転職して1週間…もう辞めたい！古い体質の会社に合うか不安…【転職コンサルタントが徹底解説】

転職して1週間ちょいの者です。すでに転職したいと考えています。仕事もまださわりぐらいを教えてもらっただけで何かできるようになったわけでもなく、ここの仕事のこういうところが不満！とか言えるわけでもないです。人間関係も少しえ。って思うところがある人が2人ぐらい出てきたぐらいで、まだまだそんなに人と深く関わり合っているわけでもないです。ただ入社初日から会社の規則などにえー…と不満や反感を抱いてしまっています。割り切ればいい事なのですが、毎日毎日悶々と考えてしまって、もしかして私はこの職場に合わない⁉︎と思い始めました。不満な点は下記の通りです。・身だしなみ服は黒紺グレーベージュのみ、靴も紺茶黒のみ基本見た目は地味にする事ネイルはしてもいいけど暖色で濃い色、デザインは禁止爪は指の腹から見えてはいけない髪の毛はくくらないといけないこれだけ規定を設けるならいっそのこと制服にするか、全員スーツ着用にすればいいのに中途半端にスーツじゃなくていい、私服でいい、でもこの条件を守れっていうのがなんか…って思います。ネイルに関してはもうほぼ禁止って言ってるようなもんやんって感じて不満です。求人票やネットにこんなに身なりに厳しいとか一切書いてなかったです。最近市役所やその他公務員の方、銀行の方でもネイルは普通にされてるのをお見かけします。そういう職業の方達の方が規則が緩いんよ~と同僚のおばちゃん達も言っていました。そういうのを見ていると、全てにおいて古いなと感じてしまいます。それに面接で普通にジェルネイルもしていましたが、何も言われず、採用後入社して初めて一応OKだけど…とか今はまぁいいけど…みたいな言い方をされ、基本だめ的な雰囲気を出されました。飲食や医療関係ならわかるのですが、事務でそれ！？と思ってしまいました。こちらとしては後出しジャンケンされたような気分です。・朝が異常に早く、終わりは普通の時間であること毎日晩ご飯と明日のお弁当作ってお風呂入って洗濯してってしてるとあっという間に寝る時間という感じです。・給料が少ない私は特に気にしていなかったのですが、同じ職種で採用されてた元大手研究員ですごく頭も良くハキハキ喋る初老のおじさんから、なんでここに応募してきたの？と聞かれたことを皮切りに、若いんだからもっと色々挑戦した方がいいのに！給料だって安いのに勿体無い的な事を言われてからは普通そういう感覚をまだ持っていなきゃいけないのかも…と思った事で少し少ないのもなぁと思い始めました。ただ私自身総合職でもなんの仕事をしたらいいのかわからず、とりあえず無職期間を短くするためにこの会社に応募し、入りました。雇用期間は決まっています。特に何もなければ更新されるし、年齢的にも若いから1年非正規やると正社員試験も受けられるようになるようです。入社前はしっかりした所やし後々正社員でもなれれば嬉しいなぁ、もう29だし既婚なので子供とか産まれたら尚更転職なんてできないかもしれないし…という気持ちでした。ただ上記の不満が出てきて、年度末で仕事辞めて今から別のところを探そうか迷ってきました。仕事辞めてもまた長期間なんの仕事をしたらいいかわからない、なんの仕事ならできるのかわからない状態に陥り、なかなか転職活動できない状態に戻るのも怖いです。採用してもらえるのかもわからないです…こんな不満でやめるべきではないでしょうか…？補足前職は大手商社で新卒から7年事務職をしていました

1週間で転職を検討…その葛藤と解決策

転職してわずか1週間で退職を検討されているとのこと、お気持ちお察しします。大手商社で7年間事務職を経験された後、現在の職場では、身だしなみ規定、労働時間、給与など、様々な不満を抱えているとのこと。特に、入社後に明らかになった身だしなみ規定への違和感は、大きなストレスになっているようですね。これは「後出しジャンケン」と感じられるのも無理はありません。

