店長が嫌でアルバイトを辞めるのはあり？社会人になる前に考えるべきこと
店長が嫌でアルバイトを辞めるのはあり？社会人になる前に考えるべきこと
この記事では、アルバイト先の店長との関係に悩むあなたに向けて、その状況をどのように捉え、どのように行動するのが良いのか、具体的なアドバイスを提供します。特に、来年からの社会人生活を控えているというあなたの状況を踏まえ、「上司との関係」という視点から、今後のキャリア形成に役立つ情報をお届けします。
某居酒屋でアルバイトとして働いている者です。
働き始めて1カ月が経ち、ミスはまだありますが、だいぶ慣れてきました。
しかし、店長の態度やふるまいに不満があります。
例をあげますと、
- インカム越しに怒る
- 教えてもらっていないことを「なんでできないの？」という目で見る
- 常にイライラしている様子
- 叱ってもフォローがない。褒め言葉が一つもない
- 怖い。アルバイトのほとんどがおびえている様子
- 活気がない。いらっしゃいませー！と元気よく言わない。（お客様に対する態度は普通です）
など、挙げたらきりがないです。
そして先日、店長の上司（エリアマネージャー）にそのことを匿名で伝えました。
すると、店長に伝えて下さったようで、その日以来、店長の行動がやや改まりました。
以前より叱り方が優しくなったというか、攻撃的な叱り方は減ったかのように感じます。
ですが、30歳の店長が、上司の一言でこれまでの怒りっぽい性格が変わるとは考え難いです。
おそらく数年はかかると思います。
店長以外の方は皆優しく良い人なのですが、私は、店長がいるだけでその日一日死んだように働いています。
なので、アルバイトを辞めようと思います。
しかし、社会人になって「上司が嫌いだから辞める」というのは良くないことだと思っています。
私は、今はまだアルバイトですが、来年からは社会人になります。
こんな理由で辞めるのは、いけないことでしょうか？
1. 現状の整理：なぜ店長との関係に悩んでいるのか？
まずは、あなたが抱えている問題の本質を理解することから始めましょう。今回のケースでは、店長の言動が主な原因で、具体的には以下の点が挙げられます。
- コミュニケーションの問題: インカム越しでの一方的な叱責、教え方の問題、褒め言葉がないことなど、コミュニケーション不足がストレスの原因となっています。
- 感情的な問題: 店長のイライラした様子や、常に怖いという印象が、あなたの精神的な負担を増やしています。
- 職場の雰囲気: 店長の態度が原因で、職場の活気が失われ、アルバイト全体の士気が低下している可能性があります。
これらの問題は、あなたの仕事へのモチベーションを低下させ、結果的に「辞めたい」という気持ちにつながっていると考えられます。しかし、社会人になる前に、この問題をどのように解決するのか、またはどのように向き合うのかを考えることは、あなたのキャリアにとって非常に重要です。
2. 辞める前に試せること：問題解決のための具体的なアクション
すぐに辞めるのではなく、まずは問題解決のためにできることを試してみましょう。以下の3つのステップで、状況を改善できる可能性があります。
2-1. 自己分析：自分の感情と向き合う
まずは、なぜ店長の言動がそんなに嫌なのか、具体的に考えてみましょう。
例えば、「怒られるのが怖い」のか、「正当に評価されていないと感じる」のか、あるいは「職場の雰囲気が悪いのが嫌だ」のか、自分の感情を具体的に言語化することで、問題の本質が見えてきます。
自己分析のポイント:
- 感情の特定: 怒り、不安、不満など、具体的な感情を特定する。
- 原因の特定: なぜその感情が生まれるのか、具体的な原因を挙げる。
- 優先順位付け: 解決したい問題の優先順位をつける。
自己分析を通じて、自分の感情を理解し、問題の核心に迫ることができれば、具体的な解決策を見つけやすくなります。
2-2. コミュニケーション：店長との対話の試み
店長との直接的なコミュニケーションを試みることは、状況を改善するための有効な手段です。ただし、感情的にならず、冷静に自分の気持ちを伝えることが重要です。
以下は、コミュニケーションを始める際のポイントです。
- 準備: 伝えたいことを事前に整理し、メモを用意する。
- タイミング: 忙しい時間帯を避け、落ち着いて話せる時間を選ぶ。
- 伝え方: 感情的にならず、具体的に問題点を伝える。例えば、「〇〇の時に、私は〇〇と感じました」というように、自分の感情を主語にして話す。
- 提案: 相手に改善を求めるだけでなく、自分も協力できることを示す。
対話の例:
「店長、いつもお疲れ様です。最近、インカムでの指示が少し怖いと感じることがあります。
具体的に、〇〇の時に、私は少し不安になってしまいました。
もし可能であれば、もう少し具体的に指示をいただけると、私としても理解しやすくなります。」
対話を通じて、店長があなたの気持ちを理解し、行動を改善してくれる可能性もあります。
もし、店長との直接的な対話が難しいと感じる場合は、信頼できる同僚や、エリアマネージャーに相談することも一つの方法です。
2-3. 環境調整：働きやすい環境を作る工夫
店長との関係が改善しない場合でも、働きやすい環境を作るための工夫はできます。
例えば、
- 他のスタッフとの連携: 困ったことがあれば、他のスタッフに相談し、協力体制を築く。
- 業務の効率化: ミスを減らすために、業務の手順を見直し、効率的な方法を模索する。
- 気分転換: 仕事の合間に休憩を取り、気分転換をする。
- 記録: 店長の言動を記録しておくことで、問題点を客観的に把握し、上司に相談する際の材料にする。
これらの工夫を通じて、少しでもストレスを軽減し、前向きに仕事に取り組めるようにしましょう。
3. 辞めるという選択肢：退職を検討する際の注意点
上記の対策を試しても状況が改善しない場合、退職も選択肢の一つです。
