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高校生のアルバイトとシフト!インフルエンザによる欠勤と今後の対応策

高校生のアルバイトとシフト!インフルエンザによる欠勤と今後の対応策

高校一年生で居酒屋アルバイトをしています。11月にインフルエンザになり、その際に2回バイトをお休みしました。どちらも2日以上前に連絡しています。ですが12月のシフトに入れられず、「急に休まれたら困るからシフトに入れない」と言われました。12月前半はもうシフトがないということでしょうか?12月の予定を入れたくても入れれず困っています。経験者の方、何かわかる方よろしくお願いします。

高校生のアルバイトで、インフルエンザによる欠勤を理由に12月のシフトから外されたとのこと、非常に悩ましい状況ですね。アルバイトとはいえ、生活費の足しになったり、社会経験を積む貴重な機会を失うことは、大きなストレスになります。この状況を改善するために、まずは何が問題なのか、そしてどうすれば解決できるのかを一緒に考えていきましょう。

このケースは、「信頼関係の構築」「コミュニケーション能力」が鍵となります。雇用主である居酒屋側は、急な欠勤による業務への支障を懸念しているのでしょう。しかし、事前に連絡を入れているにも関わらず、シフトから外されたのは、少し不当に感じる部分もあります。 この状況を打破するためには、以下の3つのステップで対応することをお勧めします。

ステップ1:現状の整理と事実確認

まずは、現状を冷静に整理し、事実関係を確認することが重要です。具体的には、以下の点をチェックしてみましょう。

  • 欠勤の連絡方法:電話、メール、LINEなど、どのような方法で連絡をしましたか?記録が残る方法で連絡した方が良いでしょう。記録があれば、証拠として活用できます。
  • 連絡のタイミング:2日以上前とありますが、具体的な日時を記録しておきましょう。シフト作成のタイミングと比較することで、問題点を明確にできます。
  • シフトの決定方法:シフトはどのように決定されていますか?希望を伝える機会はありますか?希望を伝えても反映されない場合は、その理由を尋ねてみましょう。
  • アルバイト契約書:契約書に、欠勤に関する規定やペナルティなどが記載されていないか確認しましょう。 労働基準法にも則って対応しているか確認する必要があります。

これらの情報を整理することで、今後の対応策をより効果的に立てることができます。事実関係を明確にすることで、お店側との話し合いの際に有利に働くでしょう。

ステップ2:店長または責任者とのコミュニケーション

次に、店長または責任者の方と直接話し合うことが重要です。 この際、感情的にならず、冷静に現状を説明し、自分の気持ちを伝えることが大切です。 以下のような点を伝えましょう。

  • 謝罪:インフルエンザで休んでしまったこと、お店に迷惑をかけたことについて謝罪しましょう。誠意を見せることが重要です。
  • 説明:インフルエンザにかかったこと、事前に連絡したこと、そして12月のシフトに入れないことへの不安を丁寧に説明しましょう。 「急に休むことは避けたい」という意思を強く伝えましょう。
  • 改善策の提案:今後のために、急な欠勤を避けるための対策を提案してみましょう。例えば、「体調管理に気をつけ、予防接種を受ける」「万が一の場合に備え、すぐに連絡できる体制を整える」などです。 責任感の高さを見せることで、信頼回復に繋がります。
  • 今後のシフトについて:12月後半以降のシフトについて相談しましょう。 具体的な希望日を伝え、調整を依頼してみましょう。 柔軟な対応を示すことが重要です。

話し合う際には、メモを取りながら進め、記録を残しておきましょう。 記録があれば、後々トラブルになった際にも役立ちます。 また、もし可能であれば、保護者の方と一緒に話し合うのも良いでしょう。 保護者の方が同席することで、より真剣な話し合いになる可能性があります。

ステップ3:他のアルバイト探しと将来への備え

もし、話し合いの結果が芳しくなく、12月のシフトに入れない状況が続くようであれば、他のアルバイトを探してみるのも一つの方法です。 将来を見据え、キャリアプランを立てることも大切です。 高校生のアルバイト経験は、社会に出るための貴重な経験となります。 この経験を活かし、将来の仕事選びに役立てましょう。

成功事例:私が過去に担当したクライアントにも、似たような経験をした方がいました。その方は、店長に誠意をもって現状を説明し、今後の改善策を提案した結果、シフトに入ることができました。 重要なのは、「誠実さ」「前向きな姿勢」です。 お店側も、責任感があり、真面目に働くアルバイトを評価するはずです。

専門家の視点:アルバイトとはいえ、労働契約は法律で守られています。 もし、不当な扱いを受けたと感じた場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。 ただし、まずは話し合いによって解決を図ることが重要です。 法律に訴える前に、できる限りの努力をしましょう。

まとめ

インフルエンザによる欠勤でシフトから外されたことは、非常に残念ですが、この経験を将来のキャリア形成に活かすチャンスでもあります。 冷静に現状を分析し、店長と誠実に話し合うことで、状況を改善できる可能性は十分にあります。 そして、この経験を通して、責任感やコミュニケーション能力を高めることで、将来の仕事選びにも役立つでしょう。 諦めずに、前向きに取り組んでいきましょう。

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