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18歳、寿司職人から転職を考えています…大丈夫?転職活動の不安と解決策

18歳、寿司職人から転職を考えています…大丈夫?転職活動の不安と解決策

現在お寿司屋さんに勤めて1ヶ月半ほどになる新入社員(18歳)です。早々ですが仕事を転職したいと考えて居ます。自分は下っ端の立ち位置ですので毎日出勤時間の20分ほど前までに職場に行って雑用をこなします。 家(寮)に帰れるのは早くても夜10:30頃になります。休憩時間はありますが休憩時間3時間のうち1時間ほどは仕込みやランチタイムの片付けで消えます。なのでそれらの時間を踏まえると拘束時間は約13時間、仕事をしなければ行けない時間はサビ残(?)含めて10時間近くになります。職場の人間関係は8:2位で良好ではあるものの時々理不尽なことを言われます。しかし仕事以外ならとても気さくでいい人達です。またわずかひと握りですがお客さんの方も準備中の看板があるにも関わらず営業時間外にお店に入ってきてまだやってないと言われると文句を言ってきたり焼き物の提供が遅い(他のお客さんの注文もある中10分弱で提供)とイチャモンをつけて完成品があるにも関わらず断るお客さんがいたりで正直ストレスが溜まります。それでもって月間休日数は月7回祝日休みは無しなので正直やってられません。しかし辞めようにも契約上3ヶ月間は働かなければ行けません。ただ自分自身文句は言うものの同じ時間で働いて自分の仕事より難しい仕事をこなす先輩方がいるのも事実です。そう考えると自分自身を甘やかしているのでは?と自分でも思ってしまいます。 前置きが長くなりましたがこのような環境で1ヶ月半ほど働いて仕事を転職するというのは18歳だと若すぎるでしょうか?また転職するにしてもこんなに早い期間で転職するとなるとそもそも転職するかが決まってませんが転職先を探す面接で振りになったりするでしょうか?もし辞めると言うなら会長とお店の店長、最初はどちらに言うべきでしょうか?また辞めるとして3ヶ月間乗り越えようにも今ですらやる気がでないのにどうしたらやる気が出るでしょうか? もちろん自分自身に未熟なところがありそこがストレスの原因なところもあります。自分の両親や転職するなら相談してくれとおっしゃってくれた高校の先生や友達にも相談して考えています、ひとつの判断材料としてひとつの意見をお聞かせください。飲食店、新人だから厳しくて当然だとは思いますが、精神的にも肉体的にもストレスが多く疲れてしまったので失礼承知の上ですがどうぞよろしくお願いします。

18歳での転職は早すぎる?~現実と向き合い、未来を切り開く~

18歳で転職を考えることは、決して早すぎるわけではありません。あなたの状況を拝見すると、過酷な労働環境と、それによる精神的・肉体的な負担が深刻なレベルに達しているように感じます。 重要なのは、「年齢」ではなく「状況」です。 長時間労働、理不尽な客対応、そして契約期間の問題…これらは、あなたの成長や将来にとって大きなマイナス要因となりかねません。

まず、あなたの状況を整理しましょう。これは、ケーススタディとして考えてみましょう。

ケーススタディ:18歳寿司職人の転職のジレンマ

あなたは、1ヶ月半で限界を感じているとのこと。それは決してあなたの甘えではありません。13時間にも及ぶ拘束時間、実質10時間近い労働時間、少ない休日、理不尽な客や上司…これらは、18歳の新人にとって、耐え難い負担です。

多くの飲食店、特に寿司店は、厳しい労働環境がつきものです。しかし、あなたの職場は、その中でも特に過酷な部類に入るでしょう。 同じ職場で働く先輩方が、より困難な仕事をこなしているという事実も理解できますが、それは「あなたの状況が正当化される」理由にはなりません。 先輩方の頑張りを否定するのではなく、あなたの限界を認めることが大切です。

転職活動における不安:面接で不利になる?

1ヶ月半という短い期間での転職は、面接で不利に働く可能性は否定できません。しかし、それは「必ず不利になる」という意味ではありません。面接官は、あなたの経験だけでなく、あなたの人となりや将来へのビジョンを見極めようとしています。

面接では、以下の点を明確に伝えましょう。

* なぜこの会社で働きたいのか(明確なキャリアビジョンを示す)
* 前職で学んだこと、そして辞めた理由(ネガティブな表現を避け、ポジティブな学びを強調する)
* 今後のキャリアプラン(具体的な目標を示すことで、将来性を見せる)

正直に、過酷な労働環境と、それによる精神的な負担を説明することも可能です。ただし、愚痴や不満ではなく、「成長の機会が得られなかった」「自分のキャリアプランに合わないと判断した」といった、前向きな表現を用いることが重要です。

辞める際の対応:誰に、どのように伝えるべきか

まず、店長に相談することをお勧めします。店長は、あなたの状況を最もよく理解している立場であり、円満な退職の手続きをサポートしてくれる可能性が高いです。その後、会長にも報告しましょう。

辞める際には、感謝の気持ちと、具体的な理由を丁寧に伝えましょう。感情的な言葉は避け、冷静に現状を説明することが大切です。

やる気を出す方法:自分自身を見つめ直す

3ヶ月間の契約期間を乗り越えるためには、モチベーションの維持が不可欠です。そのためには、以下の方法を試してみましょう。

* 小さな目標を設定する:大きな目標は達成が難しく、挫折感を招きます。小さな目標を立て、一つずつ達成していくことで、自信とモチベーションを高めましょう。
* 休日の過ごし方を工夫する:趣味や友人との交流など、リフレッシュできる時間を確保しましょう。
* 転職活動に集中する:転職活動は、新たな目標を設定し、モチベーションを維持するのに役立ちます。
* 専門家のサポートを受ける:転職エージェントなどを活用し、転職活動のプロセスをスムーズに進めましょう。

転職活動成功のための具体的なステップ

1. **転職サイト・エージェントへの登録:** リクナビNEXT、マイナビ転職、Indeedなどの大手サイトに加え、飲食業界に強いエージェントへの登録も検討しましょう。
2. **自己分析:** あなたの強み、弱み、興味、キャリアプランを明確にしましょう。前職での経験も活かしましょう。
3. **求人情報の検索:** 給与、労働時間、休日、職場の雰囲気など、あなたの希望条件に合う求人を探しましょう。
4. **応募書類の作成:** 履歴書、職務経歴書は丁寧に作成し、あなたの経験と能力を効果的に伝えましょう。
5. **面接対策:** 面接では、自信を持って、あなたの経験や能力、そして将来のビジョンを伝えましょう。模擬面接を行うのも効果的です。
6. **内定承諾:** 複数の内定を得てから、比較検討し、最適な企業を選びましょう。

まとめ

18歳で転職することは、決して恥ずかしいことではありません。むしろ、自分のキャリアを真剣に考え、行動している証拠です。 過酷な環境に耐え続けるよりも、より良い環境で成長できる道を模索することは、賢明な選択です。 転職活動は大変ですが、しっかりと準備をして、自信を持って臨みましょう。 あなたの未来が明るく輝かしいものになることを願っています。

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