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17歳、飲食店バイトの悩み!シフト問題と人間関係、どう乗り越える?

17歳、飲食店バイトの悩み!シフト問題と人間関係、どう乗り越える?

長文です 17歳です、只今飲食店のバイトをやっていてそろそろ1年になります。 最初は分からないことがわかれば物凄く褒めてくれて「努力が認められるところなんだ!」と思っていました。 オリエンテーションの時点で「自分は学校の関係上火曜以降のシフトは19時からじゃないと入れません」と言って「土曜は全然入れます、日曜日などは用事が入ることがあるのでシフトを入れる場合は聞いて欲しいです」と言う旨を最初に言った後店長も「そうだよね、高校生だから忙しい場合もあるよね」と最初は19時からずっとシフト入れられていたのですが、3〜4ヶ月前ほどからずっと18時から入れるのでその都度「すみません、学校の授業が7限まであるので19時からじゃないと行けないんです。」と毎回のように言って自分の成績に関わる補修などが急に入った時などは「申し訳ありません、補修が入ってしまって今日のシフトがものすごく遅れてしまうかもしれん」と休みの連絡をちゃんとしていました。 店長がシフトを組む時は「私が必死に考えて組んでるから休みとか入れる時は2週間前に紙に書いて渡してくれる?」と言われたので2週間前にわかってる予定などはちゃんと出していました。 ですが最近「いきなり休むなんて言われてもこっちだって人がいるわけじゃないんだから」と言われます。 確かに2週間前にわかっていたわけではないので自分にも非があります。 先日は早めに連絡しようと事前に「○曜日に18時から入ってると思うのですが、毎度言っているように19時からの変更でよろしいでしょうか?」と言ったところ「シフト表を確認したその時に言ってもらってもいいですか?」と怒られてしまいました、土曜などの休日は基本ロングで入っていて休日に休む事はまずないのですが先日シフトが勝手に変えられていて1週間前に見た時には無かったシフトが土曜日に見た時は日曜日に入っていて、次の日曜日にも入っていました、自分はキッチンなのですが覚えている限りだと5人以上もやめてしまって人が少ないのはわかるのですが確認も何もせず日曜日にシフト入れたり、18時には入れないと言っているのにも関わらず毎度毎度18時に入れてきたりします。 しまいには日曜日に休みを「すみません、日曜日は用事が入っていてちょっと昼に入るのは厳しいです。」と言ったら 「紙出してないのにいきなり休みとか言われても困る」と怒られます。 自分も「日曜日など入れる時は確認して欲しいと言ったはずなんですけど。」と言ったところ「人手不足なのわかるでしょ?そっちの都合もわかるけどたまにはこっちの都合も考えてくれないかな?」「私もこうなるとどうすればいいか分からない」などと逆ギレされてしまいました。最初はここのバイトがものすごく楽しくていい職場だなと思っていたのですが、最近は行くのが苦になってきました。周りの先輩も「やめたら困る」の雰囲気が毎回あって正直楽しくないです。辞めたくてもやめられなくて変な期待されて、しまいにはバイトのシフトも毎度言ってることなのに全然聞いてくれる様子もありません。17歳と言う若い年齢でそこが初めての勤め先だったので世間一般からすると「甘え」なんだと思うのですが、自分にはこれからどうこのバイトと向き合って働けばいいかわかりません。いいアドバイスをお願いします!

17歳、初めてのアルバイトで直面する壁:シフト調整と人間関係の悩み

この記事では、17歳で飲食店アルバイトをしているあなたが抱える、シフト調整の困難さと、店長との人間関係の悪化について、具体的な解決策を提案します。 初めてのアルバイトで感じるストレスや、周囲からの期待、そして将来への不安…これらの問題を一つずつ丁寧に紐解き、あなた自身のキャリア形成に繋がるアドバイスを提供します。 まずは、現状を客観的に分析し、具体的な行動計画を立てていきましょう。

ケーススタディ:あなたの状況を分析してみよう

あなたは、責任感を持って仕事に取り組んでおり、シフトの希望や変更についてもきちんと伝えてきました。しかし、店長とのコミュニケーションに課題が見られます。店長は人手不足に悩んでおり、そのストレスがあなたへの対応に現れている可能性があります。 また、「やめたら困る」という周囲の雰囲気は、あなたに不当な負担を強いている要因の一つかもしれません。これは、職場全体の労働環境や人員配置に問題がある可能性を示唆しています。

