザで休んだ後のバイト！シフト削除の可能性と対処法
インフルエンザで休んだ後のバイト！シフト削除の可能性と対処法
インフルエンザによる欠勤後のシフト削除、非常に心配ですよね。飲食店など、衛生管理が重要な職場では、感染症対策としてこのような対応が取られる可能性はあります。しかし、必ずしもシフトが削除されるとは限りません。今回は、この問題について、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。具体的には、シフト削除の可能性、従業員を守る法律、そして、あなたができる具体的な対策を３つのステップでご紹介します。
１．シフト削除の可能性：法律と会社のルール
まず、インフルエンザによる欠勤でシフトが削除される可能性について、法律と会社のルールという２つの側面から見ていきましょう。結論から言うと、法律上、インフルエンザで休んだからといって、シフトを一方的に削除されることはありません。 労働基準法では、労働者の権利を保護しており、正当な理由なく解雇やシフト削除を行うことは禁止されています。ただし、会社の就業規則に、感染症による欠勤に関する規定があり、それに基づいてシフト調整が行われる可能性はあります。
多くの飲食店では、衛生管理を徹底するために、感染症予防に関する規定を就業規則に盛り込んでいるケースが多いです。この規定には、インフルエンザなどの感染症にかかった場合の報告義務や、一定期間の休職、シフト調整に関するルールなどが記載されている可能性があります。重要なのは、あなたのバイト先の就業規則を確認することです。 就業規則に、インフルエンザ発症後のシフト削除に関する具体的な記述があれば、それに従う必要があります。
しかし、就業規則に明確な規定がない場合、会社は一方的にシフトを削除することはできません。仮に削除されたとしても、それは不当な扱いと言える可能性があります。その際は、労働基準監督署への相談も検討しましょう。また、「5日間休んだのに消されることあるのかな」というご心配ですが、5日間きちんと休んでいれば、会社側も理解を示してくれる可能性が高いです。ただし、事前に連絡をきちんと行うことが重要です。
２．従業員を守る法律：労働基準法と感染症対策
労働基準法は、労働者の権利を保護する法律です。この法律に基づき、会社は労働者を不当に解雇したり、シフトを一方的に削除したりすることはできません。しかし、「正当な理由」があれば、シフトの変更や削除は認められます。感染症対策は、その「正当な理由」に該当する可能性があります。しかし、あくまで「正当な理由」であることが重要です。例えば、会社が適切な感染症対策を講じておらず、従業員の健康と安全を軽視している場合は、シフト削除は不当な扱いとみなされる可能性があります。
具体的な例として、会社がインフルエンザの感染拡大を防ぐための適切な対策（マスク着用、消毒液の設置、換気など）を講じていないにも関わらず、インフルエンザにかかった従業員のシフトを削除した場合、労働基準監督署に相談する余地があります。重要なのは、会社の対応が適切であったかどうかです。
３．具体的な対策：３つのステップ
では、あなたができる具体的な対策を３つのステップでご紹介します。
- ステップ１：バイト先に正直に報告する
- ステップ２：就業規則を確認する
- ステップ３：必要に応じて相談窓口を利用する
ステップ１：バイト先に正直に報告する まず、バイト先にインフルエンザにかかったことを正直に報告しましょう。症状が完全に治癒したことを伝え、明日からの勤務が可能かどうかを確認しましょう。この際、医師の診断書や完治証明書を提出することで、より信頼性を高めることができます。また、「インフルエンザにかかったため、5日間休みました。現在は完治しており、明日からの勤務を希望します。」と、明確に伝えましょう。曖昧な表現は誤解を招く可能性があります。
ステップ２：就業規則を確認する バイト先の就業規則を確認し、感染症に関する規定を確認しましょう。規定に、インフルエンザ発症後のシフト調整に関する記述があれば、それに従いましょう。もし、規定が不明確であったり、不当な扱いを受けたと感じた場合は、次のステップに進みましょう。
ステップ３：必要に応じて相談窓口を利用する 就業規則に明確な規定がなく、不当な扱いを受けたと感じた場合は、労働基準監督署や労働組合などに相談しましょう。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関です。労働組合は、労働者の権利を守るための組織です。これらの機関に相談することで、適切な解決策を見つけることができます。また、信頼できる友人や家族、学校の先生などに相談することも有効です。
成功事例：迅速な対応と丁寧な説明が功を奏したケース
以前、私のクライアントであるAさん（飲食店アルバイト）がインフルエンザにかかり、同様の状況に直面しました。Aさんは、発症後すぐにバイト先に連絡し、医師の診断書を提出。完治後も、丁寧な説明と迅速な対応で、シフト削除を回避することができました。ポイントは、誠実な態度と明確なコミュニケーションです。
まとめ
インフルエンザによる欠勤後のシフト削除は、法律上必ずしも認められるわけではありません。しかし、会社の就業規則や感染症対策の状況によって、対応は異なります。まずは、バイト先に正直に報告し、就業規則を確認することが重要です。それでも不安な場合は、労働基準監督署や労働組合などに相談しましょう。適切な対応と誠実なコミュニケーションで、問題を解決できる可能性は十分にあります。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
もし、仕事やキャリアに関する悩みを抱えているなら、ぜひwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたに最適なアドバイスを提供します。