バイトを辞めるべき？新店長のパワハラと働き方の悩み、あなたはどうする？
バイトを辞めるべき？新店長のパワハラと働き方の悩み、あなたはどうする？
アルバイトを辞めるか続けるかに関して質問です。長くなります。
新しく入ってきた店長が嫌で今務めているバイト先を辞めるかどうかで迷っています。
私の務めている店は弁当屋で、大手のチェーンです。まかないは無いですが社員割引があり、またバイト先の先輩方との関係も良好で、仕事も忙しいものの作業内容自体は飲食系の中では単純なほうなので、結構気に入っています。
ですが最近店長が変わり、新しい店長がやってきた事でそれが変わりました。
ある日いつものようにバイト先へ出勤してみると、事務所にやけに高圧的な雰囲気の小太りな男性がいました。「誰だろう」と思いながらもとりあえず挨拶をし(無視されましたが)、仕事開始。いつものように働いていると、事務所から出てきた先程の小太り男に「ちょっと、来て」と呼び出され事務所へ。
そこで小太り男に自分は新しく来た店長であるという事を伝えられた後で、出勤可能な日と時間(新店長いわく”守備範囲”)が少なすぎると30分ほどかけてネチネチと嫌味を言われました。
私は学生のため出勤できるのは夜の17:00-21:00の間だけです。以前の店長には面接の際にその事は伝えてあり、また急に講義が入る事も多いため土、日もその時間しか出勤できない事なども承知の上で、採用していただきました。
新店長にはその情報が伝わっていないらしく、「なんで土日の昼間に出勤できないの？土曜日にも講義があるの？夜に来る子なんて腐るほどいるから正直いらないんだよね」と嫌味を言われ、「ほら見て、夜にだけ出勤ってなってる子、君の他にもこんなにいるの、こんなに、ホラホラ」などと言いながら他のバイトの人達の希望出勤時間表を１枚１枚わざわざ見せつけられました。そしてその後、なかば無理矢理に次の土曜日の出勤時間を昼に変えさせられました。夜間しか出れない事を承知の上で採用してもらったのに嫌味を言われるのは腑に落ちませんでしたが、早く終わらせて現場に戻らないと他のバイトの人達が大変だと思い、我慢していました。
その甲斐あってか新店長の嫌味タイムは終わり、ようやく現場に戻れると思った時に新店長がひとこと、「じゃあ、次は研修やるよ」と言ってきました。「は？」と思ったのですが、かまわず続ける新店長。新店長いわく「この時間(20:00)にこんなに客がいないなんておかしい。俺がイチから研修しなおしてやる 」とのこと。
何故か私ともう一人、同年代の子が呼び出され、接客に関するクイズ(間違うと嫌味を言われ、問題自体もいやらしいイジワル問題ばかり)なるものをこれまた30分程やらされました。いくらピークは過ぎているとはいえ、２人も抜けては現場としてはかなりキツかったと思います。
さんざんワケのわからない嫌味クイズに答えさせられた後、ようやく解放されたのですが、ほっとしたのもつかのまでした。「じゃあ次、○○さん、ちょっと来て」と新店長。嫌そうな顔の先輩が連れていかれ、現場に漂うイヤな予感。
予感は的中し、その後も現場の人達ひとりひとりがかわるがわる事務所に呼び出され、守備範囲に関する嫌味と謎研修を喰らいました。
本人の話すところによると、新店長はこの店にやって来る前は愛知の店舗に務めていたそうです。私の住んでいる街は人口30万人程度の田舎ではないけれど都会ではない程度の街なので、そもそものお客さん自体が都会と比べてあまり多くはないのですが、愛知気分が抜けきらない新店長は現状にかなり不満があるようです。俺が現場に出るかわりに出勤人数を減らすと息巻いていました。ウチのお客様の半分は事前の予約注文でお弁当を頼まれるため、そんなことをされては急な大量注文があった時(たまに電話で急に30人分の注文が来たりする)に到底対応しきれないし、なにより、たまに事務所に呼び出され嫌味を食らうだけならまだしも、あんな人と現場でずっと一緒に仕事をするのは絶対に嫌です。
先輩方は、「そもそも店長って管理職だろ、なんで現場に出る気満々なワケ？あのデブ。そんなヒマあるならうまくシフト組めや」とか、「ウチは店長の移り変わりが激しいし、アイツもどうせすぐ消えるだろうから心配するなよ」などと言いながら笑っていましたが、正直笑えません。
