17歳フリーター、辞めたバイト先に舞い戻ることは可能？後悔と再挑戦の物語

やめたバイト先に戻りたいです。17歳なのですが、元々高校生で今はフリーターです。辞めた理由は他のことがしてみたかった、というのが一番の理由で、他には扶養調整がしずらいお給料だったこと、苦手な人がいたことがあります。働いている間、いつも1～3分の遅刻ばかりしており、体調を崩しやすく、生理痛も酷かったため、当日欠勤も何度かありました。飲食店だったのですが、お客様や従業員とのトラブルはなく、仕事もある程度できる方で色々任されることが多く、店長には遅刻などは呆れられてしまっていましたが、仕事自体は褒めてくださって、「俺はお前を必要としてるから」って言ってくださったり、辞めると伝えた時に止めてくれたり、「なんかあったら戻ってこいよ」と言ってくださいました。今やめてから4ヶ月程ですが、その期間に3つのバイトを試しました。全て違う職種で、3つ目は将来の夢にも関係することでした。ですが、飲食を経験してしまっていたので、どこも物足りなくつまらなくて、私は感謝される事がモチベになっていたため、その後の3つは直接感謝されることがないお仕事でやりがいを感じることが出来ず、すぐにやめてしまいました。自分勝手な理由でやめて、都合の良い奴だと思われるかもしれないのですが、戻りたいなと考えていて、この場合歓迎してくれるでしょうか、お店は今人手不足だそうです。戻れるなら遅刻や当日欠勤は改善します。その場合お店に電話するか、応募ページから申し込むかどちらがいいんでしょうか。厳しいお言葉が来ること承知で質問してます。実際にやめたバイト先に戻った方、やめた人が戻ってきた時に思ったこと、責任者や採用担当を経験したことのある方の意見お聞きしたいです。

結論：前向きな姿勢と具体的な改善策で、再雇用は十分に可能です！

17歳でフリーターとして、様々なアルバイトを経験されているとのこと。以前の飲食店での経験、そして店長からの温かい言葉、そして何より「感謝されることがモチベーション」というあなたの素直な気持ちは、再雇用への大きなプラス材料となります。しかし、過去の遅刻や欠勤は反省点として受け止め、具体的な改善策を示すことが重要です。この記事では、あなたの状況を踏まえ、再雇用に向けたステップを具体的に解説していきます。

ケーススタディ：飲食店アルバイトからの再挑戦

あなたは、様々な理由から以前の飲食店を辞め、その後3つのアルバイトを経験されました。しかし、どれも満足できず、結局元の職場に戻りたいと考えている。これは決して珍しいケースではありません。多くの若者が、最初のアルバイトで得た経験や人間関係の大切さに気づき、再びその職場に戻ろうとするからです。

成功事例： ある学生は、大学入学を機に以前のアルバイトを辞めました。しかし、新しいアルバイト先では人間関係に苦労し、以前の職場の温かさを思い出し、店長に電話で相談。誠意ある謝罪と具体的な改善策を提示した結果、再雇用が決まりました。

あなたの場合は、店長があなたを必要としていると明言している点が大きな強みです。これは、あなたの仕事への能力と人柄を高く評価している証です。しかし、過去の遅刻や欠勤は、再雇用を検討する上で懸念材料となります。そこで、次のステップで具体的な改善策を提示し、店長への信頼を取り戻す必要があります。

再雇用に向けたステップ：具体的な行動計画

ステップ1：反省と改善策の明確化 まず、過去の遅刻や欠勤の原因を深く分析しましょう。生理痛による体調不良であれば、婦人科を受診し、適切な対処法を医師に相談しましょう。遅刻に関しては、具体的な対策（早起きのための工夫、交通手段の見直しなど）を立て、それを実行できるよう計画を立てましょう。これらの改善策を具体的に書き出し、店長に伝える準備をしましょう。
ステップ2：連絡方法の選択 店長があなたを必要としていると分かっているため、電話で直接連絡するのが最も効果的です。電話では、まず謝罪の言葉を述べ、その後、過去の反省点と具体的な改善策を丁寧に説明しましょう。あなたの誠実な態度が、店長に好印象を与え、再雇用への道を開く可能性を高めます。
ステップ3：面接対策 電話連絡後、面接の機会が与えられる可能性があります。面接では、過去の反省を改めて述べ、具体的な改善策を実行する意思を強く伝えましょう。また、なぜ元の職場に戻りたいのか、そして、どのような貢献ができるのかを明確に説明することが重要です。過去の経験から学んだこと、成長した点をアピールすることで、店長への信頼を回復できるでしょう。
ステップ4：感謝の気持ちと将来への展望 面接では、店長への感謝の気持ちを伝えることも大切です。あなたが成長し、以前よりも責任感を持って仕事に取り組む姿勢を示すことで、店長は安心してあなたを再雇用してくれるでしょう。さらに、将来の展望についても触れ、長期的な雇用関係を築きたいという意思を示すことも効果的です。

よくある質問：再雇用に関する疑問点

Q：応募ページから申し込むのは適切ですか？ A：店長があなたを必要としている状況では、電話連絡が最も効果的です。応募ページからの応募は、他の応募者と同じように扱われる可能性が高く、あなたの特別な状況を伝える機会が少なくなります。
Q：都合の良い奴だと思われないか心配です。 A：過去の行動は否定できませんが、誠意ある謝罪と具体的な改善策を示すことで、その印象を変えることは可能です。あなたの成長と反省の姿勢を伝えることが重要です。
Q：再雇用を断られた場合はどうすれば良いですか？ A：断られたとしても、落ち込む必要はありません。今回の経験を活かし、今後のアルバイト選びやキャリアプランを見直す機会と捉えましょう。今回の経験は、あなたにとって貴重な学びとなるはずです。

専門家の視点：転職コンサルタントからのアドバイス

過去の失敗を糧に、成長したあなたをアピールすることが重要です。単なる謝罪だけでなく、具体的な改善策と、再雇用された場合の貢献内容を明確に伝えることで、店長はあなたの真剣さを理解し、再雇用を検討してくれるでしょう。また、あなたの「感謝されることがモチベーション」という素直な気持ちは、多くの雇用主にとって魅力的な要素です。それを活かし、積極的にコミュニケーションを取り、職場に貢献する意思を伝えましょう。

まとめ：誠意と具体的な改善策で、再雇用への道を切り開こう！

過去の失敗を反省し、具体的な改善策を提示することで、再雇用は十分に可能です。店長との良好な関係を活かし、電話で直接連絡を取り、誠意ある態度で再雇用を依頼しましょう。あなたの成長と努力次第で、必ず道は開けます。頑張ってください！

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