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高校生初バイトで辛い…辞めるべき?店長との関係修復とキャリアを考える

高校生初バイトで辛い…辞めるべき?店長との関係修復とキャリアを考える

18歳高校生 初バイトが辛い 辞めた方が良いか 初バイト先での店長に怒られてばかりで辛いです。店長は、初めの方は偏差値の比較的高めな高校に通っている私を評価していて、メモを取っていると「○○(私)さんは賢いからな、勉強の仕方を知ってる」などと言ってよく褒めてくれたのですが、私は自分がかなり抜けている方だと自認していたので、ハードルを上げられると後で落胆されると思い、なんとか必死にメモを取って、家へ帰ってからもメモをイラストや図解でまとめて、リカバリーするようにしていました。 しかし、やはり数日後から店長にはイライラを露骨に出しながらキツめに叱られるようになりました。注意されるだけなら、次から気をつけよう、と反省して終わりなのですが、(あ、私今この人にイラつかれてる)というのが明確に伝わってくる言い方をされるとかなり心にグサッときてしまい、店長の前では余計緊張し、主に指摘される”感情を込めて言葉(「ごゆっくりどうぞ」等)接客用語を言う”ということができなくなってしまったり、吃ってしまうという悪循環に陥ってしまいます。自分では精一杯心を込めて言っているつもりなのですが、ロボットみたいな棒読み、言い方が怖い、自分の言葉で言ってと言われます。そして今日、店長に「○○(私)さんさぁ、「はい」とか「すいません」とか言うけど、改善する気あんの?別に怒ってる訳じゃなくて」と言われてしまいました。私は仕事が出来ないという自覚は勿論あるのですが、その中でも自分なりに頑張っているつもりではいました。なので、”同じミスばかりする、やる気のない人間”だと思われていたということがとてもショックでした。勤務中なのにも関わらず、その一言があまりにも精神にきてしまい、目頭が熱くなってしまったので、このままでは仕事中に泣いた迷惑新人に成り果てそうで怖いです。繁忙期であること、従業員の数が明らかに足りていないこと、店のキャパが狭く、常にお客様が待たれていること、等から、店自体や他の先輩の従業員の方も余裕のない様子なのは感じ取れます。ましてや店長は朝から夜までほとんど毎日料理を作っていますし、従業員のシフトも組まなければならないし、課されているノルマも多いだろし、その他にもいろいろ、私には想像を絶する程の苦労をなさっていると思います。なので、じっくり教えて頂けるというよりかは、1回教えられたことは絶対で、ミスも繰り返さないというのが恐らく店長の理想です。ですがその理想にどうにも着いて行けてないです。現状、焦りや緊張から、”抑揚をつけて言葉を言う”というミスだけでなく、他のミスも繰り返してしまっています。ですが、本当にご指導に対して適当に返事しているわけではなくて、毎度反省して、改善に向けて真摯に向き合ってきたつもりでした。それに私は、真面目なとこだけが自分の取り柄だと思っていたので、仕事もできない上に、やる気もない、そういう人間なんだと9日間一緒に働いていても、そう思われたということがわかってしまい、途端にこの先この職場でうまくやっていける未来が見えなくなりました。 おそらく私は飲食店のホールという仕事が向いていません。辞めた方が良いですか?何かご意見あればお願いします。

初めてのアルバイトで、店長とのコミュニケーションに苦戦し、辞めるべきか悩んでいるとのこと。大変つらい状況ですね。結論から言うと、すぐに辞める必要はありません。まずは、店長との関係改善を試みる努力をしてみましょう。そして、本当にこの仕事が自分に向いていないのか、客観的に判断する必要があります。

店長とのコミュニケーション改善に向けて

店長は、あなたの能力を高く評価していたものの、期待に応えられないことに対してイライラしているのかもしれません。しかし、店長も人間です。あなたの努力を理解してもらえるよう、具体的な行動で示すことが重要です。

