コロナ禍での職場復帰、悩めるワーママへ：退職・休職以外の選択肢を徹底比較
コロナ禍での職場復帰、悩めるワーママへ：退職・休職以外の選択肢を徹底比較
この記事では、4歳と1歳8ヶ月のお子さんを持つお母様が、職場復帰を目前に控え、新型コロナウイルス感染症の拡大に対する不安から、職場復帰すべきか、退職・休職すべきか悩んでいるというご相談にお答えします。保育園の状況、ご自身のキャリア、そしてお子さんたちの健康を天秤にかけ、最善の選択をするための情報を提供します。
ご意見お聞かせください。
私は4歳児と1歳8ヵ月の子どもを持つ母親です。下の子を出産し、今育休をもらっています。保育園の空きがなく、延長してもらい、やっとこの4月から入園が決まりしました。入園準備も終わり、まもなく私も職場復帰する予定ですが、どんどん感染が増してくるこのコロナが怖くて怖くて、本当に復帰するべきなのかを悩んでいます。
上の子はすでに保育園に通っており(今日から始まりました。)、下の子は明日から慣らし保育が始まりますが、本当にこんな状況の中、子どもたちを預けるべきなのか。育休を取らせていただいていたので、復帰するつもりでしたが、こんな状況になるなんて思ってもいなかったので、本当に職場復帰するべきなのか。と悩んでいます。
こんなに長い間休ませて頂いたのに、またコロナが心配なのでお休みさせてください、なんて言ったら、、どんな反応されるのか、、とかを考えると、まだ職場に連絡出来ずにいます。。。でも今日私の住んでいる市でも感染したという話を聞いて、もう他人事じゃないんだな、と。子どもたちを守れるのは私しかいない、と、、とりあえずこの恐怖から乗り越えるために私にできることを考えると、どんな反応されようがはやり自分が職場を退職又は休職して子どもたちを家で見る。にたどり着いたのですが、間違っていますでしょうか？
他に何かいい方法ありますか？
ぜひご意見をお聞かせください！
よろしくお願い致します。。。
はじめに：ワーママが直面するジレンマ
新型コロナウイルスの感染拡大は、私たちの生活に大きな変化をもたらしました。特に、子育て中のワーキングマザー（ワーママ）にとっては、仕事と育児の両立というだけでも大変なのに、感染リスクへの不安が加わり、大きな負担となっています。今回の相談者様のように、職場復帰を目前に控え、感染への恐怖から、退職や休職を考える方も少なくありません。しかし、本当にそれが最善の選択肢なのでしょうか？
この記事では、職場復帰、退職、休職という3つの選択肢を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを詳細に解説します。さらに、感染リスクを軽減するための具体的な対策や、職場との円滑なコミュニケーション方法、そして、キャリアを継続しながら、子育てと両立するためのヒントを提供します。あなたの状況に最適な選択を見つけるために、ぜひ最後までお読みください。
選択肢1：職場復帰 – メリットとデメリット
職場復帰は、キャリアを継続し、経済的な安定を保つために重要な選択肢です。しかし、コロナ禍においては、感染リスクや保育園での対応など、様々な課題に直面する可能性があります。
メリット
- キャリアの継続： 長く休職すると、キャリアにブランクが生じ、復帰後の昇進や給与に影響が出る可能性があります。職場復帰することで、キャリアを中断することなく、スキルアップやキャリアアップを目指すことができます。
- 経済的な安定： 収入を確保することで、家計を支え、経済的な不安を軽減することができます。また、育児休業給付金が終了した後も、安定した収入を得ることができます。
- 社会とのつながり： 仕事を通じて、社会とのつながりを保ち、孤独感を軽減することができます。また、同僚との交流は、精神的な支えにもなります。
- 自己肯定感の向上： 仕事で成果を出すことで、自己肯定感が高まり、自信を持って子育てに取り組むことができます。
デメリット
- 感染リスク： 職場や保育園での感染リスクがあります。特に、子どもたちは感染しやすい傾向があるため、家庭内感染のリスクも考慮する必要があります。
- 保育園の対応： 保育園によっては、感染対策として、登園自粛や濃厚接触者の隔離など、様々な対応が求められます。急な呼び出しや、休園になる可能性も考慮する必要があります。
- 仕事と育児の両立： 仕事と育児の両立は、常に時間的制約や精神的な負担を伴います。コロナ禍においては、感染対策や子どもの体調管理など、さらに多くのタスクが加わります。
- 職場の理解： 感染対策や子どもの体調不良など、職場の理解と協力が必要不可欠です。しかし、すべての職場で、ワーママの状況を十分に理解し、サポート体制が整っているとは限りません。
選択肢2：退職 – メリットとデメリット
退職は、感染リスクから子どもたちを守り、育児に専念するための選択肢です。しかし、キャリアの中断や経済的な不安など、様々な課題も生じます。
メリット
- 感染リスクの回避： 子どもたちを感染リスクから守ることができます。特に、基礎疾患のある子どもや、感染しやすい年齢の子どもがいる場合は、有効な選択肢となります。
- 育児への専念： 育児に専念することで、子どもの成長を間近で見守り、きめ細やかなケアをすることができます。
- 精神的な負担の軽減： 仕事と育児の両立による精神的な負担から解放され、心に余裕を持って子育てに取り組むことができます。
デメリット
- キャリアの中断： キャリアにブランクが生じ、復帰後の再就職が難しくなる可能性があります。また、スキルアップの機会が減り、キャリア形成に遅れが生じる可能性があります。
- 経済的な不安： 収入が途絶えるため、経済的な不安が生じます。貯蓄の減少や、生活レベルの低下も考慮する必要があります。
