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飲食店勤務でマスク着用を巡る葛藤…GW以降マスクなし営業のお達し、どう対応すべき?

飲食店勤務でマスク着用を巡る葛藤…GW以降マスクなし営業のお達し、どう対応すべき?

職場でのマスク禁止について 飲食店勤務です。先ほど職場のグループラインで「GW以降はマスクなしでの営業をお願いします」とのお達しがありました。これって事実上マスク禁止と捉えていいのでしょうか? 開店前の掃除のときはつけたいのですが。 以前からマスクをしない方が多い職場です。私は入って2ヶ月ですが、ずっとマスクをつけてます。 この職場は独特のルールが多くて、例えばサンクスカードを月15枚以上書かなければならない。(感謝の押し付け)や、毎朝朝礼のようすを動画で撮影して社長に送信するなど、業務に直接関係ない謎のルールがあります。 マスク義務がなくなったとたん、マスク禁止にするのは人道的に見てどうなんでしょう?統一感にこだわるのは宗教的みたいですね?

飲食店勤務で、GW以降マスクなしでの営業を指示されたとのこと。お気持ち、よく分かります。特に、独特の社風や、業務に直接関係ないルールが多い職場環境では、なおさら戸惑うのも当然です。この状況、実は多くの飲食業界従事者が直面している、現代社会における「働き方」と「個人の権利」のせめぎ合いを象徴する問題と言えるでしょう。

結論から言うと、グループラインでの「お願い」は、事実上マスク着用を推奨しない、つまりマスク禁止に近い状況と捉えるべきです。しかし、法律上強制力はありません。従うか否かの判断は、あなた自身が行わなければなりません。そこで、この状況を乗り越えるための具体的なステップを、キャリア支援のプロである私の視点からご提案します。

1. 状況の整理とリスクの把握

まず、現状を整理しましょう。あなたの職場は、独自のルールが多く、従業員の意見や個性を尊重する雰囲気とは言い難いようです。マスク着用に関する指示も、その延長線上にある可能性が高いです。この状況で、マスク着用を続けることは、以下のようなリスクを伴う可能性があります。

  • 職場の雰囲気の悪化:マスク着用を続けることで、周囲と馴染めず、孤立してしまう可能性があります。
  • 業務上の不利益:上司や同僚から、嫌味を言われたり、仕事を与えられなくなったりする可能性も否定できません。
  • 健康面への影響:マスク着用を強制されないものの、周囲がマスクを着用しないことで、感染リスクが高まる可能性があります。

一方、マスク着用を続けるメリットもあります。それは、あなたの健康を守ることです。感染症予防の観点からも、マスクは有効な手段です。また、自分の意思を貫くことで、自己肯定感を高めることもできます。

2. 具体的な対応策

リスクとメリットを比較検討した上で、以下の対応策を検討してみましょう。

(A) マスク着用を続ける場合

  • 理由を明確にする:上司や同僚に、健康上の理由や、自身の安心感を優先したい旨を丁寧に説明しましょう。ただし、感情的な表現は避け、冷静かつ客観的に伝えることが重要です。例えば、「感染症予防のため、また、お客様への安心感を与えるためにも、マスク着用を続けたいと考えています」といった伝え方を心がけましょう。
  • 代替案を提示する:例えば、開店前の掃除時はマスクを着用し、接客時はフェイスシールドを使用するなど、代替案を提案することで、職場への配慮を示すことができます。
  • 記録を残す:もし、マスク着用を理由に不利益を被った場合は、証拠となる記録を残しておきましょう。メールやLINEのやり取り、証言などを記録することで、後々の対応に役立ちます。

(B) マスク着用をやめる場合

  • 段階的に慣れる:いきなりマスクを外すのではなく、最初は短時間だけマスクを外したり、透明マスクを使用するなど、段階的に慣れるようにしましょう。
  • 周囲の反応を確認する:周囲の反応を見ながら、自分のペースでマスクの着用を調整していくことが重要です。
  • 健康管理に気を配る:マスクを外すことで感染リスクが高まるため、手洗い・うがいなどの感染症予防対策を徹底しましょう。

3. 専門家としてのアドバイス

この状況は、従業員の健康と権利、そして会社の経営方針のバランスが問われています。会社側は、従業員の健康と安全を確保する責任があります。一方、従業員も、会社のルールに従う義務と、自身の権利を守る権利の両方を有しています。このバランスをどのように取るかが、今後のあなたのキャリアにも影響してきます。

もし、職場での対応に困ったり、相談相手が必要な場合は、労働基準監督署や専門の労働相談窓口に相談することをお勧めします。また、転職も一つの選択肢です。より働きやすい環境を求めることは、決して悪いことではありません。あなたのキャリアは、あなたが選択することで作られていきます。

4. 成功事例

以前、同様の相談を受けたクライアントAさんは、まず上司と直接話し合い、自身の健康への懸念と、お客様への安心感の提供という観点からマスク着用を継続したい旨を伝えました。その上で、フェイスシールドの併用を提案したところ、上司はそれを受け入れてくれました。このケースでは、冷静な説明と代替案の提示が、問題解決に繋がった好例です。

5. まとめ

職場でのマスク着用問題は、個人の権利と会社のルール、そして健康と安全という複雑な要素が絡み合う難しい問題です。まずは、自分の状況を冷静に分析し、リスクとメリットを比較検討することが重要です。そして、自分の意思を明確に伝え、必要に応じて専門機関に相談するなど、適切な対応を取るようにしましょう。あなたの健康とキャリアを守るためにも、最善の選択をしてください。

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