この状況を分析すると、大きく分けて以下の3つの問題点が浮かび上がってきます。

企業文化とのミスマッチ： 企業の価値観や働き方が、ご自身の価値観やキャリアプランと合致していない可能性が高いです。
情報不足によるギャップ： 求人情報に記載されていなかった重要な情報（身だしなみ規定の厳しさなど）があり、期待値と現実の間に大きなギャップが生じています。
キャリアプランの不安： 将来のキャリアプランに不安を感じ、現在の職場でキャリアアップできるか、将来の目標を達成できるか疑問を抱いているようです。

ケーススタディ：似た状況を乗り越えた転職成功例

私はこれまで多くの転職希望者の方と接してきました。あなたと似たような状況で悩んでいたAさんという方がいました。Aさんは、前職で長時間労働と人間関係の悪さに疲弊し、ワークライフバランスを重視できる職場を求めて転職しました。しかし、新しい職場では給与が低く、仕事内容も想像と異なっていたため、わずか数週間で転職を検討していました。

Aさんのケースでは、まず自身のキャリアプランを明確化することから始めました。彼女は「ワークライフバランスを重視しつつ、スキルアップできる仕事」を目標に設定し、転職活動に臨みました。その結果、残業が少ない企業で、スキルアップにつながる研修制度が充実している会社を見つけ、転職に成功しました。現在では、仕事とプライベートを両立させながら、キャリアアップにも励んでいます。

具体的なアドバイス：現状を分析し、次のステップへ

では、あなたはどうすれば良いでしょうか？まずは、以下の３つのステップで現状を分析し、次のステップへ進みましょう。

ステップ１：現状の不満を具体的に書き出してみる

漠然とした不満ではなく、具体的な不満点を洗い出してみましょう。例えば、「身だしなみ規定が厳しすぎる」という不満であれば、「具体的にどの点が厳しすぎるのか？」「それが業務にどのような影響を与えているのか？」を具体的に書き出してみましょう。箇条書きにして、優先順位をつけるのも効果的です。

ステップ２：企業研究と自己分析を深める

現在の会社の企業文化、社風、将来性などを改めて調べてみましょう。求人票だけでは分からなかった情報が隠れているかもしれません。同時に、ご自身の強みや弱み、キャリアプラン、本当に求める働き方などを改めて分析してみましょう。 7年間大手商社で培ったスキルや経験を活かせる仕事は何か？ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる仕事は何か？を真剣に考えてみましょう。

ステップ３：転職活動の計画を立てる

転職活動は、時間と労力を要します。計画的に進めることが重要です。まず、転職活動の期間を設定し、目標とする企業や職種を絞り込みましょう。求人サイトや転職エージェントを活用し、情報収集を行い、応募書類の作成、面接対策などをしっかりと行いましょう。

給与に関する不安とキャリアプラン

給与の低さについても、同じ職種で採用された元大手研究員の方の言葉が気になっているとのことですが、その方のキャリアや経験はあなたとは異なります。年齢や経験に合わせた適切な給与水準は存在しますが、あなたのスキルや経験を考慮した上で、妥当な給与水準かどうかを判断する必要があります。転職活動を通じて、より高い給与を得られる可能性を探ることも可能です。

また、総合職で何をすればいいのかわからないという不安も理解できます。しかし、これは転職活動を通じて解決できる問題です。転職エージェントに相談し、あなたのスキルや経験を活かせる仕事を探してもらうのも良いでしょう。

古い体質の会社かどうかの判断

会社の体質が古いと感じているとのことですが、これは客観的な指標で判断する必要があります。例えば、社内制度、風通しの良さ、社員の年齢層、採用活動の方法など、様々な要素を考慮して判断する必要があります。もし、会社の体質があなたにとって合わないと判断した場合は、転職を検討しても良いでしょう。

結論：焦らず、戦略的に転職活動を進めましょう

1週間で転職を検討するのは、確かに早いかもしれません。しかし、今の状況があなたにとって本当に合っていないと感じるのであれば、無理に続ける必要はありません。ただし、焦って転職活動を進めるのではなく、まずは現状を分析し、自身のキャリアプランを明確化し、戦略的に転職活動を進めることが重要です。

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転職活動は、時間と労力を要しますが、あなたにとってより良い未来を築くための重要なステップです。もし、一人で悩んでしまうようでしたら、ぜひ転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談してみてください。彼らはあなたの状況を理解し、適切なアドバイスをしてくれるでしょう。あなたのキャリア成功を心から応援しています。

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