しかし、社会人になる前にアルバイトを辞めることは、今後のキャリアに影響を与える可能性もあります。
退職を検討する際には、以下の点に注意しましょう。
3-1. 退職理由の明確化：なぜ辞めたいのかを整理する
退職を決意する前に、なぜ辞めたいのかを改めて整理しましょう。
具体的にどのような点が不満なのか、辞めることで何を実現したいのかを明確にすることで、後悔のない決断ができます。
退職理由を整理する際のポイント:
- 具体的な不満点: 店長の言動、職場の雰囲気、業務内容など、具体的な不満点を挙げる。
- 辞めることで得られるもの: ストレスからの解放、新しい経験、自己成長など、辞めることで得られるものを明確にする。
- 辞めないことによるリスク: 精神的な負担、キャリアへの影響など、辞めないことによるリスクを考慮する。
退職理由を明確にすることで、退職後の目標設定や、次のステップへの準備がスムーズに進みます。
3-2. 退職後のプラン：次のステップを考える
退職を決めたら、次のステップを具体的に考えましょう。
アルバイトを辞めた後、どのように過ごすのか、どのような経験を積みたいのかを明確にすることで、無駄な時間を過ごすことを防ぎ、目標に向かって進むことができます。
退職後のプランの例:
- 新しいアルバイトを探す: 異なる環境で、新しい経験を積む。
- 資格取得やスキルアップ: 将来のキャリアに役立つ資格を取得したり、スキルを磨く。
- 就職活動の準備: 履歴書の作成、面接対策など、就職活動に必要な準備をする。
- 自己分析: 自分の強みや弱みを理解し、将来のキャリアプランを考える。
退職後のプランを立てることで、退職後の不安を軽減し、前向きな気持ちで新しいスタートを切ることができます。
3-3. 退職の手続き：円満な退職を目指す
退職を決めたら、円満な退職を目指しましょう。
退職の手続きを適切に行うことで、今後の人間関係を良好に保ち、次のステップにスムーズに進むことができます。
退職の手続きのポイント:
- 退職の意思表示: 上司に退職の意思を伝え、退職日を決定する。
- 退職願の提出: 会社が定める書式で、退職願を提出する。
- 引き継ぎ: 担当していた業務を、後任者に引き継ぐ。
- 挨拶: 職場の人々に、感謝の気持ちを込めて挨拶をする。
円満な退職をすることで、将来的にその会社の人々との関係が再開する可能性も残せます。
4. 社会人になる前に学ぶこと：上司との関係構築のヒント
今回の経験を通じて、あなたは「上司との関係」について深く考えることになります。
社会人になる前に、この経験を活かし、上司との良好な関係を築くためのヒントをいくつかご紹介します。
4-1. コミュニケーション能力の向上：円滑な対話を目指す
上司との良好な関係を築くためには、コミュニケーション能力が不可欠です。
以下の点を意識して、コミュニケーション能力を向上させましょう。
- 報告・連絡・相談: 状況を正確に報告し、必要な情報を連絡し、困ったことがあれば早めに相談する。
- 傾聴力: 相手の話をよく聞き、理解しようと努める。
- 表現力: 自分の考えを分かりやすく伝え、誤解を生まないようにする。
- 非言語的コミュニケーション: 表情や態度にも気を配り、相手に好印象を与える。
コミュニケーション能力を磨くことで、上司との信頼関係を築き、円滑な仕事を進めることができます。
4-2. 積極的な姿勢：主体的に行動する
上司は、主体的に行動する部下を高く評価します。
以下の点を意識して、積極的に仕事に取り組みましょう。
- 目標設定: 自分の目標を明確にし、達成に向けて努力する。
- 問題解決能力: 問題が発生した際には、自ら解決策を考え、実行する。
- 自己成長: 常に新しい知識やスキルを学び、自己成長を目指す。
- 提案力: 積極的に意見や提案を行い、業務改善に貢献する。
積極的な姿勢を示すことで、上司からの信頼を得て、キャリアアップのチャンスを掴むことができます。
4-3. メンタルヘルスの管理：ストレスを溜めない工夫
仕事をする上で、ストレスは避けられないものです。
しかし、ストレスを溜めすぎると、心身に悪影響を及ぼし、パフォーマンスが低下する可能性があります。
以下の点を意識して、メンタルヘルスを管理しましょう。
- ストレスの原因の特定: 自分のストレスの原因を特定し、それに対する対策を考える。
- 休息: 十分な睡眠を取り、心身を休ませる。
- 気分転換: 趣味や運動など、自分の好きなことに時間を使い、気分転換をする。
- 相談: 悩みや不安を一人で抱え込まず、信頼できる人に相談する。
メンタルヘルスを良好に保つことで、仕事へのモチベーションを維持し、困難な状況にも対応できるようになります。
5. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
今回のケースでは、店長との関係に悩むあなたが、アルバイトを辞めるべきかどうかを検討しました。
最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、この記事で提供した情報が、あなたのキャリア形成に役立つことを願っています。
重要なポイント:
- 自己分析: 自分の感情を理解し、問題の本質を見極める。
- コミュニケーション: 積極的に対話を行い、関係改善を試みる。
- 環境調整: 働きやすい環境を作る工夫をする。
- 退職の検討: 退職理由を明確にし、次のステップを考える。
- 学び: 上司との関係構築、コミュニケーション能力、メンタルヘルスの管理について学ぶ。
あなたのキャリアは、あなた自身の手で切り開くことができます。
今回の経験を活かし、積極的に行動し、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
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