バイトのシフトに入れない！店長にどう伝える？【大学生向け解決策】
バイトのシフトに入れない！店長にどう伝える？【大学生向け解決策】
この記事では、バイトのシフトに入れないという悩みを抱える大学生の方に向けて、具体的な解決策を提示します。長年続けてきたバイト先での状況変化に戸惑い、店長にどう伝えれば良いのか悩んでいるあなたへ、状況の分析から具体的な伝え方、そして今後のキャリアプランまで、幅広くサポートします。
バイト先のシフトをいれてもらえないんです。
具体的には8月中は泊まりで実習のために入れず、お休みさせてもらってました。が、9月後半から復帰し（きちんとお菓子持参で報告に行きました。）シフトも期日内に出しました。
しかしほとんどがシフトを入れてもらえないんです。ちなみにこのバイトは飲食店で三年間続けてます。今で三人目の新しい店長です。
理由を聞いたところ、『人が多すぎるから』と言われました。しかし今までそういった事は一回もなく、人数も多い感じではありません。
私がわがままなんでしょうか？それとも店長にきちんと伝えるべきでしょうか？その場合どう伝えて良いのかわかりません。どうか考えをお聞かせ下さい。
補足・私は大学4年生です。今さら新しいバイトを始めるには期間が微妙であり、せっかく仕事も完璧に覚えている今のバイトを変えたくはありません。
状況の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。あなたは3年間続けてきた飲食店でのバイトで、仕事も完璧に覚えている状況です。しかし、実習後の復帰以降、シフトにほとんど入れてもらえないという状況に陥っています。店長からは「人が多すぎるから」という理由が提示されていますが、これまでの状況や客観的な判断からすると、少し違和感があります。この状況を打開するためには、以下の点を考慮する必要があります。
- 店長の意図の理解: なぜシフトに入れてもらえないのか、店長の真意を理解する必要があります。本当に人手が多いのか、それとも他の理由があるのかを見極める必要があります。
- 自己分析: あなた自身の行動や態度に問題がないか、客観的に自己分析することも重要です。
- コミュニケーション: 店長とのコミュニケーションを通じて、問題を解決するための糸口を見つける必要があります。
- 今後のキャリアプラン: 大学4年生という状況を踏まえ、卒業後のキャリアプランも視野に入れた上で、今回の問題を解決する必要があります。
店長とのコミュニケーション戦略
店長とのコミュニケーションは、問題を解決するための第一歩です。以下のステップで、効果的なコミュニケーションを図りましょう。
1. 事前の準備
店長と話す前に、以下の準備をしておきましょう。
- 冷静な気持ち: 感情的にならず、冷静に話せるように、事前に気持ちを落ち着かせましょう。
- 事実の整理: シフトに入れない具体的な状況を整理し、いつ、どのようなシフトを希望したのかを明確にしておきましょう。
- 質問事項の準備: なぜシフトに入れないのか、具体的な理由を尋ねるための質問を準備しておきましょう。
- 代替案の検討: もしシフトに入れない理由が人手不足以外にある場合、どのような代替案があるのかを考えておきましょう。
2. コミュニケーションの実施
店長とのコミュニケーションは、以下のポイントに注意して行いましょう。
- 丁寧な言葉遣い: 敬語を使い、相手への敬意を示しましょう。
- 率直な表現: 自分の気持ちを正直に伝えましょう。ただし、感情的にならないように注意しましょう。
- 具体的な質問: なぜシフトに入れないのか、具体的な理由を尋ねましょう。例えば、「人手が多いとのことですが、具体的にどの時間帯が人手不足ではないのでしょうか？」など、具体的な質問をすることで、店長の回答を引き出しやすくなります。
- 相手の意見を尊重: 店長の意見をしっかりと聞き、理解しようと努めましょう。
- 代替案の提示: もしシフトに入れない理由が人手不足以外にある場合、自分の希望を伝えつつ、代替案を提示しましょう。例えば、「週に〇回、〇時間だけシフトに入りたいのですが、可能でしょうか？」など、具体的な提案をすることで、店長も検討しやすくなります。
- 今後の展望: 今後のシフトについて、どのように調整していくのか、具体的な話合いを行いましょう。
3. コミュニケーションの例文
以下は、店長とのコミュニケーションの例文です。状況に合わせて、言葉遣いや内容を調整してください。
あなた: 「店長、お忙しいところすみません。少しお話させて頂きたいことがあります。」
店長: 「ああ、〇〇さん。どうしたの？」
