バイトを1日で辞めたい…店長との相性が悪く、辞める際の正しい伝え方をチェックリストで徹底解説！
バイトを1日で辞めたい…店長との相性が悪く、辞める際の正しい伝え方をチェックリストで徹底解説！
今年大学生になり、昨日飲食店でバイトを始めたのですが1日で辞めたいと思っています。理由は、店長と合わなかったことです。
基本、バイト先には女の人しかいないですが店長だかけ50代後半〜60代の男の方です。働くと合わない人や理不尽な人は沢山出てくるし、甘い考えだとはわかっています。ですが、トングの持ち方を教えて頂いた際に上から手を持たれたり、私がいた場所の足元らへんの物を取られる際にお尻を触って退けたり、そういうことが何度かあり、大したことでないとは思いますが、気になりしんどく感じてしまいました。他の社員さんやアルバイトの方は凄く優しく、仕事内容もやりがいがあり、教えて頂いたおかげで1日でほとんど全てのことをできるようになったので辞めたくないのも大きいです。だけど、1週間の研修期間が終わると、基本店は2人体制で店長と2人で入ることもでてくると聞いてしまい、それは耐えられそうにありません。店長と顔を合わせるのも気が重く、昨日色々教えて頂き良くして下さった社員さんにメールで伝えようと思っています。そして、持って帰ってきた制服も社員さんにお返ししにいくつもりです。
やはり直接ではなくメールで伝えることは失礼でしょうか？また、普通は店長ではなく社員さんに辞めたいと伝えたところで辞めることはできないのでしょうか？
この記事では、アルバイトを始めたばかりで、人間関係の問題から辞めたいと感じているあなたに向けて、スムーズな辞め方と、今後のキャリアに繋げるためのヒントをチェックリスト形式で解説します。特に、今回のケースのように、上司との相性が合わない、セクハラまがいの行為に悩んでいる場合の対処法に焦点を当て、あなたの不安を解消し、より良い選択ができるようにサポートします。
チェックリスト：バイトを辞める前に確認すべきこと
バイトを辞める決断をする前に、以下のチェックリストで現状を整理し、本当に辞めることが最善の選択肢なのか、もう一度考えてみましょう。
- 辞めたい理由の明確化
- 問題点：店長との人間関係、セクハラまがいの行為
- 解決策：問題点を具体的に書き出し、客観的に状況を把握する。
- チェック：なぜ辞めたいのか、具体的に説明できますか？
- 辞めたい気持ちの強さ
- 問題点：辞めたい気持ちと、辞めたくない気持ちの葛藤
- 解決策：辞めたい理由と辞めたくない理由を比較検討する。
- チェック：辞めたい気持ちが、辞めたくない気持ちより強いですか？
- 辞めることによる影響の予測
- 問題点：辞めることによる経済的、精神的な影響
- 解決策：辞めることによって生じる可能性のある影響を事前に予測する。
- チェック：辞めることによる影響を具体的にイメージできますか？
- 他の選択肢の検討
- 問題点：辞めること以外の選択肢の検討不足
- 解決策：店長以外の社員に相談する、配置転換を希望するなど、他の選択肢を検討する。
- チェック：他の選択肢を検討しましたか？
- 辞める意思の伝達方法
- 問題点：辞める意思の伝え方の問題
- 解決策：辞める意思を伝える適切な方法を検討する。
- チェック：辞める意思を伝える方法を具体的に考えていますか？
ステップ1：辞める理由を明確にする
まずは、あなたがなぜバイトを辞めたいのか、その理由を具体的に明確にしましょう。今回のケースでは、店長との人間関係の問題が主な理由です。具体的には、
- トングの持ち方を教える際に、店長から手を重ねられた
- あなたがいた場所の足元の物を取られる際にお尻を触られた
といった、セクハラまがいの行為が原因となっています。これらの行為は、あなたが「気になりしんどく感じてしまった」ように、精神的な負担となっていることがわかります。また、店長との関係性だけでなく、
- 研修期間後、店長と2人きりで働く可能性がある
- 店長と顔を合わせるのが気が重い
といった、今後の働き方に対する不安も、辞めたい理由として挙げられます。
これらの理由を具体的に書き出すことで、あなたの気持ちを整理し、客観的に状況を把握することができます。また、辞める決断をする上での判断材料にもなります。
ステップ2：辞めたい気持ちの強さを測る
辞めたい理由を明確にした上で、辞めたい気持ちがどの程度強いのかを測りましょう。今回のケースでは、
- 他の社員やアルバイトの方は優しく、仕事内容もやりがいがある
- 1日でほとんど全てのことをできるようになった
といった、辞めたくない理由も存在します。辞めたい理由と辞めたくない理由を比較検討し、辞めたい気持ちが辞めたくない気持ちよりも強いかどうかを判断しましょう。もし、辞めたい気持ちが強いのであれば、辞めるという決断をすることが適切かもしれません。
ステップ3：辞めることによる影響を予測する
辞めることによって、どのような影響があるのかを事前に予測することも重要です。今回のケースでは、
- すぐに新しいバイトを探す必要がある
- 収入が途絶える可能性がある
- 人間関係の問題から解放される
- 精神的な負担が軽減される
