バイトをバックレたい…高校生が抱える悩みと、円満退職への道
バイトをバックレたい…高校生が抱える悩みと、円満退職への道
この記事は、飲食店でのアルバイトを辞めたいけれど、様々な理由から辞められずに悩んでいる高校生に向けて書かれています。バックレたいという気持ちを抱えながらも、その後の影響を恐れているあなたへ、円満な退職を目指すための具体的なアドバイスと、もしもの時の対処法を提示します。
飲食店にバイトをしている高校生です。バイトをばっくれたいです。
理由はコロナウイルスのことで学校からバイトをするなと言われたので約1ヶ月間休みを頂いていました。もともと職場の雰囲気も嫌だったことや、仕事内容もろくに教えてもらっていないのにこれ作ってと無茶振りされたりしてました。それが何ヶ月も続いていたのと、部活との両立が厳しくなり、成績も落ちて行く方向なので辞めたいと思っていました。
なので１回辞めたいと店長に言ったのですが、これもご縁だからと言われ、1ヶ月休暇を貰ってその後4ヶ月ほど続けたのですが、やはり辛いので辞めたいと思っています。
でも、2回目に言うのがちょっと言いにくいのと、タイミングなくて言えなくて、今コロナウイルスの1ヶ月休暇を貰っている状態です。
何回か電話がかかってきているのですが、あまり職場の人と関わりたくないという思いが強くて出れませんでした。
ばっくれるということはダメなことは分かっています。でも、もう関わりたくないです。
このままばっくれてもいいと思いますか。
もし、ばっくれたら学校に連絡が行くとかあるんですか。あと、家に来たり損害賠償請求されたりするんですか。
情けないことは分かっています。
長文すみません。
なぜ「バックレたい」と感じるのか？ 根本原因を探る
まず、あなたがなぜアルバイトを「バックレたい」と感じるのか、その根本的な原因を理解することが重要です。今回のケースでは、以下の複数の要因が複雑に絡み合っていると考えられます。
- 職場の雰囲気への不満: 人間関係の悪化や、仕事内容への不満は、アルバイトを辞めたいと考える大きな要因です。
- 仕事内容への不満: 適切な指導がないまま、難しい仕事を任されることは、大きなストレスになります。
- 部活との両立の難しさ: 学業と部活、アルバイトの両立は、時間的にも体力的にも負担が大きいです。
- コロナ禍の影響: 学校からの指示や、感染への不安も、アルバイトを続ける上での障壁となっています。
- 店長との関係性: 一度辞めたいと伝えたものの、引き止められたことで、退職の意思を伝えにくくなっている状況です。
これらの要因が重なり、精神的な負担が増大し、「バックレたい」という衝動に駆られていると考えられます。しかし、感情に任せて行動する前に、冷静に状況を整理し、より良い解決策を探る必要があります。
バックレることのデメリットとリスク
「バックレる」ことは、短期的には楽になるかもしれませんが、長期的に見ると様々なデメリットとリスクが伴います。以下に主なものを挙げます。
- 信用を失う: 無断で退職することは、職場からの信用を大きく損ないます。将来、他のアルバイトや就職活動をする際に、不利になる可能性があります。
- 法的リスク: 損害賠償請求や、学校への連絡、親への連絡など、法的・社会的なリスクもゼロではありません。
- 精神的な負担: バックレたという事実は、罪悪感や後悔として残り、精神的な負担となり得ます。
- 人間関係への影響: バックレたことで、職場の人々との関係が完全に断絶され、今後の人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。
これらのリスクを考慮すると、バックレることは、最終的な解決策としては推奨できません。より建設的な方法で、問題を解決することを目指しましょう。
円満退職を目指すための具体的なステップ
バックレることなく、円満に退職するためには、以下のステップを踏むことが重要です。
- 退職の意思を明確に伝える: まずは、店長に退職の意思を伝える必要があります。電話ではなく、直接会って伝えるのが望ましいです。
- 退職理由を具体的に伝える: なぜ退職したいのか、その理由を具体的に伝えましょう。正直に、職場の雰囲気や仕事内容への不満、部活との両立の難しさなどを伝えても構いません。ただし、感情的にならず、冷静に伝えることが大切です。
