店長が嫌すぎてバイトを辞めたい…それでも仕事を続けられる考え方とは？
店長が嫌すぎてバイトを辞めたい…それでも仕事を続けられる考え方とは？
こんにちは！キャリア支援を専門とする転職コンサルタントです。今回の記事では、バイト先の店長との関係に悩むあなたに向けて、その状況を乗り越え、気持ちよく仕事を続けるための具体的な方法を提案します。
今回の相談内容は、バイト先の店長との関係に悩んでいる大学生からのものです。店長の言動に不満を感じながらも、同僚や仕事自体は好きで、辞めたくないという葛藤が伝わってきます。このような状況は、多くの人が経験することです。この記事では、具体的な解決策と、前向きに仕事に取り組むためのヒントを提供します。
大学1回生の僕は今年の5月頭から居酒屋でバイトを始めました。高校生の時もある飲食店とコンビニでバイトしていました。今のバイト先の店長について相談に乗ってください。
ざっくり言うと今の店長がすっごく嫌いです。理由は箇条書きで書くと
- 忙しくなると八つ当たりする
- 先輩たちが見ても注意するところが無くても店長は細かいところをつついてきて、それでストレス発散してそうな感じがする
- 典型的な気分屋、気分が良いときはウザイくらいにまで絡んできて、機嫌が悪いときは質問しても指事語しか使わないで答えてくる
- イライラしてると物に当たって、皿を病気かと思ってしまうくらいにまで割る
- たまに「〜貸してください」と言うとそれを投げつけるように渡してくる
- シフトを当日に発表する
- 先輩曰く店長は事務系の仕事をやりたくないかどうか分からないけどやらないらしくて、やったらやったで材料やドリンクの発注が下手くそでよく品切れになる
- バイト中掛け声をしなければならないけど人に注意するくせして自分がホール意外のポジションになったら一切掛け声しない
- 勤務中の歩き方が嫌い。威圧感放って俺を通せって感じ丸出しで歩いてくる。
- 綺麗事ばっかり言ってきていざというときに自分が一番最悪。
- うちの店はハンディを使っているんですけど店長がオーダー取ってきたら来たでよくミスする
- シフトの組み方が下手くそ。しかも当日電話で連絡なしでシフト変更することがある。LINEとかメールじゃなくてそういう大事なことは電話で連絡してほしい
- 先輩たちは殆どの方々がイイ人だけど店長が余りにも嫌すぎて最近胃が痛くなる。
- 勤務中店長が不機嫌だと自分がイライラしてきて吐きそうになる
- 今までバイトしてきたなかでいっっっっちばん最悪
質問ですけどこういう店長の中でもバイトを続けられるにはどう考えて仕事してますか？
今のバイト、店長大嫌いですけど同僚や先輩たちはイイ人だし仕事も徐々に覚えてきているので辞めたくないんです。ただ店長がネックです。
店長との関係に悩み、バイトを辞めたい気持ちと、辞めたくない気持ちの間で揺れ動くあなたの心情、とてもよく分かります。まずは、あなたが置かれている状況を整理し、具体的な解決策を一緒に考えていきましょう。そして、この経験を将来のキャリアに活かすためのヒントもお伝えします。
1. 状況の整理：問題点を具体的に把握する
まずは、あなたが抱えている問題を具体的に整理しましょう。今回の相談内容を分析すると、以下の点が問題として挙げられます。
- 店長の言動：八つ当たり、気分屋、物に当たる、高圧的な態度、指示の曖昧さなど。
- シフト管理：シフトの当日発表、無断での変更など。
- 業務遂行能力：発注ミス、オーダーミス、掛け声の徹底など。
- 精神的負担：店長の態度によってイライラしたり、吐き気を感じたりする。
これらの問題点を具体的に把握することで、それぞれの問題に対してどのような対策を講じるべきかが見えてきます。問題が明確になれば、解決策も具体的になり、あなたのストレスも軽減されるはずです。
2. ストレス軽減のための具体的な対策
店長の言動によるストレスを軽減するための具体的な対策をいくつか提案します。
2-1. 感情のコントロール：客観的な視点を持つ
店長の言動に感情的にならないように、客観的な視点を持つことが重要です。例えば、店長の行動を「個人的な攻撃」と捉えるのではなく、「店長の性格」や「ストレスの発散方法」と捉え直すことで、感情的な反応を抑えることができます。また、店長の行動に対して、「これは店長の個人的な問題であり、私自身の人格を否定するものではない」と心の中で言い聞かせることも有効です。
2-2. 距離を置く：物理的・心理的な距離
店長との距離を意識的に取ることも重要です。物理的な距離としては、店長と接する時間を最小限に抑える工夫をしましょう。例えば、店長がいない時間帯にシフトを調整したり、店長の担当業務と異なる業務に積極的に参加したりすることが考えられます。心理的な距離としては、店長の言動に対して必要以上に反応しないように心がけましょう。例えば、店長が八つ当たりをしてきたとしても、真に受けずに「また始まったな」くらいの気持ちで受け流すことができれば、ストレスを軽減できます。
2-3. 記録する：客観的な証拠を残す
店長の言動を記録することも有効な対策です。日付、時間、具体的な言動、自分の感情などを記録することで、客観的な証拠を残すことができます。記録は、店長との問題解決を試みる際や、最終的に辞める決断をする際の判断材料となります。また、記録をすることで、自分の感情を整理し、冷静さを保つことにもつながります。
2-4. 相談する：信頼できる人に話を聞いてもらう
