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サイゼリヤバイトで嫌がらせ?!高校生バイトとのトラブル解決法

サイゼリヤバイトで嫌がらせ?!高校生バイトとのトラブル解決法

サイゼ○ヤでバイトしてる大学生です。バ先の高校生から目をつけられてて面倒くさいです。どうしたら良いでしょうか。 三月末くらいにバイトを始めました。最近やっとバイト内容に慣れてきた感じです。自分の要領が悪いからか、自分を指導してくれた人を高校生が嫌いだからかはわかりませんが、私に当たりがきついです。 先週の休日前夜、高校生と社員3人、私の5人体制でシフトを組まされました。まだ仕事に慣れてないのもあり、かなり迷惑をかけてしまったことは自覚してますが、その高校生からかなり注意されました。注意された理由としては、Wを優先してしまい、料理を持っていくのが疎かになってしまったことです。Wメインにと聞いていたことや一度に大量に料理が出てきて何番卓か把握するのに時間がかなっていたことからWを優先させてしまいました。高校生的には同時に行って欲しかったらしいのですが、先に案内して戻ってくるまでにもう1人のホールスタッフが卓に合わせた料理を分けとけばいいかなと考えてしまったのです。 そのことが多分主な原因で何を聞いても無視されてます。正直業務に支障が出るので辞めて欲しいです。その人がDのときに「何卓のデザートお願いします」と言っても聞いてるのか聞いてないのかよくわからないのでトラブルになりそうです。つい先日も、キッチンから喋ってる声が聞こえたので聞き返したのですが、何を言ってるのかわからず、再度聞き直してしまいました。が、答えてもらえなかったのでいつも通りの行動を取ったら「〇〇っていったよね?」といわれてしまってもう本当に叫びそうでした。そこに関しては目の前でバリバリ違うことしてたんだからその場で注意して欲しかったよー!という気持ちと申し訳なさで自殺しそうでした。こんな感じで私にも悪いところが沢山あるのですが、昨日言われたことは流石に酷すぎてこの人とどう付き合えばいいのかわかりません。 昨日言われたことは次のようなことです。 ・バカ女 ・障害者 ・絶対に辞めさせてやる 私の方をじっと見ながら言って他ので多分私のことだと思います。鈍臭い要領悪い、相手は高校生なので言われても仕方ないかなと思いつつ、仕事に支障出て面倒くさいので最初のような距離感に戻したいと思ってしまいます。 なにかアドバイスありますでしょうか。ちなみにこの子のためにバイト辞めるのは嫌です。お金欲しいし。

飲食店でのアルバイト、特にホールスタッフは、チームワークが不可欠です。 お客様へのサービス品質を維持するためには、キッチンスタッフとの連携、そして同僚との協力が非常に重要になります。今回のケースは、高校生アルバイトとの人間関係のトラブルに加え、業務上の連携不足が問題となっています。 しかし、ご安心ください。この記事では、あなたの状況を改善するための具体的なステップと、専門家としてのアドバイスを提供します。 まずは、問題の本質を整理し、解決策を探っていきましょう。

問題の整理:高校生アルバイトとのコミュニケーション不全と業務上の課題

現状の問題は、大きく分けて2つあります。一つ目は、高校生アルバイトからの嫌がらせや侮辱的な言動です。「バカ女」「障害者」「絶対に辞めさせてやる」といった言葉は、職場環境として許容できるものではありません。これは、パワハラ(パワーハラスメント)に該当する可能性があります。二つ目は、業務上の連携不足です。W(ウェイター/ウエイレス)業務と料理提供のバランス、そして高校生アルバイトとのコミュニケーション不足が、業務効率の低下やミスにつながっています。 これらの問題を解決するために、段階的なアプローチが必要になります。

