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飲食店バイトを辞める際に店長から嫌味を言われる…もう辞めるんだから関係ない?

飲食店バイトを辞める際に店長から嫌味を言われる…もう辞めるんだから関係ない?

店長から私がいかに動けていないかを普段からボロクソ言われすぎて病んで辞めることにしたのですが、辞めることが決まってから更にボロクソ言われていて悩んでいます。飲食店バイトはじめてからもうすぐ一ヶ月、仕事覚えが悪く機敏に動けない私が悪いのは分かっていますが、”こんな簡単なことくらい出来なきゃやばいでしょ””あなたと同じ時期に入った子はみんな出来てる””あーめんどくさい。もうあがっていいよ”など、このようなことを言われていて、辞めることが決まってからも”うち以外で雇ってくれるところが見つかるといいですね”とか”うちでダメなら他も難しいと思いますが”とか嫌味みたいな感じで連絡がきています。正直腹が立ちます。仕事覚えが悪くて迷惑をかけてしまったことはちゃんと謝りましたし、もう辞めるんだから関係ないでしょ?と思ってしまいます。あとは退職手続きをするだけなのですが、辞める人にここまで言ってくるって、私が相当仕事できない人間だったっていうことなのでしょうか?

飲食店でのアルバイトを辞める際に、店長から厳しい言葉を浴びせられ、悩んでいらっしゃるんですね。お気持ち、痛いほど分かります。 辞める決意をした後も、このような言葉を投げかけられると、本当に辛いと思います。 この状況を客観的に分析し、今後のキャリア形成に繋げるためのアドバイスをさせていただきます。

1.店長の発言の真意と、あなたの対応

まず、店長の発言の真意を推測してみましょう。 店長は、あなたの業務遂行能力に不満を持っているのは事実でしょう。しかし、その言葉の裏には、もしかしたら人材不足業務の圧力といった、店長の置かれている状況も反映されている可能性があります。 「あなたと同じ時期に入った子はみんな出来てる」という発言は、あなたの能力を直接的に否定するだけでなく、店長の期待値の高さと、人材確保の難しさも示唆しています。

「もう辞めるんだから関係ないでしょ?」というお気持ちも理解できますが、店長の発言は、あなたの能力に対する評価と同時に、店長のストレスや不満の投影でもあると考えられます。 すでに辞める意思を伝えているにも関わらず、このような言動を続けるのは、店長自身の未熟さコミュニケーション能力の低さを示しているとも解釈できます。 あなたの能力不足は事実かもしれませんが、店長の対応はプロとして適切とは言えません

既に謝罪済みとのことですが、今後のためにも、感情的にならず、冷静に事実を伝えることを心がけましょう。 例えば、「この度はご迷惑をおかけして申し訳ございませんでした。未熟な点が多く、ご期待に沿えず、大変申し訳なく思っています。残りの期間、精一杯頑張ります。」といった、事実を述べつつ、感情を抑えた言葉を選ぶことが重要です。

2.退職手続きと今後のキャリア

退職手続きは、会社規定に従って行いましょう。 雇用契約書を確認し、退職届の提出期限や手続き方法などをしっかり確認してください。 もし、手続きに不明な点があれば、人事担当者や上司に確認しましょう。 この際も、感情を抑え、冷静に質問することが大切です。 嫌味を言われても、毅然とした態度で対応することが重要です。 あなたのプロ意識を示す機会でもあります。

今回の経験は、今後のキャリアを考える上で貴重な学びとなります。 「仕事覚えが悪い」「機敏に動けない」という点を改善するために、自己分析を行いましょう。 具体的には、

  • 自分の強みと弱みは何か?
  • なぜ仕事が覚えられないのか?学習方法に問題はないか?
  • 機敏に動けない原因は何なのか?体力、スキル、情報収集力など、具体的な原因を分析する。
  • 改善策として、どのようなスキルを身につければ良いか?

などを具体的に書き出してみましょう。 これらの分析結果を基に、具体的な改善計画を立て、次の仕事に活かしていくことが重要です。 例えば、接客スキル向上のための研修を受講したり、効率的な作業方法を学ぶなど、具体的な行動目標を設定しましょう。

3.成功事例と専門家の視点

私のキャリア支援経験から、多くの転職者が、あなたのような状況に直面しています。 あるクライアントは、前職で上司から理不尽な扱いを受け、精神的に追い詰められていました。 しかし、彼女は、その経験をバネに、自己分析を行い、強みを活かせる職場を見つけることができました。 彼女は、自分の価値観を明確にし、キャリアプランを立て直すことで、より充実した仕事に就くことができました。 これは、ネガティブな経験をポジティブな転換点に変えることができる好例です。

転職活動においては、キャリアコンサルタントの活用も有効です。 キャリアコンサルタントは、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、あなたに合った仕事を見つけるお手伝いをします。 また、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削など、転職活動全般をサポートしてくれます。 一人で抱え込まず、専門家の力を借りることも検討してみてください。

4.チェックリスト:今後のキャリアプラン

最後に、今後のキャリアプランを立てるためのチェックリストです。

  • □ 自分の強みと弱みをリストアップする
  • □ 理想の仕事環境を具体的にイメージする
  • □ 必要なスキルを洗い出し、学習計画を立てる
  • □ キャリアコンサルタントへの相談を検討する
  • □ 転職サイトや求人情報を積極的にチェックする
  • □ 面接対策を行う(自己PR、志望動機、質問への回答準備など)
  • □ 複数企業への応募を検討する

これらの項目を一つずつクリアしていくことで、より自信を持って次のステップに進めるはずです。

まとめ

今回の経験は、決して無駄ではありません。 この経験を通して、自分の強みや弱み、そして本当にやりたい仕事について深く考える機会を得ることができました。 店長からの言葉は辛かったかもしれませんが、あなた自身の成長につながる貴重な経験として捉え、前向きに進んでいきましょう。 そして、より良い環境で、あなたの能力を活かせる職場を見つけてください。

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