「辞めたい…」職場のパワハラで退職！失業手当はもらえる？専門家が徹底解説

この記事では、職場のパワハラによって退職を余儀なくされた方が、失業手当を受け取れるのかどうか、具体的な手続き方法や注意点について、専門的な視点から詳しく解説していきます。あなたの状況を理解し、今後のキャリアを再構築するための道筋を示します。

職場で一回り年上のおばさんよりイジメられ退職に追い込まれました。地元では、大手企業と言われている飲食店で事業拡大にあたりオープニングスタッフでパート雇用され1年程働きました。会社都合で親元はそのままで、フランチャイズ店に引き渡しとなり従業員はそのまま雇用ただし、一ヶ月は研修期間と申し付けられ、今まで通り仕事をしていたのですが、フランチャイズに切り替わった時点で一人のおばさんから、小姑の様に仕事内容を指摘され無視。悪口が始まりました。

切り替え前に、オーナー挨拶で一人、一人に面談がありました。その際に、オーナーより私が職場で一番若い事。（私以外、一回り上の年齢）担当場所が店長と私しか出来ない場所を担当していた為、店長代理をしてみないか？と声が掛かりました。ただ、以前より気に入らない社員やスタッフが居ると私をイジメていた人が、部長クラスの人に話を取り付け移動させる。と、いった事があり、やっかみが怖いので、ありがたいお話ですが、辞退しました。

自分のすべき事は当たり前ですが、頑張ってこなします、今の担当場所の作業が手いっぱいである事を伝えました。

話をする上で、おばさんが一番しっかり発言出来ると、みなされ、ゆくゆくの店長候補（半年は研修なので同じパート扱い）に！そこから、私への必要以上なイジメが始まりました。

飲食店厨房なので、機械が作動中は音がうるさく、ほぼ会話は聞こえません。私の担当は、機械の前なのと、どのスタッフよりも2時間早く出勤しないと、他の人が仕事が出来ない仕事内容なので、常にバタバタしています。おばさんは、私より2時間後に出勤してきます。その様な状態で私に対し『挨拶がなっていない。目上の人が来たら作業を中断して挨拶しろ』

私の仕事の動きをみて、動きに無駄がある！産まれつき脚に少し障害があり、膝が曲がりにくいのですが、『歩き方が変！害児がそこまでして働きに来るな！身分相応の場所で働け！』

掃除後も、指でホコリを拭う。ゴミをひとまとめに集めていたら、『ゴミは、ゴミらしくゴミの片付けを早くすませろ』

タイムカードも、手書き申請なのですが、時間の書き直しをされたり、タイムカードは、目に見えてわかりますが、暴言に関しては周りに、わからない様に言われます。

反論しようものなら、お客様の前で怒鳴りつけられます。現店長に相談したら、仕事に関してはそれぞれの能力があって、その人から見た観点だから、気にしなくていい！暴言については、現場を把握しきれないが、貴方への不平不満は、毎日聞かされてます。ただ、貴方が辞めると会社としては、潰れるので、言われた事を、改善及び我慢してください。

職場で仲良くして貰ってる人からは、毎日聞かされてる、その度に人のやり方があるし、担当をしていない部分まで口出しするのは、どうかと思う！と言ってくれたみたいで、店長が指摘しても、言い包められてる。事を教えてもらいました。

まだ、それらは耐える事はできたのですが、仕事で必要書類（検便等）や、連絡事項をオーナーから聞かされて伝えないといけない事を私だけ、教えて貰わなかったり、書類に関しては、貰っていないのに、渡した！と言われ、私の自己管理の問題とされ、減給対処の扱いに、、、月毎に50円、能力給で上がるの話があり、私だけ、上がらない！と判明し、ストレスの限界で、睡眠障害と急激な視力低下（左右2.0の視力が右0.5左0.2）により鬱診断で会社に行けなくなりました。