  • 問題点1:コミュニケーション不足:店長との間で、シフトに関する情報共有や希望の伝え方にズレが生じています。 お互いの立場を理解し、建設的な話し合いができていません。
  • 問題点2:シフト管理の不備:シフトの変更が一方的に行われ、あなたの都合が考慮されていません。これは、店長側の計画性や配慮の不足を示しています。
  • 問題点3:職場環境の悪化:人手不足による負担や、周囲からの「やめたら困る」というプレッシャーが、あなたに大きなストレスを与えています。これは、職場全体のモチベーション低下や、労働環境の悪化につながる可能性があります。

具体的な解決策:一歩ずつ、状況を改善しよう

まず、感情的な対立を避け、冷静に現状を改善していくためのステップを踏んでいきましょう。

ステップ1:記録を残す

シフトの変更履歴、店長との会話内容、休みの申請状況などを記録しましょう。日付、時間、内容を具体的に書き留めることで、客観的な証拠として活用できます。 これは、今後の話し合いの際に非常に役立ちます。

ステップ2:冷静な話し合い

店長と冷静に話し合う機会を設けましょう。記録した内容を基に、あなたの希望と、店側の状況を丁寧に説明します。 感情的にならず、具体的な解決策を提案することが重要です。例えば、「シフトの変更は事前に連絡してほしい」「休みの希望は、2週間前だけでなく、状況に応じて柔軟に対応してほしい」など、具体的な要望を伝えましょう。

ステップ3:客観的な視点を取り入れる

もし、店長との話し合いがうまくいかない場合は、アルバイト仲間や学校の先生、信頼できる大人に相談してみましょう。客観的な視点を取り入れることで、あなたの状況をより深く理解し、適切なアドバイスを得ることができます。 これは、あなたの気持ちを整理し、冷静な判断をする上で非常に役立ちます。

ステップ4:他の選択肢を検討する

状況が改善しない場合、アルバイトを辞めることも選択肢の一つです。 しかし、安易に辞めるのではなく、他のアルバイトを探したり、学校や家庭に相談したりするなど、将来のキャリアプランを考慮した上で慎重に判断しましょう。 新しいアルバイトを探す際には、労働条件や職場環境をよく確認することが重要です。

成功事例:同じ悩みを持つ先輩たちの経験から学ぶ

多くの高校生が、アルバイトを通して様々な困難を経験しています。 しかし、その経験を通して、コミュニケーション能力や問題解決能力を高め、社会性を身につけていくことができます。 インターネット上には、同じような悩みを持つ先輩たちの経験談やアドバイスが多く投稿されています。 これらの情報から学び、あなた自身の状況に合った解決策を見つけることができるでしょう。

専門家の視点:キャリアカウンセラーからのアドバイス

17歳という年齢は、社会性を育み、将来のキャリアを考える上で非常に重要な時期です。 今の経験は、将来の仕事選びや人間関係構築に役立ちます。 もし、どうしても抱えきれない悩みがある場合は、キャリアカウンセラーに相談することをお勧めします。 専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から問題を分析し、あなたに合った解決策を見つけることができます。

チェックリスト:あなたの状況を確認してみましょう

* □ シフトの希望や変更をきちんと伝えていますか?
* □ シフトの変更履歴や店長との会話内容を記録していますか?
* □ 冷静に話し合う機会を設けていますか?
* □ 周囲の大人に相談していますか?
* □ 他の選択肢(アルバイトの変更など)を検討していますか?

まとめ

初めてのアルバイトは、社会勉強の場であり、成長の機会でもあります。 今回の経験を通して、コミュニケーション能力や問題解決能力を高めることができるでしょう。 まずは、冷静に現状を分析し、具体的な行動計画を立て、一歩ずつ問題を解決していきましょう。 もし、どうしても解決できない場合は、周りの大人に相談することをためらわないでください。 あなたの未来は、あなた自身の努力と周りのサポートによって拓きます。

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