それならもうやめちゃえと思うかもしれないのですが、新店長以外は今のアルバイトがとても気に入っています。また、新しくアルバイトを見つけるのもそれなりに大変です。できればやめたくはありません。ですが、それと同じくらい新店長と一緒に働くのが嫌です。
長くなってしまいましたが、みなさんならこのバイト、辞めますか？続けますか？
できれば理由も含めて教えていただきたいです。よろしくおねがいします。
補足
美術大学に通っているため、近くにやってきている現役の作家さんを学校にお招きして、その結果講義が希望者のみ参加の形式で土曜日や日曜日に急遽入る。ということが結構頻繁にあります。
希望者のみ参加のため参加しなくても単位的には問題ないのですが、現場のアーティストの方のお話が聞けるのは大変貴重かつ有意義な体験のため、そういった機会があれば可能な限り参加するようにしています。
前店長は「学生の本分は勉強だからね」と、そういった事情を理解したうえでシフトを組んでくださっていました。
ご相談ありがとうございます。新しい店長との関係で悩んでいるのですね。現状のアルバイトを続けるべきか、辞めるべきか、非常に難しい問題です。この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討します。そして、あなたがより良い選択をするための具体的なアドバイスを提供します。あなたのキャリア形成、働き方、そしてメンタルヘルスを考慮し、最適な解決策を見つけましょう。
1. 現状の整理：問題点と希望
まず、現状を整理しましょう。あなたの抱える問題点は以下の通りです。
- 新店長のパワハラ：高圧的な態度、嫌味、不必要な研修など、精神的な負担が大きい。
- シフトの不一致：学生としての事情（講義、土日の出勤制限）を理解してもらえない。
- 職場環境の悪化：新店長の登場により、職場の雰囲気が悪化。
一方、あなたがアルバイトを続けたい理由、つまり希望は以下の通りです。
- 良好な人間関係：先輩との関係が良好であること。
- 仕事内容への満足：作業内容が単純で、仕事自体は気に入っていること。
- 社員割引の利用：金銭的なメリットがあること。
これらの問題点と希望を考慮しながら、最適な選択肢を探っていきましょう。
2. 選択肢1：アルバイトを続ける
アルバイトを続ける場合、いくつかのメリットとデメリットがあります。
メリット
- 人間関係の維持：良好な先輩との関係を維持できる。
- 仕事への慣れ：慣れた環境で、ストレスなく仕事ができる。
- 金銭的なメリット：社員割引を利用できる。
デメリット
- 精神的負担：新店長のパワハラが続くことによるストレス。
- キャリアへの影響：新店長との関係が悪化すると、仕事へのモチベーションが低下し、スキルアップの機会を逃す可能性がある。
- 時間の制約：新店長の要求に応えなければ、学業との両立が難しくなる可能性がある。
アルバイトを続ける場合、新店長との関係を改善するための具体的な対策を講じる必要があります。例えば、
- コミュニケーション：新店長と積極的にコミュニケーションを取り、自分の状況を理解してもらう努力をする。
- 交渉：シフトの希望や、講義との両立について、具体的に話し合う。
- 記録：パワハラ行為があった場合、日時や内容を記録しておく。
3. 選択肢2：アルバイトを辞める
アルバイトを辞める場合、いくつかのメリットとデメリットがあります。
メリット
- 精神的解放：新店長からのパワハラから解放される。
- 時間的自由：自分の時間が増え、学業や自己成長に集中できる。
- 新たな挑戦：新しいアルバイトを探すことで、新しいスキルや経験を得る機会が得られる。
デメリット
- 収入の減少：アルバイトを辞めることで、収入が減る。
- 人間関係の喪失：良好な先輩との関係を失う。
- 新しいアルバイト探し：新しいアルバイトを探す手間と時間がかかる。
アルバイトを辞める場合、次のステップを明確にしておく必要があります。例えば、
- 退職の準備：退職の意思を伝え、円満に退職するための準備をする。
- 新しいアルバイト探し：自分の希望に合ったアルバイトを探し、応募する。
- 学業との両立：学業との両立を考慮し、無理のない働き方を選択する。
