ノバレーゼで、あなたの人生を「Rock」しよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

感動と成長が詰まった結婚式を一緒に創りませんか？

サービス経験者必見！年間休日120日以上の働きやすい職場

結婚式場「ノバレーゼ」では、サービス経験3年以上のあなたを募集しています！

魅力的な福利厚生と充実の研修制度

年間休日120日以上（有給100％義務化）
30日間のリフレッシュ休暇（3年ごと）
料理コンクール・ソムリエ資格取得支援制度

チームワークと成長を大切に

全体の流れを把握し、ゲストに細やかなおもてなしを提供していただきます。チームワークを重視し、成長意欲のある方を歓迎します。

オンとオフのメリハリを大切に

シフト制で年間休日120日以上と、有給休暇の取得率100％を義務化。オンとオフのメリハリをつけ、充実したプライベートライフを送れます。

あなたのスキルを活かして、感動を生み出しましょう！

結婚式という特別な場で、お客様に感動を与えるサービスを提供しませんか？あなたのスキルと情熱をノバレーゼで発揮してください。

キャリアアドバイザーが語る、ノバレーゼの魅力

オンとオフのメリハリがついた働きやすい環境

年間休日120日、有給100％義務化、3年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度により、オンとオフのメリハリを保ちながら働けます。プライベートを充実させたい方にも適しています。

成長を支援する充実した研修制度

入社後のOJTや階層別研修など、幅広い研修制度が用意されています。経験やスキルに応じた研修で、キャリアアップを支援します。

柔軟な働き方を可能にする制度

勤務エリア限定制度やフレックスキャリア制度により、ライフステージの変化に合わせて働き方を調整できます。出産・育児支援制度も充実しており、女性が働きやすい環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

ノバレーゼでは、料飲サービスの経験を活かしながら、マネジメントや店舗運営のスキルを身に付けることができます。階層別研修やフリーエージェント制度を通じて、キャリアアップの道筋が明確です。

また、ソムリエ資格取得支援制度やコンクール支援制度など、スキルアップを支援する制度が充実しています。お客様に感動を与えるサービスを提供しながら、自分の成長も目指せます。

未経験者も安心できる理由

◆飲食サービスの経験がなくても大丈夫！

ノバレーゼでは、飲食サービスの経験が3年程度あれば応募が可能です。未経験者でも、OJT（入社～1か月間）や中途入社研修（入社1か月後）など、充実した研修制度でしっかりとサポートしてもらえます。

◇この仕事に向いている人の特徴

積極的にチャレンジをする風土を好む方
周りの些細な変化に気付くことのできる方
人の喜びが自分の喜びとなる方
チームで接客することが好きな方
仲間を意識した仕事のできる方

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、以下のポイントを意識しましょう。

なぜノバレーゼで働きたいのか
自分の強みや経験がどのように貢献できるか
ノバレーゼの理念や価値観に共感できるか

◇例文

【例文1：接客経験者】

貴社の「人のために生きよ」という言葉に強く共感いたしました。私はこれまでホテルの接客業に従事し、お客様のニーズに寄り添い、感動を与えられる喜びを味わってきました。ノバレーゼの理念に共感し、結婚式という特別な瞬間に関わり、お客様の幸せに貢献したいと考えております。

【例文2：未経験者】

私は飲食サービスの経験はありませんが、お客様に感動を与える仕事に強い憧れを抱いています。ノバレーゼの充実した研修制度や、お客様に寄り添う姿勢に惹かれました。未経験者でも挑戦できる環境で、自分の力を発揮し、お客様の喜びに貢献したいと考えております。

【例文3：キャリアチェンジ希望者】

私はこれまで別の業界で働いていましたが、人の喜びを生み出す仕事に携わりたいという思いが強くなり、キャリアチェンジを決意いたしました。ノバレーゼの「Rock your life」という理念に共感し、お客様の人生に感動を与える結婚式をプロデュースしたいと考えております。また、貴社のスキルアップ支援制度や柔軟な働き方が、私のキャリアアップに役立つと確信しております。

面接対策

◆面接時に評価されるポイント

面接では、以下のポイントが評価されます。

志望動機
ノバレーゼの理念や価値観への理解
接客スキルやコミュニケーション能力
チームワークや協調性
問題解決能力

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜノバレーゼで働きたいですか？

A：ノバレーゼの「人のために生きよ」という理念に共感し、結婚式という特別な瞬間に関わり、お客様の幸せに貢献したいと考えております。また、充実した研修制度やスキルアップ支援制度に惹かれました。

