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新卒が悩む!上司との関係改善でキャリアを加速させる方法

新卒が悩む!上司との関係改善でキャリアを加速させる方法

上司と上手くやっていける自信がありません。 新卒で入社した会社ですが、さっそくやる気がなくなりそうです。 とある仕事で、「自分の好きにやっていいよ」と言われ、自分なりに考えて上司の考えを取り入れながらやったのですが、 「それ誰から教えてもらったの?そんなこと言った覚えないし、なんで自分の好き勝手にやるの?」と言われ、自分ではどうすればいいか分かりませんでした。 どの点がダメだったのか聞いても、具体的な事は教えて貰えず、自分で考えろの繰り返しです。 また、調べもののためにパソコンを使っていると、勝手にパソコンを使われ、おすすめの飲食店などを調べて勧めてきます。 ほかの業務でも、まだ分からない事だらけでメモを取っていたところ、「あくまで参考だからメモなんか要らん」と言われ、参考すら教えて頂けませんでした。 入社してから業務についてほとんど教えて貰えず、現在の業務は上司の見て、ほぼマネでやっています。 社会人てこんな感じなんだなと思うようにはしていますが、それでもちょっときついと感じています。どうしたら上司と上手く付き合って行けますか?

新卒で入社した会社で、上司との関係に悩んでいる、というのは非常に共感できるお悩みです。 「自分の好きにやっていいよ」と言われても、実際には何をどうすればいいのか分からず、指示が曖昧で、さらにパソコンまで勝手に使われる…、まさに板挟み状態ですね。 この状況を打破し、上司と良好な関係を築き、キャリアを加速させるための具体的な方法を、転職コンサルタントの視点から解説します。

1. 上司のコミュニケーションスタイルを理解する

まず重要なのは、上司のコミュニケーションスタイルを理解することです。 あなたの記述からは、上司は指示が曖昧で、フィードバックも具体的でない、といった傾向が読み取れます。これは、上司自身のコミュニケーション能力の問題である可能性も高いです。 もしかしたら、部下に自主性を重んじるタイプなのかもしれませんが、その伝え方が不器用なだけかもしれません。 あるいは、忙しい、もしくは指導するスキルに欠けている可能性も考えられます。

具体的な行動としては、上司の言動をメモし、パターンを分析してみましょう。例えば、

  • 指示が曖昧な時、どのような状況か?
  • フィードバックが具体的でない時、どのような反応をするか?
  • どのような時にパソコンを勝手に使われるのか?

などを記録することで、上司の行動パターンが見えてきます。 これにより、上司の意図を汲み取りやすくなり、適切な対応を取れるようになります。

2. 具体的な質問と明確な確認を行う

上司の指示が曖昧な場合、具体的な質問をすることが重要です。 「自分の好きにやっていいよ」と言われたら、「具体的にどのような点を重視すれば良いですか?」、「どのような成果を期待されていますか?」、「期限はいつですか?」など、具体的な質問を投げかけることで、上司の期待値を明確にしましょう。 また、作業を進める前に、進捗状況や方向性を確認する習慣をつけましょう。「今の進め方でよろしいでしょうか?」と確認することで、後から「それは違う」と言われるリスクを減らせます。

さらに、メールでやり取りした内容を記録しておくことをお勧めします。 口頭での指示は曖昧になりがちなので、メールで確認することで、後日のトラブルを回避できます。 これは、ビジネスパーソンとして必須のスキルです。

3. 上司の立場を理解し、共感する努力をする

上司は、あなたの上司であると同時に、会社の一員として、様々なプレッシャーを抱えている可能性があります。 上司の立場になって考え、共感する努力をすることで、より円滑なコミュニケーションが図れます。 例えば、上司が忙しい様子であれば、業務の優先順位を伝え、サポートできることを提案するのも良いでしょう。 「〇〇の作業が滞っているので、手伝わせていただきます」といった積極的な姿勢を示すことで、上司の負担を軽減し、良好な関係を築くことができます。

4. メモは「自分のためのツール」として活用する

上司がメモを否定したとしても、メモはあくまで「自分のためのツール」として活用しましょう。 業務の進捗状況、疑問点、上司からの指示などを記録することで、自分の業務を整理し、効率的に作業を進めることができます。 これは、あなたのスキルアップにも繋がります。 上司に見せるためのメモではなく、自分の理解を深めるためのメモとして活用することが大切です。 ただし、メモの取り方には工夫が必要です。 箇条書きで簡潔にまとめたり、重要なポイントを強調するなど、見やすく整理されたメモを作成しましょう。

5. 専門家への相談も視野に入れる

それでも状況が改善しない場合は、人事部やメンターに相談することも検討しましょう。 社内には、あなたをサポートしてくれる人が必ずいます。 一人で抱え込まず、相談することで、客観的なアドバイスを受け、解決策を見つけることができます。 また、キャリアカウンセラーに相談することも有効です。 専門家の視点から、あなた自身のキャリアプランや上司との関係改善についてアドバイスを受けることができます。

6. 成功事例:積極的なコミュニケーションで関係改善

以前、私が担当したクライアントAさんは、あなたと似たような状況にありました。 上司からの指示が曖昧で、何をすればいいのか分からず悩んでいました。 しかし、彼女は積極的に上司に質問し、進捗状況を報告するなど、積極的なコミュニケーションを心がけました。 その結果、上司はAさんの努力を認め、具体的な指示を出すようになり、関係は大きく改善しました。 Aさんのケースは、積極的なコミュニケーションが上司との関係改善に繋がることを示しています。

まとめ

上司との関係改善は、あなたのキャリアにとって非常に重要です。 上司のコミュニケーションスタイルを理解し、具体的な質問をする、上司の立場を理解する、メモを自分のためのツールとして活用する、そして必要であれば専門家に相談するなど、様々な方法があります。 これらの方法を組み合わせ、積極的に行動することで、必ず状況は改善します。 焦らず、一つずつステップを踏んでいきましょう。 そして、自分の成長を常に意識し、プロフェッショナルとして成長していくことを目指しましょう。

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