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精神疾患と職歴の隠ぺい…転職活動における正直さと戦略

精神疾患と職歴の隠ぺい…転職活動における正直さと戦略

転職活動の際の学歴の記載について。長文です。はじめまして。私は今転職活動中の精神疾患(双極性障害、ADHD)を患っており通院中の者です。経歴としては高校卒業後、2021年4月に大学に入学しましたが、2022年3月に中退してしまいました。(精神的に不安定になってしまったため)また、2022年1月から2022年11月まで、不定期ですが夜職(会員制ラウンジ)で働いておりました。そして今年1月から転職活動を始めようと思ったのですが、また体調を崩してしまい1月半ば〜3月まで実家に帰省しておりました。現在また転職活動中なのですが、3月まではブランクがあると不利になると思い退学日を偽り、1月半ば〜3月初旬までは家庭の都合で実家に帰っているという風に履歴書に記載し、精神疾患については無いことにしておりました。(嘘をついていた)お恥ずかしい話ですが転職時に退学証明書(退学日時の記載あり)を求められる、また学歴詐称になるという事を知らず今まで転職活動をしてきたので、精神疾患をオープンにして転職活動を行う事にしました。そこで3点ご質問があります。・精神疾患で約1年まともな職に就いていなかったことを正直に言うべきか・夜職もオープン(飲食店と記載するつもりですが、面接で聞かれた場合正直に言うつもりです。)にして、約11ヶ月ほど勤務していたことにするか・上記の場合お店を何度か変えているので、それらも全て履歴書に記載すべきか。また、源泉徴収の提出を求められると思うのですが、その際に精神的な問題で全く出勤出来ていない月もあり、月の収入が偏っているのでその点をどう伝えるべきか以上です。拙い文章で申し訳ございません。ここまで読んでくださりありがとうございます。何方かご回答のほどよろしくお願い致します。補足 収入の面で障害者雇用での転職は考えておりません。

このご相談、非常にデリケートで難しい問題ですね。学歴や職歴の詐称は大きなリスクを伴いますが、精神疾患を抱えながら転職活動をすることは、それ自体が大きなチャレンジです。しかし、ご安心ください。誠実さと戦略を組み合わせることで、必ず良い結果を得られる道はあります。

1. 精神疾患について:正直に語る勇気と戦略的な説明

まず、精神疾患について正直に話すことを強くお勧めします。嘘をつき続けることは、大きなストレスとなり、かえって転職活動の妨げになります。企業側も、多様な人材を受け入れる意識が高まってきており、あなたの状況を理解し、サポートしてくれる企業は必ずあります。

ただし、いきなり「双極性障害とADHDです」と伝えるのではなく、状況を丁寧に説明することが重要です。例えば、「以前、精神的な不調で大学を中退し、療養に専念しておりました。現在は治療を継続しており、症状も安定しています。以前の経験から、メンタルヘルスの重要性を深く理解しており、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、貢献できるよう努力したいと考えています。」といったように、ポジティブな側面を強調しましょう。

さらに、具体的なエピソードを交えることで、より理解を深めてもらえます。「治療を通して、ストレスマネジメントの方法を学びました。以前は〇〇が苦手でしたが、今では〇〇の方法で克服し、効率的に仕事を進められるようになりました。」など、具体的なスキルや改善点をアピールすることで、あなたの能力と意欲を効果的に伝えられます。

2. 夜職の経験について:正直さとキャリアのつなぎとして

夜職の経験についても、正直に話すことをお勧めします。隠すことで、後々問題になる可能性があります。しかし、単に「夜職」と言うのではなく、「会員制ラウンジで接客経験を積みました」と、客観的な表現を用いることが大切です。接客スキルやコミュニケーション能力、顧客対応力といった具体的なスキルを強調することで、ネガティブなイメージを払拭できます。

さらに、キャリアのつなぎとしての役割を強調することも有効です。「大学中退後、経済的な理由から夜職に就きましたが、そこで培ったコミュニケーション能力や顧客対応力は、今の仕事にも活かせる自信があります。」と説明することで、前向きな姿勢をアピールできます。

もし面接で詳しく聞かれた場合は、正直に説明しましょう。ただし、過度に詳細な説明は避け、仕事に関連する部分に焦点を絞りましょう。例えば、「人間関係の構築やストレスマネジメントについて多くのことを学びました」など、ポジティブな経験に焦点を当てて話しましょう。

3. 職歴のブランクと収入の変動について:誠実さと説明責任

1月半ばから3月までのブランクについては、正直に「療養に専念しておりました」と説明しましょう。嘘をつくことで信頼を失うリスクを考えると、正直に話す方が賢明です。そして、その期間に何に取り組んでいたのか、どのように過ごしたのかを説明することで、前向きな姿勢をアピールできます。

源泉徴収票の提出を求められた場合、収入の変動について正直に説明しましょう。「精神的な不調により、出勤できない月もありました。その点を踏まえて、ご理解いただければ幸いです。」と、素直に状況を説明することが大切です。企業によっては、あなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性があります。

また、収入の変動を説明する際に、具体的な数字を提示する必要はありません。あくまで、精神的な不調によるものだったことを伝え、現在はその問題を克服し、安定した勤務を続けられる状態であることを強調しましょう。

4. 転職活動における成功事例と専門家のアドバイス

多くの転職活動者は、自身の弱みを隠そうとしますが、正直に話すことで、かえって共感を呼び、信頼を得られるケースがあります。例えば、ある企業では、精神疾患を公表した上で転職活動を行い、企業の理解とサポートを得て、見事内定を獲得した事例があります。このケースでは、自身の経験を活かし、メンタルヘルスの重要性を訴えることで、企業の共感を獲得することに成功しました。

転職コンサルタントの視点から見ると、誠実さ戦略的な情報開示が成功の鍵となります。あなたの経験は、決してマイナス要素ではありません。むしろ、困難を乗り越える力メンタルヘルスの重要性を理解しているという強みとしてアピールできます。そのためには、自己分析を行い、強みと弱みを明確に把握することが重要です。そして、その上で、企業の求める人物像自身の強みをマッチングさせる戦略を立てる必要があります。

まとめ

転職活動は、決して楽なものではありません。特に、精神疾患を抱えている場合は、より多くの困難に直面するかもしれません。しかし、誠実さ戦略を組み合わせることで、必ず道は開けます。あなたの経験を活かし、前向きな姿勢で転職活動に取り組んでください。そして、あなたを理解し、サポートしてくれる企業を見つけることを心から応援しています。

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