Q：接客経験で最も印象に残っていることは何ですか？

A：お客様から「最高の結婚式だった」とお礼の言葉をいただいたことです。お客様の笑顔と感謝の言葉が、私の仕事の原動力になっています。

Q：チームワークで大切にしていることは何ですか？

A：お互いの強みと弱みを理解し、補い合うことです。また、コミュニケーションを密に取り、円滑な業務遂行に努めています。

まとめ

ノバレーゼは、充実した研修制度や福利厚生、柔軟な働き方など、従業員の成長と満足度を重視した企業です。未経験者でも挑戦できる環境が整っており、接客業で人の喜びを生み出したい方や、キャリアチェンジを考えている方にとって魅力的な職場といえます。ぜひ、あなたの強みと経験を活かして、ノバレーゼの仲間になり、お客様に感動を与える結婚式をプロデュースしませんか？

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ノバレーゼ（ホームページ）
サービス経験3年程度／年休120日／有給100％義務化仕事内容 ★経験年数が５年以上あるかたは月給28万以上も可能！【主な業務】お越しいただくすべての方に感動を与える「結婚式」の総合プロデュースを手がける私たちノバレーゼの大切な仲間として自社の結婚式会場で料飲サービスをご担当していただきます。リーダー候補として、全体の流れを把握し、関係者とともにスムーズに段取りよく業務を進めてください。【お仕事内容】・食器・グラスなどのテーブルセッティング・料理・ドリンク配膳や片付けなど・列席されたゲストの方へ細やかなおもてなし・結婚式二次会や宴会等の打合せ対応【魅力1】 ★仲間を大切にする働きやすい職場環境休日は月9日のシフト制で年間休日120日。 5日の夏季休暇、年末年始休暇もあります。有給休暇の取得率100％の義務化をしております。オンとオフのメリハリをつけやすいです。【魅力2】 ★感動を生み出すための特別な休暇 3年ごとに30日間のリフレッシュ休暇に加え当社独自の休暇制度「Rockの日」もあり。「自分自身や大切な人たちの心をRockする（心を揺さぶる、感動させる）ために利用してほしい」という願いで年2回付与しています。自己充実感を高めながら楽しく働き、お客様に感動を提供します。【魅力3】 ★さらに上を目指して挑戦できる支援制度ブライダル業界では珍しい料理コンクール支援制度、ソムリエ資格取得支援制度を完備。お客様のご希望を形にして喜んでもらえる技術を習得できるように新たな挑戦を応援するための制度です。【魅力4】 ★充実の福利厚生や制度社内レストラン利用補助制度として年間2万円を支給。また、求人部署と直接連絡を取り合い、異動交渉をすることができる「フリーエージェント制度」も設けており、柔軟にキャリアを選択できます。【ノバレーゼについて】起業理念：Rock your life～世の中に元気を与え続ける会社でありたい～「Rock」は、心揺さぶる、揺り動かすという意味「your life」は、お客様の人生、働く仲間の人生ノバレーゼに出逢う全ての方々の人生をさしています。出会ったすべての人の心を揺さぶり、社会を元気にしていきたい。これがノバレーゼ創業時から変わらない想いです。ノバレーゼの結婚式場には、ひとつとして同じ会場はありません。どの会場にも共通する価値として、建物に宿る“本質”を大切しながらも、どこにもない、圧倒的な魅力のある結婚式を生み出しています。時を超え、何度思い出しても決して色あせることのない１日を演出します。普遍的な美しさを追求した結婚式がノバレーゼのこだわりです。＼働くスタッフの紹介／ 30代 2017年中途入社前職：新幹線のグランクラス専任アテンダント ◎コメント東京の短期大学を卒業後、新幹線のグランクラス専任アテンダントとして、サービス業界に新卒入社。乗務経験を通して、旅行やビジネスシーンなどさまざまな用途で利用されるお客様へそれぞれのニーズに合わせ最適なタイミングでお応えしていく接客力が身につきました。勤務して4年が経とうとした頃、地元福島へUターンすることになり、転職を決意。ある転職サイトを見ていたとき、目に飛び込んできたのはノバレーゼの「人のために生きよ」という言葉。その言葉を見たとき、私は人の笑顔や幸せのために働くことが好きだと感じていたため、まさに私がやりたいことはこれだ、と思ったのを覚えています。この言葉に衝撃を受けてから、ノバレーゼのホームページをのぞいてみると、充実した研修制度や、一年間で最も活躍しているスタッフを称える制度などスタッフの成長を応援するたくさんの魅力があり、いつしかここで働きたいと感じるようになりました。また、私は働くことが好きでかねてから結婚や出産を経験しても社会復帰したいと思っており、女性が働きやすい環境が整っていることも入社の決め手のひとつでした。