病院からも、明らかなパワハラとみなされ診断書を提出。提出後も、電話等で『急に休むなんて、社会人の自覚がない。仕事が出来ないなら、出来るよう努力しろ！努力もなしに、パワハラ扱いは常識がない。長期間休むなら、それなりの手続きで違う場所かんがえたら？』と言われ限界がきたのと、病院より現会社での職場復帰は、不可能と診断され。辞める事に、パワハラにより辞めると言うとオーナーより前店舗から引き継ぎで雇用保険の支払いはあるが、研修期間であり、正式雇用でないので、離職票等手続きは、関係ない！ので、離職票は手続きしません！退社に関しても、自己都合です！パワハラを騒ぎ立てる前に、自身の能力を磨き働かないと、何処に、行っても通用しない退職届は、こちらが記入します。と言われました。悔しですが、離れられると思うと、少し楽にはなりました。

ただ、上記理由で離職票が貰えないので、なくても失業手当の手続き出来るのでしょうか？（フランチャイズになる前は、6ヶ月雇用保険を支払ってます。）

このような状況、本当に辛かったと思います。パワハラによって心身ともに大きなダメージを受け、退職を決意されたとのこと、まずは心と体を休ませてください。そして、今後の生活を支えるために、失業手当の受給について、一緒に確認していきましょう。

1. パワハラによる退職と失業手当の基本

まず、失業手当の受給資格について確認しましょう。失業手当は、雇用保険に加入していた人が、会社を辞めた後、再就職までの間の生活を保障するために支給されるものです。しかし、すべての退職者が受け取れるわけではありません。

受給資格の基本
雇用保険に加入していた期間が、退職日までの2年間に12ヶ月以上あること（倒産・解雇の場合は、1年間に6ヶ月以上）。
働く意思と能力があるにも関わらず、仕事が見つからない状態であること。

今回のケースでは、パワハラによる退職という点が重要です。パワハラが原因で退職した場合、一般的には「自己都合退職」とみなされますが、特定の条件を満たせば「会社都合退職」として扱われる可能性があります。会社都合退職となれば、自己都合退職よりも手当の受給開始が早まり、給付日数も長くなるなど、多くのメリットがあります。

2. パワハラが原因の退職を会社都合にするには？

パワハラが原因で退職した場合、会社都合退職として認められるためには、以下の点が重要になります。

客観的な証拠の収集
パワハラの事実を証明できる証拠を集めることが不可欠です。具体的には、以下のようなものが有効です。
記録: パワハラの内容、日時、場所、加害者、目撃者などを詳細に記録した日記やメモ。
証言: 同僚や上司など、第三者の証言。可能であれば、証言を記録した書面や録音データ。
メールやメッセージ: パワハラに関するメールやメッセージのやり取り。
診断書: パワハラが原因で心身に不調をきたしたことを示す医師の診断書。
退職勧奨の記録: 退職を迫られた際の会話の記録や、退職届のコピーなど。
会社への相談記録: パワハラについて会社に相談した記録（メール、書面、面談記録など）。

これらの証拠を揃えることで、ハローワークに対して、パワハラの事実を具体的に示すことができます。

ハローワークへの相談
退職後、速やかにハローワークに相談に行きましょう。あなたの状況を説明し、集めた証拠を提示することで、会社都合退職として扱われる可能性があるか、相談できます。
会社との交渉
ハローワークの指導のもと、会社と交渉することも可能です。会社がパワハラの事実を認め、会社都合退職として離職票を発行してくれる可能性もあります。

今回のケースでは、オーナーから「自己都合退職」として扱われ、離職票の発行を拒否されているとのことですが、諦めずにハローワークに相談し、適切な手続きを進めることが重要です。

3. 離職票がない場合の失業手当の手続き

離職票がない場合でも、失業手当の手続きができる可能性があります。以下に、具体的な手続き方法を説明します。

ハローワークへの相談
まずは、ハローワークに相談し、離職票がない状況を説明してください。ハローワークは、あなたの状況に応じて、必要な手続きを案内してくれます。
離職理由の確認
離職票がない場合でも、ハローワークは、会社に対して離職理由の確認を行います。あなたの主張が正当であると認められれば、会社都合退職として扱われる可能性があります。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書の取得
会社が離職票を発行しない場合でも、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を取得することで、雇用保険に加入していた事実を証明できます。この書類は、ハローワークで発行してもらえます。
離職証明書の提出
離職票の代わりに、ハローワークが用意した「離職証明書」に、あなたの離職理由や状況を記載して提出します。

