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体力的に辛いホールスタッフの仕事…辞めるべき?転職すべき?【転職コンサルタントが徹底解説】

体力的に辛いホールスタッフの仕事…辞めるべき?転職すべき?【転職コンサルタントが徹底解説】

仕事辞めたいです。新卒でレストランのホールスタッフをしています。ですが、仕事が体力的にキツくて辞めたいです。仕事内容はごく普通のレストランでのサービスのみですが、1日重たいグラスやお皿を持ったり宴会のセッティングで動き回っているとめまいのような立ちくらみを起こしてしまいます。また次の日は疲れて中々起き上がれず、入社してまだ1ヶ月と少しの間に8日間当欠してしまいました。やる気がないと言われればそれまでですが、出勤前起きられなくて辛いです。4月の後半に上司に相談しましたが、「慣れない中で体調を崩して休むのは悪くないし、とりあえずは様子を見ながら頑張る」という風になりました。ですが休んでばかりで申し訳ないし、このままのペースだと解雇されるんじゃないかとも思います。辞めて事務職など座ってできる仕事に転職したいのですが、資格などもないしまたすぐに辞めたいと思わないか不安です。同じような理由で転職された方は居ますか?また、辞めるべきなのかとりあえず居続けさせて貰える限りは今の職場にいるべきなのか、どうすれば良いのか分かりません。

新卒でレストランのホールスタッフとして働き始めたものの、体力的に限界を感じ、転職を考えているとのこと。大変お辛い状況ですね。結論から言うと、現在の状況を続けるのは危険です。 心身ともに健康を害する前に、転職に向けて動き出すことを強くお勧めします。

この記事では、転職コンサルタントの視点から、あなたの状況を分析し、具体的な解決策を提案します。同じような理由で転職した方や、転職活動における不安についても解消していきます。まずは、あなたの状況を整理してみましょう。

あなたの現状と課題

  • 体力的に辛い仕事:重いグラスやお皿、宴会のセッティングによる負担が大きく、めまい、立ちくらみなどの症状が出ている。
  • 欠勤が多い:入社1ヶ月で8日間の欠勤。これは、業務への支障だけでなく、あなた自身の健康状態にも深刻な問題があることを示唆している。
  • 将来への不安:解雇される可能性、転職活動の成功、新たな職場で同じ問題に直面するのではないかという不安。
  • 資格不足:事務職への転職を希望するものの、特別な資格を持っていないことを不安に感じている。

これらの課題を解決するために、以下のようなステップで進めていきましょう。

ステップ1:現状の整理と医師の診察

まずは、あなたの体調を客観的に評価することが重要です。すぐにでも、かかりつけ医または専門医を受診し、健康状態を診てもらいましょう。 めまい、立ちくらみは、深刻な病気のサインである可能性もあります。医師の診断に基づいて、適切な治療や休養が必要かどうかを判断してもらいましょう。診断書を取得することも、今後の転職活動において有利に働く可能性があります。

ステップ2:転職活動の準備

医師の診断を受け、今後のキャリアプランを検討しましょう。事務職への転職を希望しているのであれば、まずは求人サイトや転職エージェントを活用して、自分に合った求人を探してみましょう。

資格がないことを不安に感じているかもしれませんが、事務職には様々な種類があり、必ずしも資格が必須ではありません。 未経験者歓迎の求人や、OJT(On-the-Job Training)制度のある企業を探してみるのも良いでしょう。あなたの経験やスキルをアピールするポイントを明確にして、履歴書や面接で効果的に伝えられるように準備しましょう。

具体的な準備としては、以下の項目に取り組んでみましょう。

  • 職務経歴書の作成:レストランでのホールスタッフ経験を、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。接客スキルやチームワーク、問題解決能力などをアピールするポイントを見つけることが重要です。
  • スキルアップ:WordやExcelなどの基本的なPCスキルを磨いておきましょう。オンライン講座などを活用して、短期間でスキルアップを目指せます。
  • 自己分析:自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。転職エージェントのキャリアカウンセリングを活用するのもおすすめです。

ステップ3:現在の職場への対応

転職活動と並行して、現在の職場への対応も重要です。医師の診断書を提出することで、あなたの体調不良を客観的に説明することができます。 上司に現状を伝え、休職や退職の意思を明確に伝えましょう。誠意を持って対応することで、円満退社を目指しましょう。

成功事例:体力的に辛い仕事から脱出したAさん

以前、飲食店で働いていたAさんは、あなたと似たような状況にありました。長時間立ち仕事による腰痛や疲労感がひどく、欠勤が増えていました。彼女は、医師の診断書を提出した上で、転職を決意。転職エージェントのサポートを受け、事務職への転職に成功しました。現在は、座って仕事ができる環境で、健康状態も改善し、仕事にもやりがいを感じているそうです。

よくある質問と回答

Q:転職活動中に、今の仕事が続けられなくなったらどうすればいいですか?

A:医師の診断書を提出して、休職を検討しましょう。休職中は転職活動に専念できます。また、転職エージェントに相談することで、あなたに合った休職期間や転職プランを提案してもらえます。

Q:すぐに転職先が見つからない場合、どうすればいいですか?

A:焦らず、じっくりと転職活動を進めましょう。転職エージェントのキャリアカウンセリングを受けながら、自分のキャリアプランを見つめ直すことも重要です。アルバイトなどで収入を得ながら、転職活動を進めることも可能です。

Q:転職活動で、体力的に辛い仕事だったことをどのように説明すればいいですか?

A:正直に説明することが大切です。医師の診断書を提出することで、客観的な裏付けとなります。また、その経験から学んだこと、今後の仕事への意欲などをアピールすることで、プラスの印象を与えることができます。

まとめ

体力的に辛い仕事は、続けるべきではありません。心身ともに健康を害する前に、転職に向けて動き出すことが重要です。医師の診断を受け、転職活動の準備を進め、現在の職場には誠実に対応しましょう。転職活動は大変な道のりですが、あなたに合った仕事を見つけることで、より充実した未来を築くことができます。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。

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