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「面白くない」と客に言われた飲食店店長…その対応と改善策

「面白くない」と客に言われた飲食店店長…その対応と改善策

別に普通の会話をしているだけなのに「面白くない」と言ってくる奴ってどう思います?何か質問されて、普通に会話として返事したら、「今の受け答え全然面白くない」とか、いちいちそんなことばっか言ってくるんです。いちいちムカつきます。そいつは飲食店の店長なのですが、私はそこの常連で仲良くなってしまったがゆえなのか、何なのか、とにかく彼は、凄い繁盛店らしく頭に乗ってる感じです。人見て言ってるんだと思います、優しそうな人間にしか言わないと思います。けど、こっちはお金払って行ってるからな~?例で言うと、僕「○○の焼酎を水割りでお願いします。」店「はいよ!ロック、ジョッキで1杯ね!?(彼なりのボケなんでしょう)」僕「なんでやねん!」店「相変わらず、(返答が)面白くないね?なに?今のなんでやねんって。」これを冗談交じりで言うのでは無く、半ギレのように威圧的に言ってくるのです。なんか腹たちません?それでも年売上1億だって、この前、別の店で自慢してました。確かに地元じゃ繁盛店です。けど、客に対する態度でもないし、そもそも友人だとしても許しがたい返しに思えます。

飲食店店長からの「面白くない」発言、非常に不快ですよね。常連としてお金を払ってお店を利用しているにも関わらず、そのような扱いを受けるのは納得できません。売上1億円という成功の裏に隠された、顧客対応における問題点を一緒に考えていきましょう。この問題は、単なる「冗談」の範疇を超え、顧客との良好な関係構築、ひいてはビジネスにおける重要な課題を浮き彫りにしています。

ケーススタディ:繁盛店と顧客満足度のジレンマ

質問者様のケースは、一見すると「気難しい店長」という個人の問題のように見えますが、実は「売上至上主義」と「顧客満足度」のバランスが崩れている典型例と言えるでしょう。年商1億円を誇る繁盛店だからこそ陥りがちな罠です。店長は、自身のユーモラスな接客が顧客満足度に繋がる、と誤解している可能性があります。しかし、顧客は「面白い対応」を求めているのではなく、「気持ちの良い接客」を求めているのです。質問者様の例では、「水割り」の注文に対して「ロック、ジョッキで」と提案した時点で、既に顧客のニーズを無視した接客となっています。さらに、顧客の反応に「面白くない」と返すのは、顧客を尊重していない態度と言えます。これは、飲食店経営において致命的な欠陥です。

成功しているからこそ、顧客からのフィードバックを真摯に受け止め、改善していく姿勢が重要です。単に売上を伸ばすだけでなく、顧客満足度を高めることで、リピーターを増やし、さらなる発展を遂げることが可能になります。顧客との良好な関係構築は、飲食店経営における持続可能な成長の鍵と言えるでしょう。

店長視点:なぜ「面白くない」と言ってしまうのか?

店長は、おそらく自身のユーモアを武器に、顧客との距離を縮めようとしているのでしょう。しかし、その方法が間違っています。顧客とのコミュニケーションは、一方的な「面白さ」の押し付けではなく、双方向のやり取りが重要です。顧客の反応を無視し、「面白くない」と非難することで、顧客は不快感を抱き、店への印象が悪くなってしまいます。これは、リピーター獲得の妨げとなり、ひいては売上減少に繋がる可能性があります。店長は、自身のコミュニケーションスキルを見直し、顧客のニーズを理解する必要があるでしょう。

また、繁盛店であることによる慢心も考えられます。常に満席であれば、顧客一人ひとりの対応を疎かにしがちです。しかし、顧客は「お金を払ってサービスを受けている」という意識を持っており、丁寧な対応を期待しています。売上至上主義に陥らず、顧客一人ひとりを大切にする姿勢が、真の繁盛店の条件と言えるでしょう。

顧客視点:どのように対応すべきか?

まず、直接的な反論は避けるべきです。店長に「面白くない」と言われた時点で、感情的に反論するのは得策ではありません。冷静に、自分の気持ちを伝えることが重要です。例えば、「○○の焼酎を水割りでお願いしたいのですが」と、改めて注文を伝え、必要であれば「ロックは苦手なので」と付け加えることで、自分の要望を明確に伝えられます。また、店長が冗談のつもりで言ったとしても、それが不快に感じたことを伝えることも大切です。例えば、「冗談は好きですが、少し不快に感じました」と伝えることで、店長に自分の気持ちを理解させることができます。

それでも改善が見られない場合は、他の従業員に相談したり、別の店舗を利用するのも一つの方法です。常連として、店に改善を促すこともできますが、自分の精神衛生を優先することも重要です。過度なストレスを抱える必要はありません。

具体的な改善策:接客スキル向上のためのトレーニング

店長は、接客スキル向上のためのトレーニングを受けるべきです。ロールプレイングを通して、顧客との適切なコミュニケーション方法を学ぶことができます。また、顧客満足度に関するアンケートを実施し、顧客からのフィードバックを収集することも有効です。顧客の声を真摯に受け止め、改善に繋げることで、顧客満足度を高めることができます。さらに、従業員全体で接客マニュアルを作成し、顧客対応の基準を明確化することも重要です。

接客トレーニングでは、以下の点を重点的に学ぶべきです。

  • 傾聴力:顧客の言葉に耳を傾け、ニーズを正確に把握する。
  • 共感力:顧客の気持ちに寄り添い、共感する。
  • 言葉遣い:丁寧な言葉遣いを心がけ、顧客を尊重する。
  • 状況判断力:顧客の状況に合わせて、適切な対応をする。

これらのスキルを向上させることで、顧客との良好な関係を築き、リピーターを増やすことができます。

成功事例:顧客第一主義の飲食店

多くの成功事例から学ぶべきことは、顧客第一主義です。顧客満足度を高めることで、リピーターが増え、口コミによる宣伝効果も期待できます。例えば、顧客の誕生日を覚えて祝ったり、特別なサービスを提供したりすることで、顧客との絆を深めることができます。また、顧客からの苦情にも真摯に対応し、改善に繋げることで、顧客からの信頼を得ることができます。顧客との良好な関係を築くことで、長期的な成功を収めることができるでしょう。

まとめ

飲食店経営において、売上は重要ですが、顧客満足度を無視して売上だけを追求する経営は、持続可能なものではありません。店長は、自身のコミュニケーションスキルを見直し、顧客を尊重する姿勢を改めて持つべきです。顧客は「面白い対応」ではなく、「気持ちの良い接客」を求めていることを理解する必要があります。質問者様も、感情的にならず、冷静に自分の気持ちを伝え、必要であれば他の手段も検討しましょう。顧客と店、双方が良好な関係を築くことで、より良い飲食店体験が実現します。

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