【書類選考合格者の経験一覧】ホテル、レストラン、カフェなどでのサービス・接客経験ブライダル関連の経験飲料サービス、バーテンダー経験求めている人材 ◆飲食サービスの経験3年程度 ※学歴不問【歓迎】 ◆結婚式場・ホテルでの接客経験をお持ちの方 ◆チームワークよくスムーズに業務を進められる方 ◆全体把握・進捗管理、フォロー経験ある方 ◆マネージャーと共に店舗運営をサポートできる方【活かせる経験・資格】 ◆ソムリエの資格 ◆ホテルなどで宴会・パーティの法人営業の経験【以下のタイプの方は特に歓迎します】 □積極的にチャレンジをする風土を好む方 □周りの些細な変化に気付くことのできる方 □人の喜びが自分の喜びとなる方 □チームで接客することが好きな方 □仲間を意識した仕事のできる方 □頼られることにやりがいを感じる方 □黒子になって陰から支えることが好きな方 □自らに妥協することなく、想いや誇りを持って仕事に取り組める方 □オンもオフも充実して過ごしたい方【研修制度やキャリア】 ▼OJT（入社～1ヶ月間）教育担当の先輩スタッフについてもらい実際の仕事を体験しながら学びます。 ▼中途入社研修（入社1ヶ月後）入社時期の近い社員とともに会社の事業内容や歴史、ブライダル業界について学びます。会社の文化に触れ、自らの言葉で会社や社風を理解していただく時間となっています。 ▼階層別研修（入社3ヶ月以降）シニア研修、リーダー研修、管理職着任研修、ゼネラルマネージャー研修など、それぞれのレベルに合わせたフォローアップ研修を実施。幅広いスキルを身に付け、キャリアを磨いていきましょう。＜その他、研修制度＞職種別研修、ビジネススキル研修、 e-ラーニングなど、多種多様な研修コンテンツを用意。年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満・定年のため）兵庫県神戸市垂水区塩屋町6-28-1 株式会社ノバレーゼジェームス邸【交通手段】交通・アクセス山陽電鉄本線「滝の茶屋駅」より徒歩7分
勤務時間シフト制勤務時間詳細総労働時間：1週あたり40時間シフト制 1ヵ月単位変形労働時間制（週平均実働40時間・1日実働8～12時間） ※婚礼や二次会、宴会の準備・片付けで早朝・深夜の勤務もあります。 ※繁忙期（3月～7月、9月～12月）の残業は月20～40時間程度です休日休暇＜年間休日120日以上＞・公休月9日（シフト制）・夏季休暇（5日）・年末年始休暇（5日）・有給休暇（初年度10日間） ★有給100％取得を義務化・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる・Rockの日 ※毎年会社が指定・2日間の休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休暇※父母共に・特別休暇（慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか）＜育児休業取得実績＞産前産後休暇・育児休暇 ★取得率100％、復職率91.7% (2023年度実績) あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ■昇給年1回（3月）※人事考課による ■賞与年2回（2月・8月） ■団体保険加入制度＜多様な働き方を支援＞ ■勤務エリア限定制度 ■フレックスキャリア制度（正社員のまま時短勤務ができる制度） ■パラノバ（副業を認める制度）※規定・審査あり＜出産・育児支援制度＞ ■育児時短制度 ■ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度） ※規定・審査あり ■子育てポータルサイト『Succu!!』（社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト） ■育児休業中の面談制度＜各種表彰制度＞ ■年間MVP表彰（各種職種ごとの最優秀社員を表彰） ※賞金最大100万円を支給 ■殿堂入り制度 ■ベストプラクティス（優良事例を社員総会で表彰） ■ノバレーゼコンテスト＜スキルアップ支援＞ ■ソムリエ資格取得支援制度 ■フリーエージェント制度（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度） ■新規事業提案制度 ■コンクール支援制度 ■ノバボイス（業務改善や商品企画、新サービスの提案などを、いつでも発信できる仕組み) ■自己申告制度（今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み）＜社内コミュニケーション＞ ■社員総会 ■勤続10周年記念海外旅行＜その他＞ ■社内レストラン利用補助制度（年間2万円） ■奨学金返済支援制度（奨学金の返済資金として最大200万円を支給する制度） ■アルムナイ採用（再雇用制度）

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