- 退職時期を相談する: いつ退職したいのか、希望する退職日を伝え、店長と相談しましょう。引き継ぎの期間や、人員の補充などを考慮し、双方が納得できる退職日を決めることが重要です。
- 引き継ぎを行う: 退職までの間に、担当していた業務の引き継ぎを行いましょう。後任者にスムーズに業務を引き継げるように、必要な情報を整理し、丁寧に説明することが大切です。
- 感謝の気持ちを伝える: 最後に、今までお世話になったことへの感謝の気持ちを伝えましょう。円満な退職のためには、良好な関係を保つことが重要です。
退職の意思を伝える際の具体的な例文
退職の意思を伝える際には、以下の例文を参考に、あなたの状況に合わせてアレンジしてください。
「店長、いつもお世話になっております。この度、アルバイトを退職させていただきたく、ご連絡いたしました。実は、学校の部活との両立が難しく、学業に集中したいと考えています。また、職場の雰囲気や仕事内容についても、自分には合わないと感じる部分があり、退職を決意しました。大変申し訳ありませんが、〇月〇日をもって退職させていただけないでしょうか。退職までの間、担当していた業務の引き継ぎはしっかりと行い、ご迷惑をおかけしないように努めます。今まで、本当にありがとうございました。」
この例文はあくまでも一例です。あなたの正直な気持ちを伝えつつ、相手への配慮を忘れずに、言葉遣いや表現を調整してください。
退職を伝える際の注意点
退職の意思を伝える際には、以下の点に注意しましょう。
- 事前に準備する: 伝えたい内容を事前に整理し、話す内容をシミュレーションしておきましょう。
- 誠実な態度で接する: 相手に失礼のないように、誠実な態度で接しましょう。
- 感情的にならない: 感情的になると、話がこじれる可能性があります。冷静に、落ち着いて話しましょう。
- 引き継ぎをしっかり行う: 退職後も、職場に迷惑をかけないように、引き継ぎは丁寧に行いましょう。
- 退職届を提出する: 退職の意思を伝えた後、退職届を提出しましょう。退職届は、退職日や退職理由などを記載した正式な書類です。
もし、店長との話し合いがうまくいかない場合
退職の意思を伝えたものの、店長との話し合いがうまくいかない場合も考えられます。その場合は、以下の対応を検討しましょう。
- 第三者に相談する: 家族や友人、学校の先生など、信頼できる人に相談し、客観的なアドバイスをもらいましょう。
- 労働基準監督署に相談する: 労働に関する問題について、専門家である労働基準監督署に相談することもできます。
- 内容証明郵便を送る: 退職の意思を明確にするために、内容証明郵便を送ることもできます。これは、退職の意思を証明する法的効力を持つ手段です。
学校への連絡や損害賠償請求について
あなたが最も心配しているであろう、学校への連絡や損害賠償請求について説明します。
- 学校への連絡: アルバイトをバックレたからといって、必ずしも学校に連絡が行くとは限りません。しかし、職場によっては、学校に連絡する場合があります。学校に連絡が行ったとしても、正直に事情を説明し、今後の対応について相談しましょう。
- 損害賠償請求: 損害賠償請求される可能性は、ゼロではありません。しかし、正当な理由があり、事前に退職の意思を伝えていれば、損害賠償請求される可能性は低いと考えられます。万が一、損害賠償請求された場合は、弁護士に相談しましょう。
まとめ：円満退職を目指して、一歩踏み出そう
「バックレたい」という気持ちは、非常に理解できます。しかし、感情に任せて行動するのではなく、冷静に状況を分析し、円満な退職を目指すことが、あなたにとって最善の選択肢です。まずは、店長に退職の意思を伝え、誠実に対応することから始めましょう。もし、一人で解決することが難しいと感じたら、家族や友人、専門家などに相談し、サポートを受けながら、問題を解決していきましょう。
あなたの将来にとって、今回の経験が貴重な学びとなることを願っています。困難を乗り越え、より良い未来を切り開いてください。
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