20〜30代の若手向け|営業職特化型エージェント

コミュ力が、
最強の武器
になる。

「話すのが好き」「人が好き」そのコミュ力は高く売れる。
元・年収1000万円超え営業のエージェントが全力サポート。

+350万〜
平均年収UP
※インセンティブ反映後
3,200+
営業職
非公開求人
30
平均
内定期間
IT系営業× SaaS営業× 不動産投資営業× 住宅営業× メーカー営業× 法人営業× ルート営業× 再生エネルギー営業×
Free Registration

まずは登録

転職を決めていなくてもOK。まずは市場価値を確認しましょう。

完全無料
現職にバレない
1営業日以内に連絡
しつこい連絡なし
カンタン登録フォーム
1 / -

個人情報は適切に管理し、第三者への提供は一切しません。

体調不良で飲食店を退職…シフトの穴、人手不足は私のせい?2ヶ月でオープニングスタッフの責任感と葛藤

体調不良で飲食店を退職…シフトの穴、人手不足は私のせい?2ヶ月でオープニングスタッフの責任感と葛藤

21.女です。2ヶ月務めた飲食店のパート先の店長に辞めたいことを伝えてきました。週5、一日10時間くらい入っていました。理由は体調不良で、高校時代の時になった精神疾患(適応障害と摂食障害)が再発してしまったことです。詳しく全て話しました。ピークの時の音でパニック気味になっていた。ストレスで過食嘔吐が再発してしまった。自殺したくなること。起きるのが辛いこと。嘔吐による両目の充血(1週間前から)残りの出ている半月分のシフトは出られるのかという話になり、急になってしまって申し訳ないので頑張ります。と言いました。正直に、ほんとうは?と聞かれ辛いですが…と答えました すると短い時間になるべくしてみるよ、無理な時は電話してと言われました。残りのシフトは出ないとまずいですよね?長い時間入っていたのもありかなりあてにされていました。2ヶ月ではありますがオープニングスタッフだったため、先輩がいなく、できる人がやるという状況で私は他の人よりもできる方でした。「○○さんが入れば大丈夫だよね」「忙しくなっても落ち着いてるから安心する」「頼りにしてます」「流石だね」と言われることもよくありました。社員の方に負担が増えてしまうのがとても申し訳ないと思います。ただ飲食店はやはりブラックで男性の方でも12-15時間労働は応えている様子でした。明日出勤なのですが正直とても辛いです。あと8日出勤予定ですが行ける自信がありません。体調不良で退職をする予定で、出勤出来ない場合のシフトの穴、人手不足は私のせいなのでしょうか?私が居なくても大丈夫な、シフトを作れるようにしておくべきでは無いのでしょうか、、なかなかそうも行かないのはわかっていますが。体調不良が理由の退職なので出勤がとてもしんどいですどうするべきでしょうか

結論:まずは自分の健康を第一に!誠実な対応と丁寧な引き継ぎで責任を果たしましょう

2ヶ月という短い期間でオープニングスタッフとして活躍され、店長や社員の方から信頼されていたとのこと、大変素晴らしいですね。しかし、ご自身の健康状態を優先させることは何よりも重要です。責任感の強いあなただからこそ、罪悪感を感じていると思いますが、無理をして悪化させてしまうと、将来もっと大きな負担を負うことになります。

この状況では、以下の3つのステップで対応することをお勧めします。

  • ステップ1:現状を正確に伝える
  • ステップ2:できる範囲での協力
  • ステップ3:今後のキャリアプランを考える

ステップ1:現状を正確に伝える

店長には既に体調不良を伝え、正直に辛い状況を説明されていますね。素晴らしいです。しかし、残りの8日間全て出勤できる自信がないことは、改めて明確に伝えましょう。曖昧なままでは、店長や同僚に余計な負担をかけてしまう可能性があります。

具体的には、「現状では、8日間全て勤務することは難しいです。〇〇日までは勤務できますが、それ以降は体調をみて判断させてください。万が一、急な欠勤になってしまってもご容赦ください。」といったように、具体的な日数や、急な欠勤の可能性を伝えることが重要です。

また、適応障害と摂食障害の再発という事実を伝えることで、あなたの状況をより深く理解してもらえる可能性があります。ただし、プライバシーに関わる情報なので、伝えたくない部分については無理に伝える必要はありません。

ステップ2:できる範囲での協力

できる限り、シフトの穴を埋めるために協力することは大切です。具体的には、

  • 業務の引き継ぎ:自分が担当していた業務を、他のスタッフに丁寧に引き継ぎましょう。マニュアルの作成や、作業手順の動画撮影なども有効です。
  • シフト調整の提案:可能な範囲で、自分のシフトを調整することで、人手不足を軽減できる可能性があります。例えば、短時間勤務を提案したり、得意な業務に集中することで、他のスタッフの負担を減らすことができます。
  • 代わりのスタッフ探し:もし可能であれば、アルバイトやパートの募集に協力したり、知り合いに紹介するなど、人材確保に貢献することも考えられます。

しかし、無理は禁物です。あなたの健康状態を第一に考え、できる範囲で協力することが重要です。

ステップ3:今後のキャリアプランを考える

今回の経験を通して、飲食業界のブラックな現状や、自分の健康状態と仕事のバランスの難しさを感じたのではないでしょうか。 この経験を活かし、今後のキャリアプランを見直す良い機会と捉えましょう。

  • 自分の強みと弱みを再認識する:飲食店で培ったスキルや経験を活かせる仕事を探しましょう。接客スキルやコミュニケーション能力は、様々な職種で役立ちます。
  • ワークライフバランスを重視する:長時間労働や、精神的に負担の大きい仕事は避け、自分のペースで働ける環境を選びましょう。リモートワークやフレックスタイム制のある企業なども検討してみましょう。
  • 転職エージェントの活用:転職活動は、一人で抱え込まず、転職エージェントに相談することをお勧めします。専門家のアドバイスを受けることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。また、メンタルヘルスのサポート体制が整っている企業を紹介してくれるエージェントもあります。

成功事例:転職で心身ともに健康を取り戻した女性

私のクライアントにも、あなたと似たような状況で悩んでいた方がいました。彼女は、過酷な労働環境と精神的なストレスから、体調を崩し、飲食店を退職しました。彼女は、転職エージェントを通じて、ワークライフバランスを重視し、メンタルヘルスのサポート体制が整っている企業に転職しました。新しい職場では、残業も少なく、上司や同僚も理解のある人たちばかりで、心身ともに健康を取り戻し、今では充実した日々を送っています。

専門家の視点:体調不良は放置しない

体調不良を理由とした退職は、決して恥ずかしいことではありません。むしろ、自分の健康を優先することは、非常に大切なことです。放置すると、症状が悪化し、将来に大きな影響を及ぼす可能性があります。

今回の経験を、今後のキャリアを考える上で貴重な学びとして活かしてください。そして、心身ともに健康な状態を維持しながら、自分らしい働き方を見つけ出しましょう。

まとめ

シフトの穴や人手不足は、あなただけの責任ではありません。しかし、誠実な対応と丁寧な引き継ぎを行うことで、責任を果たすことができます。まずは、自分の健康を第一に考え、無理なく行動することが大切です。そして、今回の経験を活かし、より良いキャリアプランを描き、充実した人生を送ってください。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、具体的な転職活動やキャリアプランについて相談したいことがあれば、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアコンサルタントが、あなたをサポートします。

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