離婚の危機と職場環境：リハビリ専門職夫婦の葛藤と未来への道

妻から離婚を迫られています。3年前に私の職場に妻が入職しました。元々は同じ資格（リハビリ専門職）を持っているため2人で同時に就職面接を受ける予定でしたが妻は「私は受からないはずだから」と直前で辞退し、私は運良く就職できました。それから2年が経ち、私の職場で専門職の募集がかかり私の妻に面接を受けてはどうか？と勧めました。妻はブラックな施設やリハビリの資格を活かせない施設などを点々としており、私の職場のように資格を大いに活かせる場所を探しておりました。面接は無事合格となり、私自身とても嬉しかったのを覚えています。家族は同じ部署に所属できないという暗黙のルールがあるため同じ資格ながら業務内容はまったく違う部署に妻は配置され、始めの半年はお互いの意見や仕事内容に衝突もなく過ごしていました。半年が経ち、だんだんと妻が私の部署に対して不満をこぼすようになりました。楽して稼いでいる、そちらから移動してきた〇〇という人は仕事をしない、あのツンツンした女が〇〇って人？など口撃するようになりました。ストレスかな？ぐらいに留めていましたが、私が仕事ととして妻の部署の職員（以下A）に打診し意見交換を求めた時には、「お前の考えはおかしい、属長を通さずに意見交換を求めてくるなんて、おかしい。」と。ゆくゆくはかなり上の方に嘆願書のようなものをと考えてその旨も伝えたのですが、始めという事もあり意見交換程度の打診でした。私としてもデリケートな部署なんだな、と謝罪のメールを送り、Aとは誤解も解けました。そのあたりから妻はAの考え方や行動に従っているかのようになっていきました。コロナ禍で飲食店には行かないよう指示がある中、2人で飲みに行く。私達の子供と妻と3人でホテルに外泊する、など。少し度が過ぎていると言うと夫婦喧嘩になる事もあり、落ち込んでいました。Aは女性なのですが昔から再同一性と言われている方で、差別するつもりはありませんが妻との距離感が近すぎて悩みました。そんな中、Aと仲のいい私の部署の方に「元気ないね？」と聞かれ悩んでいる事を話しました。その方が翌日Aに直接飲みに行く、外泊などの事を質問してみると、「職場外では偶然スーパーで会う程度、外泊？した事ない」と言ったそうです。Aを呼び出し、直接私から問いただしました。「だからなんなんですか？いちいち外泊しただの話す必要があるんですか！？」と強く言われました。偶然会う程度、外泊もないと言った事は嘘。再同一性の事も話しましたが「私は別の友達の子供とも旅行に行くし、パートナーもいる！」となんだか開き直るしまつ。嫉妬はもちろんありますが不貞だの不倫だのではなく、私と妻の子供と外泊しといて嘘をつき、開き直った態度に腹が立ちました。その件から前の段階で別居を切り出され、一度クールダウンが必要、と言う妻の言葉を鵜呑みにして別居に応じましたが、私が出て行った直後にアパートを引き払い、妻は子供と別のアパートに住んでおります。想像でしかありませんが夫がいない事でやりたい放題だと思います。妻の離婚したい理由としては私が結婚以前からある借金の事（任意整理済みで負担の少ない額）を黙っていた事などいろいろな理由で信用できないとの事。同じ職場になる前から生活費は渡していましたが小遣いの前借りや趣味にあてるお金を誤魔化した事もたまにあり、積もり積もってってのが理由らしいです。離婚届は貰っていますが子供がまだ小3で小さいという事もあり離婚はせずにいます。子供にはいつかまた一緒に住めるから、と話しておりますが子供の前で「早く離婚届持ってこい！！」と怒鳴り散らす事もあります。私の両親を交えた話し合いでは、「話しを盛って相談したり、虚言癖もある。病院受診を勧めます」と言われました。Aはどうなんだ？と思いましたが…できた夫ではありませんが。妻の母親の看取り、知的障害のある姉と私が家をでるまでの7年間の同居、資格取得の為にお互いが苦労した事。もちろん家族との楽しい思い出や苦労。いろんな事が思い出されます。娘がいなければ秒で離婚してますが…同じ職場にと勧めた後悔もしつつ、僕にとって、娘にとって一番の選択はなんなんだろうと毎日悩んでいます。お互いに謝って済むような問題でもないです。離婚した方が楽とも思います。でも踏み出す事ができません。どうしたらいいか教えて下さい。

