オフィスでのマスク着用とソーシャルディスタンス：派遣社員の不安と対策

オフィス勤務の方、今の時期みなさんマスクしてますか？また、人との距離を取ったりしてますか？１ヶ月ほど前に派遣として入った会社なのですが、朝来たら体温を測り、記入する紙があり、入口に消毒液などは置いてあるものの、日中半分くらいの方がマスクをしていません。建築関係で、現場担当の方はほとんどしていません。外なら分かるのですが、オフィスに帰ってきてパソコンを使うこともあり、そのときもしていません。現場ではなく、オフィス勤務の方もチラホラしてない方がいます。直近の上司なのですが、マスクをせずに私のデスクにきて、肩が触れそうなほど近づいてきます。そこまで近づく必要がないのにです。まだ人と話していないときにマスクを外してるだけなら、そこまで気にならないのかもしれないですが、人と話す時もつけてきません。お店などではマスクを外してるひとは珍しいし、毎日過ごす会社なので家みたいな気分で外してるのでしょうか。ほかの会社もこんな感じなのでしょうか。

派遣社員として新しい職場に入社し、職場のマスク着用率の低さと、上司との近すぎる距離に不安を感じているとのこと、お気持ちよく分かります。建築関係の会社では、現場作業とオフィスワークの両方があり、それぞれの状況によってマスク着用率に差があるのは事実です。しかし、オフィス内でのマスク着用やソーシャルディスタンスの意識の低さは、感染症対策の観点から、そしてあなた自身の健康を守る上からも、懸念材料と言えます。

この状況を、ケーススタディとして分析し、具体的な解決策を提案していきましょう。

ケーススタディ：派遣社員Aさんの職場環境

派遣社員Aさんは、建築関係の会社に１ヶ月前に派遣として入社しました。会社では毎朝の検温と消毒は実施されていますが、オフィス内でのマスク着用率は低く、上司はAさんのデスクに非常に近距離で話しかけてきます。Aさんは、この状況に不安を感じています。

問題点：

オフィス内でのマスク着用率が低い
上司との距離が近すぎる
感染症対策への意識が低い可能性
派遣社員としての立場での対応の難しさ

Aさんの不安：

感染リスクへの不安
職場の雰囲気への違和感
上司への直接的な指摘の難しさ

解決策：段階的なアプローチ

まず、自分の身を守ることを第一に考えましょう。常に手指消毒を行い、可能な限り上司との距離を保ち、自分自身はマスクを着用し続けることが重要です。

次に、職場環境への適応を図りましょう。以下に段階的なアプローチを提案します。

まずは観察：数週間様子を見て、マスク着用率やソーシャルディスタンスの状況が変化するかを観察します。もしかしたら、季節や流行状況によって変化する可能性もあります。
同僚との情報共有：信頼できる同僚がいれば、職場の雰囲気や感染症対策について相談してみましょう。同じような不安を抱えている人がいるかもしれません。他部署の状況を知ることで、客観的な視点を得られます。
間接的なアプローチ：上司に直接注意するのは難しいので、まずは社内報や掲示物などで、感染症対策に関する情報をさりげなく共有してみましょう。例えば、厚生労働省のウェブサイトへのリンクを貼るなど、間接的に啓発活動を行うことで、職場全体の意識向上に繋がる可能性があります。
人事担当者への相談：もし、状況が改善しない場合、人事担当者や派遣会社に相談することを検討しましょう。彼らは、職場環境の問題解決に協力してくれるはずです。相談する際には、具体的な事例を伝え、具体的な改善策を提案することが重要です。例えば、「上司との距離が近すぎるため、感染リスクが心配です。パーテーションの設置などを検討いただけませんか？」といった具体的な提案が効果的です。

成功事例：他社の感染症対策

多くの企業では、感染症対策として、以下の取り組みを実施しています。

定期的な換気：オフィス内の空気を定期的に換気することで、ウイルスや細菌の拡散を防ぎます。
消毒液の設置：複数箇所に消毒液を設置し、従業員がいつでも手指消毒できるようにします。
マスク着用の推奨：従業員にマスクの着用を推奨し、必要に応じてマスクの配布も行います。
ソーシャルディスタンスの確保：デスクの間隔を広げたり、アクリル板を設置したりすることで、従業員間の距離を確保します。
リモートワークの導入：可能な限りリモートワークを導入することで、オフィス内の人数を減らし、感染リスクを低減します。

これらの対策は、従業員の健康を守るだけでなく、企業の信頼性向上にも繋がります。あなたの会社でも、これらの対策の一部でも導入されることを期待しましょう。

専門家の視点：産業医のアドバイス

産業医は、企業における従業員の健康管理を専門とする医師です。もし、職場の健康管理に不安がある場合は、産業医に相談することをお勧めします。産業医は、職場の環境を評価し、適切な対策を提案してくれます。また、個別の健康相談にも対応してくれるので、安心して相談できます。

まとめ

職場のマスク着用率やソーシャルディスタンスの意識の低さは、あなたにとって大きな不安材料でしょう。しかし、焦らず、段階的に対応していくことが重要です。まずは自分の身を守り、状況を観察し、必要に応じて同僚や人事担当者、派遣会社などに相談しましょう。そして、あなたの健康と安全を最優先に考え、行動を起こしてください。

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