飲食店常連客の執拗な誘い、セクハラへの対処法：転職コンサルタントが解説

すいません以前質問した質問と同じ質問になってしまうんですけどあなただったらどうするかっていうのをききたいです結構前の話なんですけど私は飲食店で働いているんですけどその店に来る常連客で以前に私に食事に誘うということをしてきてその日私は仕事がオフだったけどやることがあってそれで私はその常連客に用事があるから今回ごめんねと言っておきながらその常連客はそんな冷たいこと言わないでくださいよ取り出してきて粘るみたいなことを言い出してきて私はそれでイラってきて聞いてるのかと思ったんですけどとにかく私は行けないということをはっきり言ってるのにそれなのにその常連客は常に粘るということをやり続けてきてそれでもう私は心が折れて付き合おうとしたらそしたらその常連客はコロッて態度を変えてまあ僕用事がありますけどねとか言い出して私が本当マジギレしたことが実際にあったんですでそれでその常連客も馬鹿にしてすみませんでしたっていう風な謝罪をしたのにも関わらずにそれから1年経った年末なんですけどその常連客が私にゲームセンターで試合があるから参加しませんか？と言ってきたので私は参加するという一言を言ってそのゲームセンターに年末の30日と31日に現場に行ったんですけどその常連客は姿を見せなかったんです一応 31日はお昼の部と夜中の部があって夜中の部が始まるまで出直すということをして待っていたんですけど結局その常連客は姿を見せなかったんですでそれでその常連客はそのことについて現場に行ったのに来なかったことについての謝罪の一言は一切なかったんですそれどころか私に挨拶と称してお尻を触るとかいう風なことしてきて私を不愉快に思わせるようなことをやらかしたんですそして極めつけは私が一応休みだったんですけど仕事場のユニフォームを持ってきてそれでロッカーに入れてそのまま帰ろうとしたらそしたらその常連客が現場にいて私に食事に誘うということをやってきてその時私はちょっと風邪気味だったんで謝罪をしなかったことやセクハラをしたことについての怒りを抑えた状態で体調不良だから今回ごめんねと言うとまたしても前回と同じような感じで粘るということをやりだしてきてそれでもうしつこいなと思ってその時私は自転車で来てたんで自転車でその場を去ろうとすると今度はその自転車を引っ張るみたいなことをやらかしたんですそれで私はもう本音で風邪とかが移ったらどうするんですかという発言をしたんですけどもちろんそれはたまたまその現場にいる従業員や他のお客様のことを考えて言っているのにその常連客は自分のことを言っていると勘違いして座席を外していれば風はうつりませんとか言い出してきてそれで本当にもう私は半切り状態でダメだと言っているだろうと言ってその場を後にしたんですけどもしもあなたが私だったらどうしますか？

この状況、非常に辛い経験をされたと思います。飲食店で働く中で、常連客からの執拗な誘いやセクハラ行為は、非常に深刻な問題です。まず、重要なのは、あなたの安全と精神的な健康です。この状況を放置することは、決して良い結果には繋がりません。転職コンサルタントの立場から、具体的な対処法と、今後のキャリアを考える上でのアドバイスをさせていただきます。

１．状況の整理と具体的な行動

まず、起きた出来事を整理してみましょう。常連客からの執拗な誘い、約束を破られたこと、セクハラ行為、そして自転車を引っ張られたこと。これらは全て、許容できない行為です。単なる「食事に誘われた」というレベルを超えて、ハラスメントに該当する可能性が高いです。

証拠の確保： 可能であれば、今後の対応のために、ハラスメント行為の証拠を確保しましょう。防犯カメラの映像、証言、メモなど、客観的な証拠があれば、後の対応がスムーズになります。ただし、危険を伴う行為は絶対に避けてください。
お店の対応： まずは、お店の責任者や上司に相談しましょう。ハラスメント行為を報告し、適切な対応を求めることが重要です。お店側も、従業員の安全を守る責任があります。もし、お店が適切な対応を取ってくれない場合は、労働基準監督署への相談も検討しましょう。
警察への相談： 自転車を引っ張られた行為は、器物損壊や傷害罪に該当する可能性があります。セクハラ行為についても、警察への相談を検討しましょう。証拠があれば、より効果的な対応が期待できます。
専門機関への相談： 弁護士や、労働相談窓口などに相談して、法的措置も含めた対応についてアドバイスを受けることをお勧めします。一人で抱え込まず、専門家の力を借りることが重要です。

２．今後のキャリアを考える上で

今回の出来事は、あなたのキャリアを考える上で重要な転換点となる可能性があります。現在の職場環境が、あなたにとって安全で健全な場所とは言い切れない状況です。転職を検討することも、一つの選択肢として真剣に考えてみましょう。

転職活動の準備： 転職活動は、時間と労力を要します。まずは、自分のスキルやキャリアプランを整理し、求める職種や企業を明確にしましょう。転職サイトの活用や、転職エージェントへの登録も検討してみてください。ハローワークも有効な手段です。
職場の選択： 次の職場を選ぶ際には、安全で安心して働ける環境を最優先事項にしましょう。企業の風土や社風、セクハラ対策の体制などをしっかり確認することが重要です。面接の際に、積極的に質問をすることをお勧めします。求人情報サイトで、企業の口コミなども参考にすることができます。
スキルアップ： 転職活動において、あなたのスキルや経験は大きな武器となります。現在の仕事で培ったスキルを活かせる職種を探したり、新たなスキルを習得することで、より多くの選択肢を持つことができます。オンライン学習サイトなどを活用して、スキルアップを目指しましょう。

３．成功事例と専門家の視点

過去に、同様のハラスメント被害に遭い、適切な対応によって職場環境を改善し、キャリアアップを果たした方々もいます。重要なのは、一人で抱え込まず、周囲の協力を得ることです。また、専門家のアドバイスを受けることで、より効果的な対応が可能になります。

例えば、弁護士に相談することで、法的措置の可能性や、企業への交渉方法について具体的なアドバイスを得ることができます。労働相談窓口では、労働に関する様々な問題について相談でき、適切な解決策を見つけるためのサポートを受けることができます。

４．まとめ

今回の出来事は、非常に辛い経験だったと思いますが、決してあなた自身の責任ではありません。重要なのは、あなたの安全と精神的な健康を第一に考え、適切な対応を取ることです。一人で抱え込まず、周囲の協力を得ながら、今後のキャリアプランをしっかりと立てていきましょう。転職を検討するのも一つの選択肢です。そして、次の職場では、安全で安心して働ける環境を選び、より良いキャリアを築いていってください。

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