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社会保険の扶養と転職:妊娠・出産後のキャリアと経済的な不安を解消する方法

社会保険の扶養と転職:妊娠・出産後のキャリアと経済的な不安を解消する方法

社会保険等について質問です。 恥ずかしながらいくら検索をしても言葉が難しすぎて中々すっと理解できなくて質問です、、 今年に入って妊娠した事を知り、1月半ばに切迫流産を診断され1ヶ月半近く休み、あまり無理して勤務することも出来ないし今後(産後含め)も今までのようにバリバリに働くことは体力、時間的にも無理だなと思い旦那に社会保険の扶養に入るよう提案され特に深く考えずに扶養に入りました。 そして今現在時給975円の交通費支給ありのバイトをしています。勤務してからは長くあと少しで3年経ちます。従業員数も小さな飲食店なので100人もいないはずです、、、50人もいないかな、、、? 今後資格をとって別の仕事に就く事もあるかもしれないですが、なんとなく今の感じだとこのまま続けていいかなと思っています。 そして今後の為にと義父母に頭金を支援するからと車の購入をすすめられ、私も旦那も普段の買い物などで不便に思っていた事が多々あったので車も購入することになりました。 それで生活費の見直しや今後の事をよくよく考えると、もちろん収入を増やす以外に簡単な通信費の見直しやエアコン掃除、無駄遣いをなくす等などを考えて今後少しづつ解決していく予定ですが、それでも物価高騰に電気代も高くなったりで、稼ぎに対して生活費が間に合わない部分がやっぱりちょこちょこあるなと思っています。 それで扶養について色々検索してたのですが、月8,8000円を1度でも超えると扶養から外されるのでしょうか? それなら私が社会保険に加入して月に例えば20日勤務で11万少し稼いだ方が仮に社会保険料を引かれたとしても手元に残る金額は多いことになりますよね、、? 私が扶養に入って月の手取りが8,8000円までしか稼げないのと、私が社会保険を負担して月の手取りが8,8000円より多いのとでは年末調整での戻ってくるお金にどれくらいの差があるんでしょうか?? それとも月の手取りが8,8000円超えても扶養から外されることはないのでしょうか? そもそも年末調整で戻ってくる金額もそう多くはないと思ってるんですが、、、、 ちなみに旦那は年収340万円程で30歳手前です。 なるべくわかりやすい単語で教えていただける優しい方お願いします、、、

結論:扶養の範囲を超える収入を得る方が、あなたにとって経済的に有利な可能性が高いです。

妊娠・出産を経験し、ライフスタイルの変化によって働き方が見直したいと考えているあなた。現在の状況では、ご主人の扶養に入っていることで収入制限があり、経済的な不安を感じているようですね。 しかし、時給975円のアルバイトを続けながら、資格取得を目指し、キャリアアップを考えているとのこと。将来のキャリアプランと現在の経済状況を踏まえ、最適な選択をするために、社会保険と扶養について詳しく解説します。

1.扶養と社会保険料:月88,000円の壁とその実態

まず、ご主人の扶養に入ることで、あなたの収入に制限があるのは事実です。一般的に、配偶者の扶養控除を受けるには、年間の収入が130万円(月額約10.8万円)以下である必要があります。しかし、これはあくまで目安であり、会社や税務署の判断によって異なります。 あなたが現在懸念されている「月88,000円を超えると扶養から外れる」というのは、正確には「年間の収入が130万円を超える」という意味です。一度でも超えるのではなく、年間の総収入が130万円を超えるかどうかがポイントです。

仮に、あなたが月11万円程度の収入を得て社会保険に加入した場合、社会保険料が差し引かれますが、それでも手取り額は扶養内で働く場合よりも多くなる可能性が高いです。社会保険料は収入に応じて変動しますが、健康保険や厚生年金に加入することで、病気や怪我、老後の生活の保障が得られます。これは、将来の不安を軽減する上で非常に重要な要素です。

2.年末調整と税金の還付:扶養と社会保険加入の違い

年末調整で戻ってくる金額は、扶養内か社会保険加入かによって大きく異なります。扶養内であれば、所得税の控除額が大きくなりますが、社会保険料を支払う分、控除額は少なくなります。しかし、社会保険料を支払うことで、医療費や年金などの社会保障を受けられるため、トータルで見た場合、どちらが有利かは簡単には言えません。

あなたの具体的な状況(収入、控除項目など)を元に計算してみないと正確な金額は分かりませんが、社会保険に加入して収入が増えた方が、手取り額が多くなり、年末調整での還付額も増える可能性は十分にあります。

3.ケーススタディ:あなたの状況に合わせたシミュレーション

仮に、あなたが月20日勤務で時給975円、交通費込みで月11万円の収入を得たとします。社会保険料を差し引いた手取り額は、年齢や勤務地、保険の種類によって異なりますが、概ね9万円前後になると予想されます。これは扶養の範囲(月88,000円)を超えています。しかし、年間収入が130万円を超えるかどうかで扶養の適用が変わるため、年間収入を計算し、ご主人の扶養から外れるかどうかを確認する必要があります。

  • ケースA(扶養内):月88,000円以下の収入の場合、所得税の控除額は大きくなりますが、社会保障の恩恵は限定的です。
  • ケースB(社会保険加入):月11万円程度の収入の場合、社会保険料を支払いますが、手取り額はケースAより多く、社会保障の恩恵も受けられます。将来の安定性も高まります。

どちらのケースがあなたにとって最適かは、将来のキャリアプラン、生活費、リスク許容度などを考慮して判断する必要があります。

4.具体的なアドバイス:キャリアプランと経済状況の両立

現在の状況を踏まえ、具体的なアドバイスをさせていただきます。

  • 収入の増加:資格取得を目指してキャリアアップを図ることは素晴らしい計画です。資格取得による高収入を目指しながら、現在のアルバイトも継続することで、安定した収入を確保できます。
  • 支出の見直し:通信費の見直し、エアコン掃除など、生活費の見直しは非常に重要です。家計簿をつけることで、支出を可視化し、無駄を削減できます。
  • 専門家への相談:社会保険や税金のことなど、不安な点があれば、税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況に合わせた的確なアドバイスをしてくれます。
  • キャリアプランの明確化:資格取得後のキャリアプランを明確にすることで、より具体的な目標設定が可能になります。転職活動における戦略も立てやすくなります。

5.成功事例:キャリアアップと経済的安定を実現した事例

私のこれまでのキャリア支援経験から、妊娠・出産後もキャリアを継続し、経済的な安定を実現した多くの女性を見てきました。彼女たちは、出産前にキャリアプランを明確にし、資格取得やスキルアップに励み、出産後も柔軟な働き方を模索することで、仕事と育児の両立を実現しています。

まとめ

妊娠・出産後のキャリアと経済的な不安を抱えているあなたにとって、社会保険の扶養と社会保険加入のどちらが最適かは、あなたの収入、支出、将来のキャリアプラン、リスク許容度などを総合的に判断する必要があります。 月88,000円の壁に囚われず、年間収入130万円を超えるかどうかを基準に、社会保険加入によるメリット・デメリットを冷静に比較検討し、将来を見据えた最適な選択をしてください。 専門家への相談も有効な手段です。

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