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飲食店アルバイトの休業手当とセクハラ問題:休業は会社都合?自己都合?労基署への相談はどうすれば?

飲食店アルバイトの休業手当とセクハラ問題:休業は会社都合?自己都合?労基署への相談はどうすれば?

アルバイトの労働環境について 別枠で労働環境について2つ相談させて頂いていますが、長くなるので新たに質問させていただきます。 今回は休業手当について質問です。 現在、バイト先から(飲食店)しばらく休んでくださいと言われていてバイトを休んでいます。 ただ、どうしても働きたい日にオッケーが出たら勤務時間は半分ですが働かせてもらえています。ほぼ休みですが。 週3で月に12日勤務をするのですが一月は5日も働かせてもらえて後は許可なかったので休みました。 以下の様な形です、 5日→勤務できた 2日→用事が外せず出かけた日。一応は出れないと伝えた。 残りは許可が降りなかった 疑問は出かけた2日間です。 基本はいつ休みが解除になっても大丈夫なように空けていましたが、この2日は自己都合になるのかあくまで休みを命令している会社都合として考えていいのか分かりません。 休みを言い渡されてる期間にワガママで働かせて貰ってる日もあるのでやはり自己都合でしょうか? また、悪口や胸を揉むなどのセクハラ、卑猥な言葉や恥ずかしい質問などがありました。スカートに手を入れられたり…労基に言うと勤務状況よりややこしくなりそうなので被害届は出さず交番に相談とかしていいんでしょうか? 殴られたりしないか怖くて抵抗できません。 教えていただけたら嬉しいです。 ちなみに多国籍の料理屋さんでスタッフは海外の方ばかりです。

飲食店アルバイトで休業を命じられ、休業手当の支給やセクハラ問題に悩んでいるとのこと。非常に辛い状況にあると思います。まず結論から言うと、休業は会社都合の可能性が高いです。ただし、状況によっては自己都合と判断されるケースもあります。セクハラについては、警察への相談も有効な手段です。詳しく見ていきましょう。

1. 休業手当:会社都合か自己都合か?

雇用契約や就業規則に具体的な休業規定がない限り、休業指示を出した側の責任が問われます。今回のケースでは、バイト先から「しばらく休んでください」と言われているため、原則として会社都合と考えるのが妥当です。しかし、あなたが「どうしても働きたい日」に勤務した点が問題となります。この「どうしても働きたい日」の勤務は、会社都合による休業期間中の例外的な勤務と解釈できます。そのため、2日間の用事による欠勤は、会社都合による休業とは切り離して考える必要があります。

ここで重要なのは、休業指示の明確性です。休業期間、休業理由、休業中の給与支給の有無などが明確に指示されていたかを確認しましょう。曖昧な指示だった場合、会社都合と判断される可能性が高まります。逆に、明確な指示があり、かつ、その指示に従わずに用事で出勤しなかった場合は、自己都合と判断される可能性があります。

具体的なアドバイスとして、以下の点を整理し、雇用主と話し合うことをお勧めします。

  • 休業指示があった日付と内容を記録する
  • 休業期間中の勤務日数と勤務時間を記録する
  • 休業指示に関するメールやメモなどの証拠を保管する
  • 休業手当に関する会社規定や就業規則を確認する

これらの情報を元に、雇用主と休業手当について交渉してみましょう。交渉が難航する場合は、労働基準監督署への相談も検討してください。

2. セクハラ問題:警察への相談と証拠の確保

セクハラ行為は許されるものではありません。悪口、胸を揉む、スカートに手を入れられるなど、明確なセクハラ行為を受けている状況です。労基署への相談も有効ですが、警察への相談も検討すべきです。特に、身体に触れられるなどの行為は、強制わいせつ罪に該当する可能性があります。

労基署は労働条件に関する相談を受け付けますが、刑事事件であるセクハラ行為については、警察が対応します。労基署に相談することで、セクハラ行為の証拠を確保し、警察への相談をスムーズに進めることができます。

具体的なアドバイスとして、以下の点を心がけてください。

  • セクハラ行為の日時、場所、内容を詳細に記録する
  • 加害者の氏名、職位などを記録する
  • 可能な限り、セクハラ行為の証拠となる写真や動画を撮影する(安全を確保した上で)
  • 信頼できる友人や家族に相談する
  • 必要に応じて、弁護士に相談する

警察への相談は、被害届として正式に提出するだけでなく、相談として警察に話を聞くだけでも有効です。警察は相談内容を記録し、今後の対応についてアドバイスしてくれます。相談することで、あなたの不安を軽減し、適切な対応を検討できるようになるでしょう。

3. 多国籍職場での労働問題:専門機関への相談

多国籍の職場では、言語や文化の違いから、労働問題が複雑になる場合があります。今回のケースのように、セクハラや休業手当の問題に加え、言葉の壁文化的な違いが、問題解決を困難にしている可能性があります。そのため、専門機関への相談が非常に重要です。

労働相談窓口、弁護士、NPO法人など、様々な専門機関が相談に応じてくれます。専門機関は、あなたの状況を理解し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。特に、外国籍の労働者を支援する団体に相談することで、言語の壁を越えたサポートを受けることができます。

4. 成功事例:セクハラ被害からの回復

実際にセクハラ被害から回復した方の事例をご紹介します。Aさんは、飲食店で働いていた際に、上司から繰り返しセクハラを受けました。最初は我慢していましたが、精神的に追い詰められ、最終的に警察に相談しました。警察の適切な対応と、弁護士のサポートを受け、Aさんは加害者から謝罪と損害賠償を受けました。そして、新しい職場を見つけ、現在は前向きに生活を送っています。この事例からも分かるように、声を上げることで状況は改善する可能性があります

まとめ

飲食店アルバイトの休業手当とセクハラ問題、非常に辛い状況ですが、決して一人で抱え込まず、専門機関に相談することを強くお勧めします。休業手当については、会社都合の可能性が高いですが、状況によっては自己都合と判断される可能性もあります。セクハラについては、警察への相談も有効です。証拠をしっかりと確保し、専門家のアドバイスを受けながら、適切な対応を検討していきましょう。

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