- 社会とのつながりの減少： 社会とのつながりが薄れ、孤独感を感じる可能性があります。
- 再就職の難しさ： 再就職活動において、ブランク期間や年齢、子育てとの両立など、様々な課題に直面する可能性があります。
選択肢3：休職 – メリットとデメリット
休職は、一時的に仕事を離れ、感染リスクを回避しながら、育児に専念するための選択肢です。退職よりも、キャリアへの影響を最小限に抑えることができます。
メリット
- キャリアの維持： 職場とのつながりを保ち、復帰後のキャリアを継続することができます。
- 感染リスクの回避： 職場や保育園での感染リスクを一時的に回避することができます。
- 育児への専念： 育児に専念する期間を確保し、子どもの成長を間近で見守ることができます。
- 経済的な支援： 会社によっては、休職期間中の給与や手当が支給される場合があります。
デメリット
- 収入の減少： 休職期間中は、給与が減額されるか、支給されない場合があります。
- キャリアへの影響： 休職期間が長くなると、キャリアに多少の影響が生じる可能性があります。
- 復帰後の不安： 復帰後の仕事と育児の両立に対する不安を感じる可能性があります。
- 職場の理解： 休職を認めてもらうためには、職場の理解と協力が必要不可欠です。
感染リスクを軽減するための具体的な対策
職場復帰を選択する場合でも、退職や休職を選択する場合でも、感染リスクを最小限に抑えるための対策を講じることが重要です。以下に、具体的な対策をいくつかご紹介します。
- マスクの着用： 子どもたちにもマスクを着用させ、感染リスクを軽減します。
- 手洗い・消毒： こまめな手洗いや手指消毒を徹底し、ウイルスの付着を防ぎます。
- 換気の徹底： 職場や自宅の換気を徹底し、空気中のウイルス濃度を下げます。
- ソーシャルディスタンスの確保： 人との距離を保ち、感染リスクを軽減します。
- 体温測定・健康チェック： 毎日の体温測定や健康チェックを行い、体調の変化に早期に気づけるようにします。
- ワクチンの接種： ワクチンを接種し、重症化リスクを軽減します。
- 保育園との連携： 保育園の感染対策を確認し、連携を密にすることで、園内での感染拡大を防ぎます。
- 職場の感染対策： 職場の感染対策を確認し、安全な環境で働くようにします。
- 情報収集： 最新の感染情報を収集し、適切な対策を講じます。
職場との円滑なコミュニケーション方法
職場復帰や休職を選択する際には、職場との円滑なコミュニケーションが不可欠です。以下に、円滑なコミュニケーションを図るためのポイントをご紹介します。
- 事前に相談する： 職場復帰や休職について、事前に上司や同僚に相談し、状況を共有します。
- 情報共有： 感染状況や子どもの体調など、必要な情報を積極的に共有します。
- 感謝の気持ちを伝える： 職場の理解や協力を得られた場合は、感謝の気持ちを伝えます。
- 代替案を提示する： 感染対策や子どもの体調不良など、問題が発生した場合、代替案を提示し、協力体制を築きます。
- 定期的な連絡： 定期的に連絡を取り、状況を報告し、情報共有を行います。
- 誠実な対応： 誠実な対応を心がけ、信頼関係を築きます。
- 記録を残す： 相談内容や決定事項などを記録しておくと、後々のトラブルを避けることができます。
キャリアを継続しながら、子育てと両立するためのヒント
キャリアを継続しながら、子育てと両立するためには、様々な工夫が必要です。以下に、具体的なヒントをご紹介します。
- タスクの可視化： 仕事と育児のタスクを可視化し、優先順位をつけ、効率的にこなせるようにします。
- 時間の有効活用： 隙間時間を活用し、効率的にタスクをこなします。例えば、通勤時間や休憩時間を利用して、メールチェックや情報収集を行います。
- 周囲の協力を得る： 家族や親族、友人、ベビーシッターなど、周囲の協力を得て、育児の負担を軽減します。
- 家事の分担： 夫や家族と家事を分担し、負担を軽減します。
- アウトソーシング： 家事代行サービスや、オンラインアシスタントなど、アウトソーシングを活用し、時間を有効活用します。
- 柔軟な働き方： 勤務時間や勤務形態について、会社と相談し、柔軟な働き方を検討します。例えば、時短勤務、在宅勤務、フレックスタイム制度などを活用します。
- キャリアプランの策定： 長期的なキャリアプランを策定し、目標に向かって努力します。
- スキルアップ： スキルアップのための学習や研修に参加し、キャリアアップを目指します。
- 情報収集： ワーキングマザー向けの情報を収集し、役立つ情報を活用します。
- 休息： 適度な休息を取り、心身ともに健康な状態を保ちます。
これらのヒントを参考に、自分に合った方法で、仕事と育児の両立を目指しましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
まとめ：あなたにとって最善の選択を
この記事では、コロナ禍での職場復帰を悩むワーキングマザーに向けて、職場復帰、退職、休職という3つの選択肢を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを解説しました。感染リスクを軽減するための対策や、職場との円滑なコミュニケーション方法、そして、キャリアを継続しながら、子育てと両立するためのヒントを提供しました。
あなたの状況は、他の誰とも同じではありません。この記事で得た情報を参考に、ご自身の状況を冷静に分析し、家族や職場とよく話し合い、あなたにとって最善の選択をしてください。そして、どんな選択をしても、後悔のないように、前向きに進んでいくことが大切です。あなたのキャリアと、お子さんたちの健やかな成長を心から応援しています。
“`