パートの仕事のやり方への不満…職場のストレスと円滑な人間関係の築き方

パート先で言われた事に納得いかない事があります。みなさんはどう思いますか？６月から新規オープンの飲食店でパートをしています。お聞きしたいのは同じパートさんに言われた事についてです。そのパートさんは、先月いっぱいで辞めるはずだったのですが、、私が一人になってしまうのを気の毒に思って一ヶ月退職を伸ばしてくれました。（私も１０月いっぱいで辞めるつもりだったのですが、、現在保留されています。。）そのパートさんに「あなたみたいな仕事のやり方してると疲れるよね。周りも一緒に仕事していて疲れると思うよ」と言われました。私は、一日の初めに頭の中で一日の段取りを取って仕事をする。って話をしていての言葉です。「私は他の人が自分のして欲しい動きをしてくれていなくても別になんとも思わないし、自分がしたいからしてるだけで、それぞれ性格や考え方が違うので、私は他の人の仕事振りには干渉しないですよ。」と言ったのですが、それでも私の一人であちこち動き回る仕事の仕方は周りの迷惑だというのです。私は仕事って後から来る人の事も考えて万全にして引継ぎをしたいのですが、「それも分かるけど・・・」といい顔をしません。そのパートさんは私から見ればかなり仕事に対してやる気を感じられないいい加減な人だと思います。なので、その言われた言葉も「サボりたい人に合わせろって事なの？」としか受け取れず、「私は私の考えで動いてるので」とハッキリ言いましたが、でも私の為に退職を一ヶ月伸ばしてくれた人なので、何か言いたかった事があるのかな？とも思います。でも、、私に仕事の手を抜いた方が良いと言いたいのか、、それとも私が帰らないと自分が帰りずらいから仕事を手抜きさせたいのか、、さっぱり分かりません。私としては相手が仕事をキチンとしようが、しなかろうが私のするべき事は一緒だし、それに対して相手がどう思おうが相手の勝手と思うのですが、、皆さんはどう思われますか？仕事をキチっとしてる人は迷惑ですか？手を抜く人のほうがいいですか？ちなみにそのパートさんは今日もまだ仕事が残っている時点で早く上がろうって誘ってきました。結局は私が最後まで任された仕事をしていたので、ええ～って顔してました。補足職場は、未だ店長も決まらず社員も年中入れ替わり落ち着かない雰囲気です。辞めた人は、人間関係がほとんどです。気性の激しい年配パートさんや、社員と親しくしているパートさんに嫌われ居場所がなくなった感じです。ちなみに私が辞めようと考えたのは、人手不足から当初の契約とはだいぶ違う強引なシフトを組まれる事も多く、子供や家庭、自分の身体に影響が出ているからです。

状況分析：飲食店パートの職場環境と人間関係

まず、あなたの状況を整理してみましょう。新規オープンの飲食店でパートとして働き、人手不足による厳しいシフト、不安定な職場環境、そして人間関係の難しさに直面しているようです。さらに、仕事への責任感から、完璧な段取りと引き継ぎを心がけているにも関わらず、同僚から「迷惑だ」と指摘されているという複雑な状況です。これは、単なる仕事のやり方の違いではなく、職場全体の雰囲気や人間関係、そしてあなたの仕事に対する姿勢、そして同僚のパートさんの仕事への姿勢が複雑に絡み合った問題と言えるでしょう。

問題点の特定：仕事のやり方と職場環境のミスマッチ

問題点は大きく分けて２つあります。

１つ目は、あなたの仕事に対する真面目さと、周囲の仕事の取り組み方とのミスマッチです。あなたは責任感を持って仕事に取り組んでいますが、周囲、特に問題のパートさんは、そうでないようです。あなたの完璧主義的な仕事ぶりは、周囲にとってはプレッシャーとなり、逆に「迷惑」と感じさせてしまう可能性があります。

２つ目は、不安定な職場環境と、良好でない人間関係です。店長不在、社員の入れ替わりが激しい状況は、組織全体の士気を低下させ、人間関係の悪化を招きやすい環境です。あなた自身も、他のパートさんとの関係に悩んでいると伺えます。

解決策：職場環境への適応とコミュニケーション戦略

では、どうすればこの状況を改善できるでしょうか？いくつかの解決策を提案します。

１．コミュニケーションの改善：相手の立場を理解する

まず、問題のパートさんとのコミュニケーションを見直しましょう。「迷惑だ」と言われたのは、あなたの仕事ぶりそのものよりも、それが周囲に与える影響に対してかもしれません。彼女は、あなたの完璧主義が、自分の仕事への負担を増やしていると感じている、もしくは、自分のペースで仕事ができないことに不満を感じている可能性があります。

直接的な対話を通して、彼女の気持ちを理解しようと努めることが重要です。例えば、「〇〇さん、先日は私の仕事の仕方が迷惑だったと言っていただき、ありがとうございました。あなたの言葉で、私のやり方が周囲に負担をかけていることに気づきました。どうすればもっとスムーズに連携できるか、一緒に考えてみませんか？」といったように、相手の意見を受け止め、改善策を共に模索する姿勢を示すことが大切です。

２．仕事のやり方の調整：完璧主義からの脱却

完璧主義は素晴らしい資質ですが、職場環境によっては、かえって負担になることもあります。全ての仕事を完璧にこなそうとするのではなく、優先順位を付け、重要なタスクに集中するよう心がけましょう。また、完璧主義からくる、細かい部分へのこだわりを少し緩和し、多少のミスは許容する柔軟性を持つことも重要です。

３．職場環境への適応：ストレスマネジメント

不安定な職場環境にストレスを感じているのは、あなただけではありません。他のパートさんも同じように感じている可能性があります。ストレスを軽減するためには、ワークライフバランスを意識し、プライベートの時間もしっかり確保しましょう。また、職場でのストレスを一人で抱え込まず、信頼できる友人や家族に相談することも有効です。

４．転職の可能性：自身のキャリアプランを見直す

もし、現状の職場環境や人間関係が改善されない場合、転職も視野に入れるべきです。あなたのスキルや経験を活かせる、より働きやすい職場を探すことも一つの選択肢です。転職活動を行う際には、キャリアコンサルタントに相談してみるのも良いでしょう。専門家のアドバイスを受けることで、自身の強みや弱みを客観的に分析し、最適なキャリアプランを立てることができます。

成功事例：職場の雰囲気改善と円滑な人間関係構築

私の過去のクライアントにも、似たような悩みを抱えている方がいました。彼女は、完璧主義者で、仕事に責任感を持っていましたが、周囲とのコミュニケーションがうまくいかず、孤立していました。しかし、彼女は私のアドバイスに従い、コミュニケーションを改善し、仕事のやり方を調整することで、職場環境を大きく改善することができました。彼女は、自分の仕事に誇りを持ちながらも、周囲との協調性を意識することで、人間関係を良好にし、より働きやすい環境を築き上げました。

まとめ

パート先での人間関係の悩みは、あなただけの問題ではありません。多くの働く人が、同様の悩みを抱えています。重要なのは、自分の気持ちを理解し、適切な対応をとることです。今回ご紹介した解決策を参考に、まずはコミュニケーションの改善から始めてみてください。それでも解決しない場合は、転職も視野に入れ、キャリアコンサルタントの力を借りるのも有効です。あなたの状況が改善することを願っています。

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