  • 具体的な改善策を提示する:単に「頑張ります」と言うのではなく、「接客用語の練習のために、○○という本を購入し、毎日練習しています」「お客様への対応で、笑顔と声のトーンに気を付けています」など、具体的な行動と成果を報告しましょう。
  • フィードバックを求める:店長に「どのようにすれば、お客様に気持ちよく接客できますか?」と積極的に質問し、具体的なアドバイスを求めましょう。そして、そのアドバイスを真摯に受け止め、実践することが重要です。
  • メモの活用を工夫する:イラストや図解だけでなく、具体的な行動手順や、お客様への声かけ例などをメモに書き留め、実践することで、自信を持って接客できるようになります。そして、店長にメモを見せ、あなたの努力をアピールすることも効果的です。
  • 感情表現の練習:鏡の前で接客用語を練習し、笑顔や声のトーンを意識しましょう。最初は不自然でも、繰り返すことで自然な表現ができるようになります。ロールプレイングで、先輩スタッフにフィードバックをもらうのも有効です。
  • 感謝の気持ちを伝える:店長は多忙な中で、あなたに指導時間を割いてくれています。その時間と労力への感謝の気持ちを伝えましょう。「ご指導ありがとうございます。おかげで、少しずつですが改善できていると思います」など、素直な気持ちを言葉にすることが大切です。

飲食業が向いていないかどうかの判断

飲食業のホールスタッフは、接客スキル、コミュニケーション能力、そして、状況判断力や迅速な対応力が求められます。あなたがこれらのスキルを身につけるのに苦労しているのは事実かもしれません。しかし、「向いていない」と決めつける前に、他の職場で試してみるという選択肢もあります。

もし、このバイトを辞めるとしても、すぐに次の仕事を決める必要はありません。まずは、自分の強みや弱みを客観的に分析しましょう。ハローワークやキャリアカウンセラーに相談し、自分に合った仕事を見つけるサポートを受けるのも良い方法です。自己分析を通して、あなたの適性や興味のある分野を明確にしましょう。例えば、あなたはメモを丁寧にまとめるなど、几帳面な一面を持っています。この強みを生かせる仕事を探してみるのも良いでしょう。

成功事例:接客スキルを磨いた学生

私の過去のお客様に、大学生のAさんがいました。彼女は、飲食店でアルバイトを始めましたが、あなたと同じように接客に苦労していました。しかし、彼女は積極的に先輩スタッフにアドバイスを求め、接客マニュアルを熟読し、ロールプレイングを繰り返すことで、着実にスキルアップしました。結果、お客様からの評価も上がり、店長からも信頼される存在になりました。彼女は、最初の苦労を乗り越え、接客スキルを磨くことで、自信と成長を実感することができました。

専門家の視点:キャリア支援コンサルタントからのアドバイス

初めてのアルバイトで、このような困難に直面するのは、決して珍しいことではありません。重要なのは、問題を解決しようとする姿勢です。あなたの真面目さと努力は、必ずや評価されるでしょう。しかし、努力の方向性を間違えると、かえってストレスが溜まってしまいます。そのため、客観的な視点を取り入れ、適切なアドバイスを受けることが重要です。もし、どうしても解決できない場合は、キャリアカウンセラーなどの専門家に相談することをお勧めします。

チェックリスト:本当に辞めるべきか?自己診断

以下のチェックリストに当てはまる項目が多いほど、現状のバイトを続ける可能性が高いです。

  • 店長とのコミュニケーション改善に向けて具体的な行動計画を立てている
  • 自分の強みや弱みを客観的に分析し、改善策を考えている
  • 他のアルバイト先で働く可能性を検討している
  • キャリアカウンセラーなどの専門家のサポートを受けている、または検討している
  • この経験から得られる学びや成長を意識している

もし、これらの項目にほとんど当てはまらない場合は、一度冷静に状況を見つめ直し、転職活動を開始するのも一つの選択肢です。しかし、安易に辞めるのではなく、将来のキャリアプランをしっかり立てた上で、次のステップに進みましょう

まとめ

初めてのアルバイトは、多くの学びと成長の機会を与えてくれます。今回の経験は、あなたにとって貴重な経験となるでしょう。まずは、店長との関係改善に努め、自分の成長に繋げてください。それでも状況が改善しない場合は、専門家のサポートを受けながら、あなたに合った仕事を探しましょう。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。

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