18歳フリーター、日帰り手術後の職場復帰と上司の対応…どう乗り越える？

現実で相談、質問する事が出来なくてここに書かせて頂きます。今回相談、質問したい事は・日帰り手術後でも働けと言ってきたり、同僚や職場の方に陰口を言って私の印象を悪くさせる事を言ってくる上司の対応と受け流し方です。経緯私は現在18歳のフリーターで某飲食店でアルバイトをしており、その職場では正社員2人、アルバイト約24人ほどいるのですが、アルバイト大半が学生、パートさんで出れない日や都合が合わない日が多く、正社員の方が休めない事が多くあります。たまにですが、自分が朝一番から来て、正社員の片方もしくは2人を休ませてアルバイトだけで回す事もあります。それを3年ほど続けていたのですが、ある日身体の調子が悪く病院に通い、手術が必要になり前もって3か月前からお休みを申請していたのですが、正社員2人が休みが回らない、痛いのは店長もそう、と正社員の人(N)が私を呼び出し遠回しに働けるでしょ？と言ってきたのです。私は親の紹介もあり、雇ってくれた職場には感謝している為、条件付きで手術前日(当日)まで働くので、お休みが欲しいですと伝えました。もちろんシフトもまだ出していなかったので申請も可能な状態でした。何度も言ってきたからか渋々ですが正社員2人は了承してくれたのですが、いない間私の同僚や職場の人に聞こえる声で日帰り手術後って働けるよな？てか痛いとか血が出るとか知らんし、働けよ。等中間管理職(アルバイト)の方に振ったり、復帰した時の嫌がらせで私の口を聞かない等子供見たいことも行ってたりして現在LINEも無視されている状態です。私自信は、働きたいですが、今も尚ガーゼ越しに血が滲んだり、垂れてきたりして夜も寝ずらく、腕すら上がらない状態です。そんな自分が働くと職場の方に気を使わせてしまうし、仕事中お客様に血を見せてしまう事も考え長めにお休みを申請したのですが、間違っているでしょうか？LINEでは抜糸後は働きますと伝え今日もシフトを出して来たところです。ですが既読だけ付いて、無視されており現在に至ります。長文で申し訳ございませんが、最後まで読んで頂けると幸いです。そしてアドバイスやどうしたらいいかなども教えてくだされば大変助かります。補足長文の為まとめますと前持って申請し、手術の説明や主治医の先生から言われた事など報告したのにも関わらず、私のいない所で納得していなくて周りに陰口を聞こえる声で言ったり、アルバイト(友達)の中間管理職の方に言って味方を作ろうとしてきたり、実際口聞かないで良いからと店長が言ったせいか、現在LINEも無視されている状況です。

ケーススタディ：18歳フリーターの苦悩と職場環境改善への道

あなたは18歳で飲食店でアルバイトをしながら、責任感を持って勤務してきた真面目な方です。しかし、病気による手術を余儀なくされ、休暇取得を巡り、上司や同僚との間で深刻な問題に直面しています。上司からの圧力、同僚からの陰口、そして無視…、精神的に辛い状況にあることは容易に想像できます。

このケーススタディでは、あなたの置かれている状況を分析し、具体的な解決策を探ります。まず、重要なのは、あなたの権利と健康を最優先することです。手術後の回復には十分な時間が必要であり、無理な勤務は健康を害する可能性があります。上司の「日帰り手術後でも働けるでしょ？」という発言は、労働基準法に反する可能性があり、パワハラに該当する可能性も否定できません。

問題点の整理と分析

* 上司のパワハラ：手術後の勤務を強要し、陰口を言いふらし、職場環境を悪化させている。
* 同僚の無視：上司の指示や影響を受けて、あなたを無視している可能性が高い。
* 不適切なコミュニケーション：上司や同僚との間で、適切な情報共有や意思疎通ができていない。
* 職場環境の悪化：アルバイト中心の職場環境が、正社員の負担を増大させ、あなたへの圧力につながっている可能性がある。

具体的な解決策

1. **証拠の収集：**上司や同僚からの嫌がらせや陰口の証拠を記録しましょう。LINEのメッセージ履歴、証言できる同僚がいるか確認するなどです。
2. **労働基準監督署への相談：上司のパワハラや不当な労働条件について、労働基準監督署に相談することを検討しましょう。彼らは専門家であり、あなたをサポートしてくれます。
3. **親や友人への相談：**一人で抱え込まず、親や信頼できる友人、家族に相談しましょう。客観的な意見やアドバイスをもらえることで、気持ちが楽になるはずです。
4. **転職の検討：現状の職場環境が改善の見込みがない場合は、転職を検討することも視野に入れましょう。あなたのスキルや経験を活かせる、より良い職場環境を探しましょう。
5. **ハローワークの活用：**ハローワークでは、求職活動のサポートや職業訓練の情報を提供しています。転職活動に役立つ情報を得ることができます。
6. **弁護士への相談：状況によっては、弁護士に相談することも有効です。法的措置を検討する必要があれば、弁護士の専門的なアドバイスが不可欠です。

成功事例：類似ケースからの学び

過去には、同様の状況で労働基準監督署に相談し、上司への指導や職場環境の改善を実現した事例があります。ただし、証拠の有無が重要になります。

専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス

あなたの状況は、決してあなただけではありません。多くの若者が、職場での困難に直面しています。重要なのは、自分自身を大切にし、健康を第一に考えることです。そして、適切なサポートを得ながら、問題解決に向けて積極的に行動することです。

比較検討：現状維持 vs. 転職

現状維持と転職、それぞれにメリットとデメリットがあります。

現状維持：
- メリット：慣れた職場、人間関係（一部を除く）
- デメリット：パワハラ、無視、健康被害のリスク
転職：
- メリット：より良い職場環境、キャリアアップの可能性
- デメリット：新しい職場への適応、求職活動の負担

どちらを選択するかは、あなたの状況や価値観によって異なります。しかし、健康を損なうリスクを負いながら現状維持を続けることは、決して賢明な選択とは言えません。

チェックリスト：あなたの状況をチェック！

以下のチェックリストで、あなたの状況を改めて確認してみましょう。

□ 上司から不当な労働条件を強要されている
□ 同僚から無視や嫌がらせを受けている
□ 職場環境が悪く、精神的に辛い
□ 健康状態が悪化している
□ 証拠となる資料（LINEの履歴など）がある

もし、複数の項目にチェックが入っている場合は、早急に改善策を検討する必要があります。

まとめ

18歳でフリーターとして働きながら、責任感を持って業務に取り組んできたあなた。病気による手術を余儀なくされた状況で、上司や同僚からの不当な扱いを受けているのは、非常に辛いことです。しかし、決して一人で抱え込まず、労働基準監督署や専門機関に相談し、適切なサポートを受けながら、問題解決に向けて進んでいきましょう。あなたの健康と幸せを第一に考え、より良い未来を築いていけるよう、応援しています。

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