といった影響が考えられます。辞めることによる経済的な影響、精神的な影響、そして今後のキャリアへの影響などを考慮し、総合的に判断しましょう。
ステップ4：他の選択肢を検討する
辞めるという決断をする前に、他の選択肢がないかを検討しましょう。今回のケースでは、
- 店長以外の社員に相談する
- 配置転換を希望する
- セクハラに関する相談窓口に相談する
といった選択肢が考えられます。もし、他の社員に相談することで、店長との関係性が改善される可能性があるかもしれません。また、配置転換を希望することで、店長と2人きりで働く状況を避けることができるかもしれません。セクハラに関する相談窓口に相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができるかもしれません。
ステップ5：辞める意思の伝達方法
辞めることを決めた場合、どのように辞める意思を伝えるかが重要です。今回のケースでは、
- メールで伝えることは失礼ではないか
- 社員さんに辞めたいと伝えたところで辞めることはできないのか
といった疑問があります。
基本的には、直接伝えることが望ましいですが、今回のケースのように、店長との関係性が悪く、顔を合わせるのが難しい場合は、メールで伝えることもやむを得ないでしょう。
メールで伝える場合は、以下の点に注意しましょう。
- 辞める理由を具体的に伝える
- 感謝の気持ちを伝える
- 今後のことを伝える
また、辞める意思は、店長に伝えるのが原則ですが、今回のケースのように、店長との関係性が悪い場合は、社員さんに相談し、間に入ってもらうことも可能です。
辞める意思を伝える際には、誠実な態度で、円満に退職できるように心がけましょう。
辞める際の具体的な伝え方（メール例文）
以下は、メールで辞める意思を伝える際の例文です。あなたの状況に合わせて、適宜修正して活用してください。
件名：退職のご挨拶
〇〇（店長または社員さんの名前）様
いつもお世話になっております。〇〇（あなたの名前）です。
この度は、一身上の都合により、〇月〇日をもって、貴店を退職させていただきたく、ご連絡いたしました。
入社して間もない中、大変申し訳ございません。
短い間ではありましたが、〇〇（仕事内容）を通して、多くのことを学ばせていただきました。
特に、〇〇（具体的な学びや感謝の気持ち）については、大変感謝しております。
本来であれば、直接お会いしてご挨拶すべきところ、メールでのご連絡となり、大変恐縮ですが、何卒ご容赦ください。
残りの勤務期間では、最後まで責任を持って業務を全うする所存です。
末筆ではございますが、貴店の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。
〇〇（あなたの名前）
退職時の注意点
退職する際には、以下の点に注意しましょう。
- 退職日の決定：就業規則を確認し、退職の申し出は何日前までに行う必要があるかを確認しましょう。
- 業務の引き継ぎ：担当していた業務を、後任者にきちんと引き継ぎましょう。
- 貸与品の返却：制服や社員証などの貸与品を、期日までに返却しましょう。
- 挨拶：お世話になった方々へ、感謝の気持ちを伝えましょう。
セクハラ問題への対処法
今回のケースのように、セクハラまがいの行為に悩んでいる場合は、以下の対処法を検討しましょう。
- 証拠の収集：セクハラ行為があった日時、場所、内容などを記録しておきましょう。
- 相談：信頼できる人に相談しましょう。
- 会社への報告：会社にセクハラがあったことを報告しましょう。
- 専門機関への相談：専門機関に相談し、適切なアドバイスやサポートを受けましょう。
セクハラは、決して許される行為ではありません。一人で悩まず、周りの人に相談したり、専門機関に相談したりして、解決に向けて行動しましょう。
今後のキャリアを考える
今回の経験を活かし、今後のキャリアを考えることも重要です。
例えば、
- 自己分析：なぜ今回のバイトを選んだのか、何がやりがいだったのかを振り返り、自己分析を行いましょう。
- 興味のある分野を探求：今回の経験を通して、興味のある分野や仕事を見つけましょう。
- スキルアップ：興味のある分野に関するスキルを磨きましょう。
- 情報収集：就職活動や転職活動に関する情報を収集しましょう。
今回の経験を、今後のキャリアに繋げるための糧にしましょう。
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まとめ
バイトを辞めることは、決して悪いことではありません。
今回の記事では、バイトを辞める前に確認すべきこと、辞める際の具体的な伝え方、セクハラ問題への対処法、そして今後のキャリアを考えるためのヒントを解説しました。
あなたの状況に合わせて、これらの情報を活用し、より良い選択をしてください。
もし、あなたが今回の経験を通して、今後のキャリアについて悩んでいるのであれば、wovieのキャリアコンサルタントに相談することもできます。
あなたのキャリアを応援しています。
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