一人で抱え込まず、信頼できる人に相談することも大切です。同僚、先輩、友人、家族など、誰でも構いません。話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。また、客観的な意見を聞くことで、問題解決のヒントが得られることもあります。相談する相手がいない場合は、専門家（キャリアコンサルタントなど）に相談することも検討しましょう。
3. 仕事を続けるための戦略
店長との関係に悩みながらも、仕事を続けたいというあなたの気持ちを尊重し、具体的な戦略を提案します。
3-1. 割り切る：仕事とプライベートの区別
仕事とプライベートを明確に区別し、仕事中は「割り切って」対応することも重要です。店長の言動にいちいち感情を揺さぶられるのではなく、「仕事だから」と割り切って、淡々と業務をこなすように心がけましょう。仕事が終われば、店長から離れ、自分の時間を楽しむことで、精神的なバランスを保つことができます。
3-2. スキルアップ：成長を実感する
仕事を通して、積極的にスキルアップを目指しましょう。仕事ができるようになれば、自信がつき、店長の言動に左右されにくくなります。また、スキルアップは、将来のキャリアにもつながります。例えば、接客スキル、調理スキル、マネジメントスキルなど、自分が興味のある分野を積極的に学び、実践することで、仕事へのモチベーションを高めることができます。
3-3. チームワーク：同僚との連携
同僚との連携を強化し、チームワークを意識して働くことも重要です。同僚と協力し、互いに助け合うことで、店長の言動によるストレスを軽減することができます。また、同僚との良好な関係は、仕事へのモチベーションを高め、楽しく働くことにもつながります。困ったことがあれば、遠慮なく同僚に相談し、協力して問題を解決するようにしましょう。
3-4. ポジティブな側面を探す：学びを見つける
店長の言動の中に、何か学びになる点がないかを探してみましょう。例えば、店長のコミュニケーション能力の低さから、「自分はこうはならないようにしよう」と反面教師にすることができます。また、店長のマネジメント能力の低さから、「将来、自分がマネジメントをする際には、こういった点に注意しよう」と考えることもできます。ネガティブな状況から、何かを学び、成長の糧にすることで、前向きに仕事に取り組むことができます。
4. 辞めるという選択肢：後悔しないために
様々な対策を試みても、どうしても状況が改善しない場合は、辞めるという選択肢も視野に入れる必要があります。辞める場合は、以下の点に注意しましょう。
4-1. 辞める理由を明確にする
辞める前に、辞める理由を明確にしておきましょう。店長の言動、シフト管理の問題、精神的な負担など、具体的な理由を整理し、記録しておきましょう。辞める理由を明確にすることで、後悔のない決断をすることができます。
4-2. 退職の準備をする
退職する前に、必要な準備をしましょう。退職願の準備、引き継ぎ事項の整理、有給休暇の消化など、スムーズに退職するための準備を整えましょう。また、退職後のことを考え、次の仕事を探し始めることも重要です。
4-3. 周囲への配慮
退職する際は、周囲への配慮を忘れずに。同僚や先輩に感謝の気持ちを伝え、円満に退職できるように努めましょう。また、退職の際には、店長との関係がこじれないように、冷静に対応することが重要です。
5. 将来のキャリアに活かす
今回の経験は、将来のキャリアにとって貴重な経験となるはずです。この経験から何を学び、どのように活かしていくかを考えることで、あなたの成長につながります。
5-1. 自己分析：自分の強みと弱み
今回の経験を通して、自分の強みと弱みを客観的に分析しましょう。例えば、コミュニケーション能力、問題解決能力、ストレス耐性など、自分の強みと弱みを把握することで、将来のキャリアプランを立てる際の参考になります。また、自分の弱みを克服するための努力をすることで、自己成長を促すことができます。
5-2. キャリアプラン：将来の目標設定
今回の経験を踏まえ、将来のキャリアプランを立てましょう。どのような仕事に就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的な目標を設定することで、モチベーションを高めることができます。また、目標に向かって努力することで、自己実現を果たすことができます。
5-3. 転職活動：自己PRの作成
将来、転職を考える際に、今回の経験を自己PRに活かすことができます。店長との関係で学んだこと、困難を乗り越えた経験、成長した点などを具体的にアピールすることで、あなたの魅力を伝えることができます。自己PRは、あなたの個性や能力を伝えるための重要なツールです。
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6. まとめ：前向きな一歩を踏み出すために
今回の記事では、バイト先の店長との関係に悩むあなたが、その状況を乗り越え、気持ちよく仕事を続けるための具体的な方法を提案しました。感情のコントロール、距離を置く、記録する、相談する、割り切る、スキルアップ、チームワーク、ポジティブな側面を探すなど、様々な対策を試すことで、あなたのストレスを軽減し、前向きに仕事に取り組むことができるはずです。もし、どうしても状況が改善しない場合は、辞めるという選択肢も視野に入れ、後悔のない決断をしましょう。今回の経験を活かし、将来のキャリアプランを立て、自己成長を続けていくことで、あなたは必ず輝ける未来を掴むことができます。頑張ってください！
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