17歳高校中退、バイト先で1万5000円不足…どうすればいい？転職コンサルタントが解決策を提案

至急お願い致します。長文失礼します。私は17歳で高校中退しています。高認の勉強をしながら扶養内でバイトをしていました。1ヶ月ほど働いているバイト先で1万500円ほどなくなりました。その日お店は店長と私、2人で回していてオープン時に15時半を過ぎたら別の仕事をしにお店をでなければいけないから1人で頑張ってと言われました。18時(お店閉める時)までには帰れないかもと言われ、初めて1人でする閉め作業だったため不安なので、なるべく早く帰ってきてほしいと頼みました。しかし、18時過ぎても帰ってこず、電気、電源、戸締りと頼まれていたことを終えた、と店長に報告のメッセージを送りました。レジの計算まではしなくていいと言われていたので鍵をポストに入れそのまま帰宅しました。次の日はバイトではなく、朝店長から電話がきていました。その時に1万500円ほど足らない、なにかしらないかということを伝えられました。私は特に会計の時に困ったこともなければいつも通りだったため、わからないと言いました。店長は納得してない感じでその時の電話は終わりました。またその日の12時くらいに電話がかかってきていて、折り返し電話をかけたところ、次このような事があれば問答無用できるからと伝えられました。もちろん私はお金を取っていないので、店長のそのような言い方が不快に思いました。お店には監視カメラなどなく確かめるすべもなく、、他の従業員の人達もお店を任されたことがありポストの暗証番号も知ってるので、盗みと考えるなら従業員誰でもできる状況です。会計ミスならばお店を出る10時(開店)〜15時半の間は店長もいつも通りに会計を行っていたので店長の可能性も十分にあるはずです。店長が18時(店を閉める)前に帰ってきて一緒にいる時に確認ができていればまだ良かったものの、私のいない次の日の、別の従業員といる時にこのような報告をされて、さも私がしたかのように言われるのはとても納得がいきません。店長は飲食、接客の経験が無いのか、「自分は会計苦手だから」と会計を押し付けてくることも多々。そう考えれば店長の会計ミスも考えられけれど、絶対自分ではないと言いたげな口調でした。歳のせいもあるのか言われるがまま状態で、、日付が変わって今日もバイトですが、行きたくありません。正直ここまで言われると精神的にくるものもありますが、この今の状況で当日欠勤などすれば、尚疑いの目がかかるのも予想がつきます。だからといって、バイトに行っても盗みをしたと思われながら一緒に仕事をするのも苦痛です。このままこのバイトを続けるべきでしょうか、それとも辞めるべきでしょうか。仮に辞めるとなればいつどのようなタイミングでどう話を持ちかけたら良いでしょうか。無知な私にどうか皆様のご意見をお聞かせください。伝わりづらい文章かも知れませんが長々と失礼しました。

ケーススタディ：17歳高校中退アルバイトの葛藤と解決策

あなたは17歳で高校を中退し、高認の勉強をしながらアルバイトをしている真面目な学生です。しかし、勤務先の店長から1万5000円の現金不足を疑われ、辛い状況に陥っています。店長は会計が苦手で、あなたに会計業務を押し付けてきた経緯もあり、その可能性も否定できません。監視カメラもなく、証拠がない状況で、あなたはどのようにこの問題を解決すべきでしょうか？

状況分析：

まず、現状を整理しましょう。

* あなたは1万5000円の現金不足を疑われている。
* 店長は会計が苦手で、あなたに会計業務を押し付けていた。
* 監視カメラがなく、客観的な証拠がない。
* 店長はあなたを犯人扱いしている。
* あなたは精神的に追い詰められている。
* 高認の勉強とアルバイトを両立している。

解決策：

この状況では、感情的に対応せず、冷静に状況を分析し、適切な行動をとることが重要です。

証拠の収集： まず、可能な範囲で証拠を集めましょう。他の従業員の証言、レジの記録（もしあれば）、過去の売上データなど、店長以外の客観的な情報を探してみましょう。ただし、無理強いはせず、安全に収集できる範囲にとどめることが重要です。
冷静な対話： 店長と冷静に話し合う機会を持ちましょう。感情的な言葉ではなく、事実を淡々と伝え、あなたの潔白を主張しましょう。「18時以降、私はお店にいませんでした。レジの精算はしていません。現金不足について、私の関与を疑う根拠があれば教えてください」といったように、具体的な事実を伝えましょう。この際、第三者の立会いを求めるのも有効な手段です。
労働基準監督署への相談： もし、店長との話し合いがうまくいかず、パワハラや嫌がらせを感じた場合は、労働基準監督署に相談しましょう。未成年者の労働環境に関する相談も受け付けています。
アルバイトの辞職： 現状の状況では、精神的な負担が大きすぎるため、アルバイトを辞めることを検討しましょう。辞める際には、冷静に、そして丁寧に辞意を伝えましょう。辞める理由を明確に伝える必要はありません。「今後の進路を見据え、アルバイトを辞めたい」と伝えれば十分です。また、未払い賃金や有給休暇の有無を確認しておきましょう。
新たなアルバイト探し： アルバイトを辞めることを決めたなら、新たなアルバイトを探しましょう。あなたのスキルや経験を活かせる仕事を探し、前向きに新しい一歩を踏み出しましょう。ハローワークや求人サイトなどを活用し、自分に合った仕事を見つけることが大切です。

専門家の視点：

このケースは、未成年者であること、証拠がないこと、精神的な負担が大きいことなど、複雑な要素が絡み合っています。一人で抱え込まず、信頼できる大人（親、先生、友人など）に相談することも重要です。また、必要に応じて弁護士や労働相談窓口に相談することも検討しましょう。

成功事例：

過去に、類似のケースで、冷静に状況を説明し、証拠を提示することで、誤解を解き、問題を解決できた事例があります。また、労働基準監督署に相談することで、不当な扱いから身を守り、適切な解決策を得られた事例もあります。

まとめ

この状況では、感情に流されず、冷静に対処することが重要です。証拠を集め、店長と話し合い、必要に応じて労働基準監督署などに相談しましょう。そして、あなたの精神的な健康を第一に考え、適切な判断を下してください。アルバイトを辞めるという選択肢も、決して悪いものではありません。将来の進路を見据え、あなたにとって最善の選択をしてください。

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