このご相談、多くの夫婦が直面する「職場環境」と「夫婦関係」の複雑な絡み合いが原因となっています。奥様の言動、そして職場の人間関係、さらに過去の借金問題など、様々な要素が複雑に絡み合い、解決策を見つけるのが困難な状況です。結論から言うと、離婚は最終手段として、まずは冷静な状況把握と段階的な解決策を探ることが重要です。以下、具体的なステップを踏んで考えていきましょう。

1. 問題の整理：何が本当に問題なのか？

まずは、問題を整理する必要があります。奥様の離婚理由として挙げられているのは、

借金問題：任意整理済みとはいえ、黙っていたことへの不信感。
金銭管理：小遣いの前借りや趣味への浪費。
奥様の職場環境：同僚Aとの関係、職場への不満。
コミュニケーション不足：奥様の気持ちへの理解不足、適切な対応の欠如。

これらは独立した問題ではなく、互いに影響し合っています。特に、奥様の職場環境と、それに対するあなたの対応が、夫婦関係の悪化に大きく影響している可能性が高いです。奥様の職場での不満は、あなたへの不満に転嫁されている側面もあると考えられます。

2. 奥様とのコミュニケーション：信頼回復への第一歩

離婚を回避するためには、奥様との信頼関係を回復することが不可欠です。そのためには、

まずはじっくりと話を聞く：奥様の気持ちを理解しようと努め、一方的に反論したり、非難したりしない。
自分の非を認める：借金問題や金銭管理の問題については、誠実に謝罪し、改善策を示す。
共感する：奥様の職場での不満やストレスを理解し、共感する姿勢を示す。
専門家の力を借りる：夫婦カウンセリングや、産業カウンセラーなどの専門家の力を借りるのも有効です。

特に、奥様の職場環境の問題については、あなた自身が介入することは難しいかもしれません。しかし、奥様の気持ちを理解し、支える姿勢を示すことが重要です。例えば、一緒にリフレッシュできる時間を設けたり、家事や育児を分担したりすることで、奥様の負担を軽減する努力をしましょう。

3. 職場環境への対応：第三者への相談

奥様の職場環境の問題については、あなた自身では解決できない可能性が高いです。まずは、人事部や上司に相談し、職場環境の改善を求めることが重要です。もし、職場内で解決できない場合は、労働基準監督署などに相談することも検討しましょう。また、奥様自身にも、社内の相談窓口を利用するよう促してみましょう。

4. 専門家への相談：客観的な視点と具体的なアドバイス

弁護士や、夫婦カウンセラー、産業カウンセラーなどの専門家に相談することで、客観的な視点と具体的なアドバイスを得ることができます。特に、離婚に関する法律的な問題や、夫婦関係の修復方法について、専門家のアドバイスは非常に役立ちます。弁護士に相談することで、離婚した場合の財産分与や親権の問題についても、的確な情報を得ることができます。

5. お子さんのことを第一に考える

お子さんの年齢を考慮すると、離婚は慎重に検討する必要があります。離婚によってお子さんに悪影響が出ないように、親として最大限の配慮が必要です。お子さんの気持ちを尊重し、将来にわたって良好な関係を築けるように努めましょう。もし離婚に至ったとしても、共同親権などを検討し、お子さんの生活に大きな変化を与えないように配慮することが大切です。親同士が協力して、お子さんの健やかな成長を支えることが重要です。

6. 自己改善：あなたの行動を振り返る

今回の問題を通して、あなたの行動を改めて振り返り、改善すべき点を洗い出しましょう。金銭管理の改善、コミュニケーション能力の向上、そして、奥様の気持ちへの共感など、改善すべき点は様々あるはずです。これらの点を改善することで、今後の夫婦関係や、あなた自身の成長にも繋がるでしょう。

まとめ

奥様との離婚問題、職場環境の問題、そして過去の借金問題など、多くの課題を抱えている状況ですが、焦らず一つずつ解決していくことが重要です。まずは、奥様とのコミュニケーションを改善し、信頼関係を回復することに注力しましょう。そして、必要に応じて専門家の力を借りながら、段階的に問題解決に取り組んでください。離婚は最終手段です。お子さんのことを第一に考え、家族にとって最善の選択を冷静に判断してください。

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