ステップ1:客観的な状況把握と自己分析

まずは、冷静に状況を客観的に分析してみましょう。 あなたの業務におけるミスや改善点、そして高校生アルバイトの言動のパターンを記録します。 例えば、

  • いつ、どのような状況で、どのような言動があったのか
  • その言動によって、どのような影響が出たのか
  • あなたの行動で改善できる点は何か

などを具体的に書き出してみましょう。 この記録は、後々の対応において非常に役立ちます。 また、自分の業務における強みと弱みを客観的に把握することで、改善策を見つけることができます。 例えば、料理提供のスピードを上げるために、効率的な動線や手順を検討するなどです。 要領の悪さを感じているとのことですが、それは経験不足による部分も大きいでしょう。 焦らず、一つずつ改善していくことが大切です。 記録をつけることで、自分の成長も実感できるはずです。

ステップ2:上司や店長への相談

高校生アルバイトからの嫌がらせは、放置すべきではありません。 まずは、上司や店長に相談しましょう。 客観的な記録と、具体的な事例を提示することで、状況を正確に伝えることができます。 相談する際には、感情的にならず、冷静に事実を報告することが重要です。 「高校生アルバイトからの嫌がらせによって、業務に支障が出ている」ということを明確に伝えましょう。 企業は、従業員の安全と健康を守る責任があります。 パワハラ行為に対する適切な対応を期待できます。

ステップ3:高校生アルバイトとの直接対話(慎重に)

状況によっては、高校生アルバイトと直接話し合うことも有効な手段となる場合があります。 ただし、これは非常に慎重に行う必要があります。 一人で話し合うのではなく、上司や店長を同席させることをお勧めします。 話し合う際には、感情的にならず、事実関係を冷静に説明し、お互いの誤解を解くことを目指しましょう。 例えば、「W業務と料理提供のバランスについて、私の理解が不足していたようです。どのように連携すれば効率的に業務を進められるか、教えていただけませんか?」といったように、建設的な対話を心がけましょう。 相手が非協力的であったり、感情的な反応を示す場合は、すぐに上司や店長に相談しましょう。

ステップ4:業務改善とスキルアップ

業務上の課題を解決するためには、スキルアップも重要です。 例えば、ホールスタッフとしてのスキルアップ研修に参加したり、先輩スタッフにアドバイスを求めるなど、積極的に行動しましょう。 効率的な作業方法や、お客様への対応方法を学ぶことで、業務の質を高めることができます。 また、キッチンスタッフとの連携をスムーズにするために、コミュニケーションスキルを磨くことも大切です。 明確な指示を出す、聞き返す、確認するといった基本的なコミュニケーションを徹底することで、ミスを減らすことができます。

成功事例:丁寧なコミュニケーションと明確なルール設定

以前、私が担当したケースでは、経験の浅いアルバイト同士の連携不足が原因で、サービスの質が低下していました。 そこで、まず、それぞれの役割と責任を明確に定義し、マニュアルを作成しました。 さらに、定期的なミーティングを行い、お互いの意見交換や課題の共有を促しました。 その結果、連携が強化され、サービスの質が向上しました。 この事例からも分かるように、明確なルールと丁寧なコミュニケーションは、チームワークを強化する上で非常に重要です。 あなたの職場でも、同様のアプローチを試みる価値があります。

専門家の視点:パワハラは放置しない

高校生アルバイトからの言動は、明らかにパワハラに該当する可能性があります。「バカ女」「障害者」「絶対に辞めさせてやる」といった言葉は、人格を否定するものであり、業務上の指示とは全く関係ありません。 このような行為は、絶対に許容すべきではありません。 パワハラは、あなたのメンタルヘルスに深刻な影響を与える可能性があります。 我慢せずに、すぐに上司や店長に相談し、適切な対応を求めましょう。 必要であれば、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。

まとめ

サイゼリヤでのアルバイトにおける高校生とのトラブルは、業務上の連携不足とパワハラという二つの問題が複雑に絡み合っています。 解決のためには、客観的な状況把握、上司への相談、そして業務改善とスキルアップという段階的なアプローチが必要です。 パワハラは決して許されるものではなく、我慢せずに適切な対応を取りましょう。 そして、業務上の課題は、改善策を一つずつ実行することで克服可能です。 焦らず、冷静に対処することで、必ず状況は改善します。

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