あなた: 「実は、9月後半からシフトを入れて頂こうとシフト希望を出していたのですが、なかなか入れない状況が続いています。8月の実習でお休みを頂いていたので、ご迷惑をおかけしたかなと思い、お菓子を持ってご挨拶にも伺ったのですが…」
店長: 「ああ、そうだね。人が多いからね。」
あなた: 「そうなんですね。もし差し支えなければ、もう少し詳しく理由を教えて頂けないでしょうか？ 今まで3年間、このお店で働かせて頂いて、仕事も一通り覚えているので、シフトに入れないのは少し寂しい気持ちです。」
店長: 「うーん、〇〇さんのことは頼りにしているんだけどね…」
あなた: 「ありがとうございます。もし可能であれば、週に〇回、〇時間だけなど、シフトを調整して頂くことは可能でしょうか？ また、もし人手が足りない時間帯があれば、教えて頂ければ、その時間帯を中心にシフトに入りたいと考えています。」
店長: 「そうか、ありがとう。ちょっと他のスタッフのシフトとも調整してみるよ。また、何かあれば相談してね。」
あなた: 「ありがとうございます。何かあれば、また相談させてください。」
状況別の対応策
店長とのコミュニケーションの結果、状況は様々です。それぞれの状況に応じた対応策を考えてみましょう。
1. 本当に人手不足の場合
もし、本当に人手不足が原因でシフトに入れない場合、以下の対応策を検討しましょう。
- シフトの柔軟性: シフトの希望時間帯を柔軟に変更したり、短時間勤務を検討したりすることで、シフトに入れる可能性を高めることができます。
- 他の業務の提案: レジ打ちや調理補助など、他の業務を積極的に行うことで、貢献度を高め、シフトに入れてもらいやすくなる可能性があります。
- 他のバイトの検討: 状況が改善しない場合は、他のバイトを探すことも視野に入れましょう。大学4年生という状況を考慮し、卒業後のキャリアプランに繋がるようなバイトを探すのも良いでしょう。
2. 店長の個人的な理由がある場合
店長が個人的な理由でシフトを調整している場合、以下の対応策を検討しましょう。
- 信頼関係の構築: 店長との信頼関係を築くことが重要です。積極的にコミュニケーションを取り、仕事に対する姿勢を見せることで、店長の考えが変わる可能性があります。
- 第三者への相談: 状況が改善しない場合は、他の従業員や、可能であれば、運営会社の上層部に相談することも検討しましょう。
- バイトの変更: 状況が改善しない場合は、他のバイトを探すことも視野に入れましょう。
3. あなた自身に問題がある場合
もし、あなた自身に問題がある場合、以下の対応策を検討しましょう。
- 自己分析: 自分の行動や態度を客観的に見つめ直し、改善点を見つけましょう。
- 改善への努力: 見つかった改善点について、積極的に努力しましょう。
- 店長への相談: 改善への努力を店長に伝え、理解を求めましょう。
大学4年生としてのキャリアプラン
大学4年生という状況を踏まえ、卒業後のキャリアプランを考慮しながら、今回の問題を解決していく必要があります。以下の点を意識しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや興味のある分野を明確にし、将来どのような仕事に就きたいのかを考えましょう。
- 情報収集: 就職活動に関する情報を収集し、企業の採用情報や業界の動向を把握しましょう。
- インターンシップ: 興味のある業界や企業でインターンシップを経験し、仕事内容や企業文化を理解しましょう。
- スキルアップ: 就職活動や将来の仕事に役立つスキルを習得しましょう。例えば、TOEICのスコアアップ、プログラミングスキルの習得などです。
- バイト経験の活かし方: バイトで培った経験やスキルを、自己PRや面接で効果的にアピールできるように準備しましょう。
今回のバイトのシフト問題は、あなたのキャリアプランを考える良い機会でもあります。この経験を活かし、将来の目標に向かって着実に進んでいきましょう。
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まとめ
バイトのシフトに入れないという問題は、多くの大学生が経験する可能性があります。今回の記事では、この問題を解決するための具体的なステップを提示しました。まず、現状を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。次に、店長とのコミュニケーションを通じて、問題を解決するための糸口を見つけましょう。そして、状況に応じた対応策を検討し、大学4年生としてのキャリアプランを考慮しながら、将来の目標に向かって進んでいきましょう。
今回の経験を活かし、積極的に行動することで、必ず道は開けます。頑張ってください！
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