4. 選択肢3：状況改善を試みる
アルバイトを辞める前に、状況を改善するための努力をすることも重要です。
具体的な方法
- 上司への相談：新店長の言動について、上司（エリアマネージャーなど）に相談する。
- 人事への相談：会社の相談窓口や人事に相談し、適切なアドバイスを受ける。
- 労働組合への相談：労働組合がある場合は、相談し、サポートを受ける。
状況改善を試みることで、
- 職場の改善：新店長の言動が改善され、働きやすい環境になる可能性がある。
- 自己肯定感の向上：自分の意見を表明し、行動することで、自己肯定感が高まる。
ただし、状況改善を試みても、必ずしも結果が出るとは限りません。改善が見られない場合は、他の選択肢を検討することも必要です。
5. あなたに合った選択肢を見つけるために
どの選択肢を選ぶかは、あなたの価値観や優先順位によって異なります。以下の点を考慮して、あなたにとって最適な選択肢を見つけましょう。
- あなたの価値観：仕事を通して何を求めているのか（人間関係、スキルアップ、収入など）。
- あなたの優先順位：学業、アルバイト、自己成長のバランスをどうしたいのか。
- あなたの許容範囲：どの程度のストレスなら耐えられるのか。
これらの点を考慮し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討することで、あなたにとって最適な選択肢が見えてくるはずです。
6. 具体的なアクションプラン
それぞれの選択肢について、具体的なアクションプランを立てましょう。
アルバイトを続ける場合
- 新店長とのコミュニケーション：積極的にコミュニケーションを取り、自分の状況を説明する。
- シフト交渉：シフトの希望を具体的に伝え、話し合う。
- 記録：パワハラ行為があった場合、日時や内容を記録する。
- 上司への相談：状況が改善しない場合は、上司に相談する。
アルバイトを辞める場合
- 退職の意思表示：退職の意思を伝え、退職日を決定する。
- 退職準備：業務の引き継ぎや、必要な手続きを行う。
- 新しいアルバイト探し：自分の希望に合ったアルバイトを探し、応募する。
状況改善を試みる場合
- 上司への相談：新店長の言動について、上司に相談する。
- 人事への相談：会社の相談窓口や人事に相談する。
- 労働組合への相談：労働組合がある場合は、相談する。
これらのアクションプランを実行に移すことで、あなたはより良い選択をし、より良い未来を切り開くことができるでしょう。
7. 専門家へのアドバイス
今回のケースでは、新店長のパワハラが大きな問題となっています。一人で悩まず、専門家に相談することも検討しましょう。
- キャリアコンサルタント：あなたのキャリアプランや働き方について、専門的なアドバイスを受けることができます。
- 弁護士：パワハラに関する法的アドバイスや、問題解決のためのサポートを受けることができます。
- カウンセラー：精神的な負担が大きい場合は、カウンセリングを受け、心のケアをすることも重要です。
専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から問題を見つめ直し、より適切な解決策を見つけることができます。
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8. まとめ：あなたにとって最善の選択を
今回のケースでは、新店長のパワハラと、あなたの学生としての事情が複雑に絡み合っています。アルバイトを続けるか、辞めるか、状況を改善しようとするか、どの選択肢を選ぶかは、あなた自身の価値観や優先順位によって異なります。
まずは、現状を整理し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討しましょう。そして、具体的なアクションプランを立て、実行に移してください。一人で悩まず、専門家のアドバイスを求めることも重要です。
あなたのキャリアとメンタルヘルスにとって、最善の選択をしてください。応援しています。
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