「自分で考えて動いてみてね」と言われたけど自信がない…そんなあなたへのキャリア支援

「自分で考えて動いてみてね」って言われるけど、自分の判断は大体間違っているから自信無い。閲覧ありがとうございます！意識高い系のボランティアをやっています。周りのベテランさんを見てみると、太陽みたいな、満開の桜みたいな笑顔をしながら、裏ではめちゃくちゃ悩んで動いて考えて行動している人たちばっかり。単純に仕事量やばいし。でもみんなの前では常に笑顔だし。そんな中で、初心者なりに重要な役職についた私に、「〇〇ってことをやってみたらいいんじゃないかな？？」とかって沢山アドバイスくれるんです。そのアドバイスはとても的確で、未だマニュアル通りにしか動けない(マニュアル通りにも動けない)自分では思いつけないことで。たまに叱ってくれたり、でもやっぱり笑顔で話してくれたり。ちゃんと冗談も言ってくれたり。凄い人やなーと。でもそんなことを繰り返す中で、最近自分の中で、その先輩に、周りの人に頼りすぎているなって思って。成果物(スライド資料とか)見ても、自分の意見はほとんどなくて、先輩に言われて修正したのがほぼそのままで。自分の意見も悪くはないとは思うんですけど、やっぱり伝える力ですかね。プレゼン力みたいな。納得感が全然違ってて。ブラッシュアップされているなと感じられて。そんな状況に少し危機感を覚えて、やっぱりその先輩に相談(?)してみると、「ちゃんと言ってくれたことが嬉しい。じゃあこれから、君に何が出来るのか考えてね。どんな行動が出来るのかな？？」ってアドバイスくれました。なるほどと思いました。何が出来るのかなって思いました。んで実際に、少しだけ行動してみました。そしたら何と。その自分の行動に対するフィードバックが無い。んーー！多分なんか間違ったんかなって。今現在、そう思ってる段階です。自分は自分で判断してやったことに関して、自信なくって。ボランティア以外でも、バイトであったり、大学であったり。様々な場面で、「自分で判断して最善だと思ってやったこと」が間違いであることが多いです。バイトやったら、飲食のレジなんですけど、レジ混んでいる中で、お渡しするトレーが二つに分かれてしまって。二つ一緒には運べないから「トレーお運びいたしますね✨」って善意で言ったら、後で先輩から、「あの場面では行くべきではなかった。混んでるからレジを優先するべきやった。君はよく判断を間違える」って言われてしまいました。んまぁこれは一例として。こんなことが多々ある。こんな自分はどうしたらいいのでしょう？？自分で、自分なりに、それなりの客観性のある理由を持って判断したことが、やっぱり間違いだと言われてしまう。かといって、全部人にお任せするわけにも、全部を全部人に確認とってからするわけにもいかず。今のところ確認を取るってのを意識してはいますが。それだといつまでも人の下でしか動けないです。上に立ちたいわけではないけど。自分の判断した行動が、自分で「良かった！」と思えるようになりたい。周りから、「良かったよ！」と言われるようになりたい。何が足りなくて、これからどうするべきなのか。先輩への確認を徹底すべきなのか、それとも、自分で動いてみるってのを重視するべきなのか。ここまで呼んでくださった方に、個人的な解釈や意見で構いませんので、何かアドバイスをいただけると幸いです✨

結論から言うと、あなたは「PDCAサイクル」を意識的に実践し、フィードバックを積極的に活用することで、自信を持って行動できるようになります。

多くの若手は、あなたと同じように「自分の判断が間違っている」と感じ、自信を失いがちです。しかし、それは決してあなただけの問題ではありません。重要なのは、その経験から学び、成長していくことです。この記事では、あなたの状況を改善するための具体的なステップと、成功事例を交えながら解説します。

