口頭内定取消の現実と転職活動成功への道標：転職コンサルタントが徹底解説

内定取消について。転職活動をしていたのですが、某不動産ベンチャー系飲食店に内定をいただきました。面接担当者と相性が良かったのか、面接時に口頭で内定をいただき安心していました。前職はハラスメントが多く、出勤する度に嫌な気分になって頭痛が止まらないほどでした。今の時代に分煙もされておらず、ヘビースモーカーばかりで選んだ企業が飲食店でした。コロナで少し下火になっていたのを逆にチャンスに変えて繁盛店を作りたい。そのためにSNSを上手く活用し、SEO対策、MEO対策をしっかりし、衛生面も接客も工夫してみようという発想から敢えて飲食ベンチャーを選びました。ですが、面接時は面接担当者も私と嬉しそうに接してくれたり、わざわざ社長を呼んでくれたり、店内人気メニューをご馳走してくれたりと、随分良くしてくれていたのですが、結局は内定を取り消されてしまいました。ただ内定も内定取消も両方共が口頭でしたので、法的拘束力がどうとか言うつもりはありません。ただ面接後翌日のメールでは歓迎してくれてるような内容のメールでしたが、数日経過して、私が他の内定をもらった企業全ての内定を整理して辞退してから、再度メールで連絡しました。雇用契約書や労働条件通知書が届かないため心配になっていたので、社会保険などは最初から入れるか確認しました。が、返事が来ずさらに不安になりました。仕方なく、面接担当者に電話したところ、他社にも面接行ってたしその辺りどうなったか、うちとしてはうち一本で働きたい人を雇いたいから、今日も面接に来てるしまだ求人募集中だと言われて不採用になりました。メールは読んでいたが無視していたようです。恐らく、当日に口頭内定を出してから、ほかの人に色々言われて却下になったのかな？と思っています。採用枠が１人なのに何度も求人募集をしていたのはこれのせいかと思いました。人事担当者と話したのは面接以来でかなり冷たい声でした。でもそれならすぐにメールか電話で取消の話をして欲しかったです。私は内定を全て辞退していたので、また探さないといけなくなりました。謝罪もなにもなかったです。まあ愚痴ぽいですが、こういう口頭内定、口頭内定取消は良くあるんですか？私は元々大きい会社にいたのでこんな口だけで全部終わるのは初めてです。

口頭内定と内定取消の現実：企業側の事情とあなたの権利

残念ながら、あなたの経験のようなケースは、特にベンチャー企業や中小企業では決して珍しくありません。口頭での内定は法的拘束力を持たないため、企業側が一方的に内定を取り消すことは、残念ながら法律上は可能です。しかし、企業の倫理的な問題や、採用活動における信頼性の観点から、非常に問題のある対応と言えるでしょう。

企業側が口頭内定を取り消す背景には、様々な事情が考えられます。あなたのケースでは、他の応募者との比較、応募者の選考基準の見直し、採用枠の変更などが考えられます。また、面接担当者の判断と人事部などの最終決定者の判断に食い違いがあった可能性も否定できません。企業規模が小さいほど、意思決定プロセスが非効率的で、このような事態が起こりやすくなる傾向があります。

重要なのは、あなたに落ち度がないということです。企業側の不誠実な対応によって、あなたは貴重な時間を費やし、精神的な負担を強いられました。これは決してあなたの責任ではありません。

転職活動におけるリスク管理：具体的な対策とアドバイス

このような事態を避けるために、転職活動においては、以下の点に注意しましょう。

内定は書面で確認する： 口頭での内定は、必ず書面での確認を求めましょう。雇用契約書、労働条件通知書、内定通知書など、正式な文書で確認することで、企業側の責任を明確化できます。書面がない場合は、メールでのやり取りを記録として残しておくことも有効です。重要なのは、証拠を残すことです。
複数の企業と並行して応募する： 一つの企業に固執せず、複数の企業に応募することで、リスクを分散できます。内定を取り消された場合でも、他の選択肢が残されているため、精神的な負担を軽減できます。複数の企業への応募は、転職活動の基本戦略です。
企業の評判を事前に調査する： 転職サイトの口コミや、知人からの情報などを活用して、企業の評判を事前に調査しましょう。ブラック企業や、採用活動が不誠実な企業の情報は、事前に把握しておくことが重要です。企業の雰囲気や社風を知るための情報収集は必須です。
面接官との関係性だけに頼らない： 面接官と良好な関係を築けたとしても、それが内定を保証するものではありません。企業の採用基準や、選考プロセス全体を理解し、それに沿った対応をすることが重要です。企業の求める人物像と自身のスキル・経験をマッチさせる努力が必要です。
内定辞退は慎重に： 他の企業の内定を辞退する前に、現在の内定先から正式な内定通知書を受け取っているか、再度確認しましょう。口頭での内定は、簡単に覆る可能性があることを常に念頭に置いておくべきです。

成功事例：冷静な対応と積極的な行動で転職を成功させたケース

私のクライアントにも、同様の経験をした方がいました。彼女は、大手企業からベンチャー企業への転職を目指していました。口頭で内定を得たものの、その後、内定を取り消されました。彼女は、感情に流されることなく、冷静に状況を分析し、すぐに新たな転職活動を開始しました。その結果、より条件の良い企業から内定を得ることができました。ポイントは、ネガティブな感情に囚われず、前向きな行動を継続することです。

専門家の視点：企業選びの重要性とキャリアプランの策定

企業選びは、転職活動における最も重要な要素の一つです。企業の規模、業種、社風、待遇などを総合的に判断し、自分自身のキャリアプランに合った企業を選ぶことが重要です。今回のケースでは、ベンチャー企業特有のリスクを理解した上で、転職活動を進める必要がありました。将来のキャリアプランを明確にし、それに沿った企業選びをすることで、このような事態を回避できる可能性が高まります。

チェックリスト：転職活動におけるリスク回避

転職活動におけるリスクを回避するために、以下のチェックリストを活用しましょう。

□ 内定は書面で確認したか？
□ 複数の企業に応募しているか？
□ 企業の評判を事前に調査したか？
□ 企業の採用基準を理解しているか？
□ キャリアプランを明確にしているか？

まとめ

口頭内定の取り消しは、残念ながら起こりうる現実です。しかし、適切な対策を講じることで、リスクを最小限に抑えることができます。重要なのは、冷静な判断と積極的な行動です。今回の経験を活かし、より良い転職活動を進めていきましょう。もし、転職活動で悩んでいることがあれば、お気軽に当サイトのLINE相談をご利用ください。経験豊富な転職コンサルタントが、あなたをサポートします。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録