店長のパワハラ？飲食バイトで辞めた経験から学ぶ、職場環境の見極め方と対処法

とある飲食でバイトをしているのですが、店長がクソすぎると自分では思っていて、周りの人たちにそれとなく質問したら特に何も言ってくることはなく、店長と仲良くおしゃべりするところを見かけます。その店長のせいで何人もバイトや社員の人が辞めていったと先輩から聞きました。その店長は男みたいな見た目をした女なのですが、どうやら女尊男卑思考なのかバイト先には女性が多く、煽るような言葉で話しかけているのも見たところ男だけです。自分も高校生で未熟だったところはあると思いますが、コミュニケーションミスですれ違いが起きこちらが一方的に暴言を吐かれたり、いきなり外に呼び出されて説教されて、態度が悪いとかやる気ないなら帰れとか社会舐めんなクソガキと散々言われ辞めることにしましたが、これは普通なのでしょうか？態度が悪いというのも、すれ違いが起きてから店長と会うたびに声が出しづらくなったり、何か作業中に本来シフト入ってないはずの店長が急に様子を見に来たかと思えば「何でこれやらないの？」と指図されたりであからさまに反抗したわけでもなく、自分の中で我慢するために深呼吸してなんとか真顔で言われたことをやろうとしただけです。他の先輩からは仕事できるとか、いい子とか、真面目とか、たくさんお褒めの言葉を頂いていたのである程度自信を持っていたのですが、それを説教中に伝えると「そんなの本気で言ってるわけないじゃん。皆社員じゃないんだから適当に言ってるだけ」と言われ、これからが不安です。自分は俗に言う外れバイトを引いてしまっていたのでしょうか？こういうのはどこのバイトでもあるのでしょうか？また、そういった状況のときはどうするのが最善なのでしょうか？愚痴をこぼしているみたいで申し訳ないですが、この先別のバイトもしたくてもやっていける自信がないです。どなたか助言を下さい。お願いします。

あなたは、飲食店でアルバイト中に、店長のパワハラに遭い、辛い経験をされたのですね。高校生で未熟な部分もあったかもしれませんが、店長からの暴言や理不尽な扱いを受けたことは決してあなたの責任ではありません。多くの若者が経験する「ブラックバイト」の一例であり、決して普通のことではありません。

１．あなたの経験は「パワハラ」の可能性が高い

まず、重要なのは、あなたの経験が単なる「厳しい指導」ではなく、「パワハラ」の可能性が高いということです。パワハラとは、職場で優越的な立場にある者が、部下に対して行う、精神的・肉体的苦痛を与える行為です。あなたのケースでは、以下の点がパワハラに該当する可能性があります。

暴言・人格攻撃：「態度が悪い」「やる気ないなら帰れ」「社会舐めんなクソガキ」などの言葉は、明らかに人格を否定する暴言です。
不当な叱責：シフト外での突然の叱責、理不尽な指示、そしてその後の無視など、不当な扱いを受けています。
プライバシー侵害：他の人からの評価を否定し、「適当に言ってるだけ」と発言することで、あなたの頑張りを踏みにじっています。
嫌がらせ：作業中に様子を見に来るなど、明らかに嫌がらせと受け取れる行動も含まれています。

これらの行為は、あなたのメンタルヘルスに深刻な影響を与え、働く意欲を奪うものです。あなたは決して一人ではなく、多くの若者が同様の経験をしています。

２．なぜ周りの人は何も言わなかったのか？

周りの人が何も言わなかったのは、いくつかの理由が考えられます。

店長の権力：店長が強い権力を持っており、反論できない雰囲気だった可能性があります。
見て見ぬふり：自分たちが巻き込まれるのを恐れて、見て見ぬふりをしていた可能性があります。
恐怖：店長に逆らうことを恐れて、何も言えなかった可能性があります。
同調圧力：周りの人が店長と仲良くしているため、あなたも同調せざるを得なかった可能性があります。

周りの反応は、店内の雰囲気や文化を反映していると言えるでしょう。このような環境では、一人で問題に対処するのは困難です。

３．今後の対応と具体的なアドバイス

まず、あなたの経験は決してあなたのせいではありません。自信を失う必要はありません。多くの先輩から褒められていたということは、あなたの能力や人となりは素晴らしいということです。店長の言動は、その人の人格の問題であり、あなたの価値を下げるものではありません。

次に、今後の対応として、以下の点を考慮してみてください。

相談窓口の利用：もし、同じような経験をしている人がいるなら、相談してみましょう。信頼できる友人、家族、学校の先生、または労働相談窓口などに相談することで、客観的な意見を得ることができます。ハローワークや都道府県労働局などの相談窓口も有効です。
記録を残す：パワハラを受けた日時、内容、状況などを記録しておきましょう。証拠として、今後の対応に役立ちます。
次の職場選び：次のアルバイト先を選ぶ際には、職場環境をよく確認することが大切です。求人情報だけでなく、実際に働いている人に話を聞いてみるのも良い方法です。面接の際に、職場環境について質問することも有効です。例えば、「従業員同士のコミュニケーションはどのような感じですか？」「休暇取得はしやすいですか？」など、具体的な質問をしてみましょう。
自分の強みを再確認：あなたは多くの先輩から褒められていたように、多くの強みを持っています。今回の経験を糧に、自分の強みを活かせる職場を選びましょう。
メンタルヘルスのケア：パワハラは精神的な負担が大きいため、必要であれば、専門機関に相談しましょう。心の健康を維持することは、今後のキャリアにとって非常に重要です。

４．成功事例：パワハラから立ち直り、成長を遂げた人々

多くの成功者は、困難な経験を乗り越えて成長を遂げています。パワハラ経験者の中には、その経験を糧に、より良い職場環境を求め、自分自身の成長につなげている人もいます。彼らの共通点は、問題を放置せず、積極的に行動を起こし、自分自身を大切にしたことです。

５．まとめ

あなたの経験は決して普通のことではありません。パワハラは許されるものではなく、あなたは被害者です。自信を失わず、周りの人に相談し、適切な対応を取ることが大切です。今回の経験を糧に、より良い職場環境を見つけ、充実したアルバイト生活を送ってください。そして、将来のキャリア形成にも活かしていきましょう。

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