１．「自分で考えて行動する」ことの重要性と、そのためのステップ

「自分で考えて行動する」ことは、キャリアアップにおいて非常に重要です。主体的に行動することで、問題解決能力や意思決定能力が向上し、周囲からの信頼も得やすくなります。しかし、いきなり完璧な判断をすることは難しいです。まずは、以下のステップを踏んでみましょう。

ステップ１：目標設定 何を達成したいのか、明確な目標を設定します。ボランティア活動であれば、「会員満足度向上」「イベント成功率向上」など、具体的な目標を設定しましょう。目標が明確であれば、行動の指針が定まり、判断も容易になります。
ステップ２：情報収集 目標達成のために必要な情報を集めます。関係者へのヒアリング、資料調査、過去の事例分析など、あらゆる手段を活用しましょう。情報収集によって、より精度の高い判断が可能になります。
ステップ３：計画立案 目標と収集した情報を基に、具体的な行動計画を立てます。いつまでに、何を、どのように行うのかを明確にしましょう。計画があれば、行動に迷いがなくなり、効率的に作業を進められます。
ステップ４：実行 計画に基づいて行動します。この段階では、完璧を求めすぎず、まずは行動することが重要です。失敗を恐れず、積極的に挑戦しましょう。
ステップ５：評価・改善 行動の結果を評価し、改善点を洗い出します。何がうまくいき、何がうまくいかなかったのかを分析し、次回へのフィードバックとします。このサイクルを繰り返すことで、徐々に判断力が向上していきます。

２．フィードバックの有効活用：成長への近道

あなたは、行動に対するフィードバックがないことに不安を感じています。しかし、フィードバックは成長の重要な要素です。フィードバックがない場合は、積極的に求める姿勢が大切です。

具体的な質問をする 「〇〇について、どうすればもっと改善できますか？」「私の行動で、何か問題点はありましたか？」など、具体的な質問をすることで、より的確なフィードバックを得られます。
複数の人からフィードバックを得る 上司だけでなく、同僚や部下など、複数の人からフィードバックを得ることで、多角的な視点から自分の行動を評価できます。
フィードバックを記録する 得られたフィードバックを記録し、定期的に見直すことで、自分の成長を客観的に評価できます。また、同じ失敗を繰り返さないように役立ちます。

３．成功事例：失敗から学ぶことで成長する

レジのトレーの件は、確かにレジ業務の優先順位を誤ったと言えるでしょう。しかし、それは「善意」から生まれた行動です。この経験から、「状況判断の重要性」を学び、「混雑時はレジ優先」というルールを自身の行動指針に加えることができます。重要なのは、失敗を「反省」し、「改善」することです。

４．自己診断：あなたの現状と課題

下記のチェックリストで、あなたの現状を診断してみましょう。

□ 目標を明確に設定できている

□ 情報収集を積極的に行っている

□ 行動計画を立て、実行できている

□ 行動結果を評価し、改善点を見つける努力をしている

□ フィードバックを積極的に求めている

□ 失敗から学び、成長につなげている

もし、多くの項目にチェックがつかなかった場合は、上記のステップを参考に、改善に取り組んでみましょう。

５．専門家の視点：キャリア支援コンサルタントからのアドバイス

キャリア支援コンサルタントとして、あなたにアドバイスを送ります。あなたは既に「成長したい」という強い意志を持っています。それは大きな強みです。しかし、完璧を求めすぎず、まずは「行動」し、「フィードバック」を得て、「改善」していくことを繰り返すことが大切です。「PDCAサイクル」を意識的に回し、小さな成功体験を積み重ねることで、自信は自然とついてきます。そして、あなたの「善意」は素晴らしい資質です。その善意を活かしながら、状況判断能力を磨いていくことで、より大きな成果を生み出せるでしょう。

まとめ

「自分で考えて行動する」ことは、キャリアアップに不可欠です。しかし、完璧を求めすぎず、PDCAサイクルを回し、フィードバックを積極的に活用することで、着実に成長できます。失敗を恐れず、積極的に行動し、経験を積み重ねていきましょう。あなたの成長を心から応援しています。

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