これらの手続きを進めることで、離職票がなくても、失業手当を受給できる可能性があります。

4. パワハラ問題解決のためのその他の手段

失業手当の手続きと並行して、パワハラ問題を解決するための他の手段も検討しましょう。

労働基準監督署への相談
パワハラは、労働基準法に違反する行為にあたる可能性があります。労働基準監督署に相談し、適切な指導や是正勧告を求めることができます。
弁護士への相談
パワハラが深刻な場合や、会社との交渉がうまくいかない場合は、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、法的観点からあなたの権利を守り、適切なアドバイスをしてくれます。
精神科医・カウンセラーへの相談
パワハラによって心身に不調をきたしている場合は、精神科医やカウンセラーに相談し、専門的なサポートを受けることが重要です。

5. 今後のキャリアを考える

失業手当の手続きを進めながら、今後のキャリアについて考えていきましょう。以下に、具体的なステップを説明します。

自己分析
これまでの経験やスキル、興味のある分野などを整理し、自分自身の強みと弱みを把握しましょう。
情報収集
興味のある職種や業界について、情報収集を行いましょう。インターネット、書籍、セミナーなどを活用して、必要な情報を集めましょう。
求人検索
ハローワークや求人サイトで、あなたの希望に合った求人を探しましょう。
応募書類の作成
履歴書や職務経歴書を作成し、応募書類を準備しましょう。
面接対策
面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。

再就職活動は、大変な道のりかもしれませんが、諦めずに、自分に合った仕事を見つけましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

6. 成功事例

ここでは、パワハラ被害に遭い、最終的に失業手当を受給できた方の成功事例を紹介します。

Aさんの場合
Aさんは、長年勤めていた会社で上司からの執拗なパワハラを受け、心身に不調をきたし退職しました。Aさんは、パワハラの証拠として、上司との会話の録音データや、同僚の証言を集めました。退職後、ハローワークに相談し、集めた証拠を提示した結果、会社都合退職として認められ、失業手当を受給することができました。
Bさんの場合
Bさんは、職場でのいじめにより退職を余儀なくされました。Bさんは、精神的な苦痛から、心療内科を受診し、診断書を取得しました。退職後、ハローワークに相談し、診断書を提出した結果、会社都合退職として認められ、失業手当を受給することができました。

これらの事例からわかるように、パワハラ被害に遭った場合でも、適切な手続きと証拠収集を行うことで、失業手当を受給できる可能性は十分にあります。

7. 専門家からのアドバイス

最後に、キャリアコンサルタントとしての視点から、あなたへのアドバイスをさせていただきます。

一人で抱え込まない
パワハラは、心身に大きな影響を与えるものです。一人で抱え込まず、信頼できる人に相談したり、専門家のサポートを受けたりすることが重要です。
記録を残す
パワハラに関する記録は、後々の手続きや交渉において、非常に重要な証拠となります。できる限り詳細に記録を残しておきましょう。
専門家への相談を検討する
労働問題に詳しい弁護士や、キャリアコンサルタントに相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。
心と体のケアを最優先に
パワハラによって心身に不調をきたしている場合は、心と体のケアを最優先に考えましょう。休息を取り、必要に応じて医療機関を受診しましょう。
前向きな気持ちで、再スタートを切る
辛い経験をされたと思いますが、前向きな気持ちで、新しい一歩を踏み出しましょう。あなたのキャリアを応援しています。

今回のケースでは、非常に辛い経験をされましたが、諦めずに、適切な手続きを進め、今後のキャリアを再構築していきましょう。あなたの未来が明るいものになることを心から願っています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム