結婚後の働き方、正社員vs契約社員？20代事務員が知っておくべきこと
結婚後の働き方、正社員vs契約社員？20代事務員が知っておくべきこと
結婚を機に、これからの働き方について悩んでいる20代後半の事務員の方へ。現在の会社で正社員として働き続けるか、それとも契約社員として時短勤務を選ぶか、迷う気持ち、とてもよく分かります。家事との両立を考えると、時短勤務は魅力的に感じるけれど、契約社員になることへの不安や、今後のキャリアへの影響も気になるのではないでしょうか。
はじめまして。現在、事務員（正社員）として3年近く勤務している者で、年齢は20代後半、女です。
相談内容は、結婚後の働き方について。今の会社でこのまま正社員で居続けるか、契約社員になるかどうかというところです。
簡潔に希望を申すと、結婚後は家事との両立は厳しいので、時短勤務をと考えております。
会社は不動産業界、年間休日も115日程度、有給は比較的取れて残業も少なめですが、通勤もドアドア50分程かかり、毎日パタパタ。新入社員の育成や、周りのやりたがらない事務仕事を押し付けられ、疲労も感じており、大工で体を使う旦那の為にも、時短で働き、旦那を支えてあげたいです。
しかし、うちの会社はグレーな部分があり、正社員での時短勤務制度はなく、時短希望の場合は契約社員に変更になると言われました。（去年はコロナがなければ転職も考えていたところでしたが、その選択肢は途絶えています。）
私が今まで一生懸命働いてはきたのは、産前産後休暇を取得し、お国から補助金を貰う、それだけでしたので、今更契約社員に変更なんてと思い、自分でも色々調べました。
契約社員が社会保険に入っていれば、お国から頂ける産前産後のお金も増える（もちろん金額は減るし、条件はあるみたいですが）ようですが、そもそも産前産後休暇の取得はできるのか、何かあった時に休職する権利はあるのか、そのあたりの詳細はよく分かりません…。（2回目ですが、うちの会社はグレーなので、うまいこと言われて取得できないとかありそうで怖いです。)
今の会社に強い不満もある為、契約社員になって関わりを薄めたいという私情も挟まっておりますが、自分の人生や、こうしたいという感情を犠牲にしてまでも、お金や今後の安定した生活を考えて、このまま正社員でいる方がよいのでしょうか。（ちなみに周りは働き方を変えている人が多く、恥ずかしながら羨ましいと思ってしまいます。）
どなたかお詳しい方、結婚後に正社員でいるメリットや、契約社員だと不利なこと、色々知っていらっしゃれば教えてください。
もしくは、こういうところに電話して聞くといいよ等、知っていらっしゃれば教えていただきたいです。
そしてこれを読んでくださっている皆様だったら、正社員で居続けるか、時短に変更するか、どちらにされるでしょうか。
長々と申し訳ありません。ご返答いただけましたら幸いです。
この記事では、あなたの状況を整理し、正社員と契約社員のそれぞれのメリット・デメリットを比較検討します。さらに、結婚後の働き方に関する具体的なアドバイスや、利用できる制度についても詳しく解説していきます。あなたのキャリアプランを一緒に考えていきましょう。
1. 結婚後の働き方、まず考えるべきこと
結婚後の働き方を考える上で、まず重要なのは、「将来のライフプラン」を具体的にイメージすることです。具体的には、以下のような点を考慮してみましょう。
- 家事・育児の分担： 夫との家事・育児の分担について、具体的に話し合いましょう。共働きの場合、どちらがどの程度負担するか、事前に決めておくことが重要です。
- 経済状況： 将来的な収入の見込みや、必要な生活費を把握しましょう。住宅ローンや教育費など、将来的にかかる費用も考慮に入れる必要があります。
- キャリアプラン： 今後のキャリアについて、どのような働き方をしたいのかを考えましょう。昇進やキャリアアップを目指すのか、それともワークライフバランスを重視するのかによって、選択肢は変わってきます。
これらの要素を考慮した上で、「あなたの優先順位」を明確にすることが大切です。例えば、「家事と育児を優先したい」のか、「キャリアアップを目指したい」のか、それとも「経済的な安定を重視したい」のか、あなたの価値観に合った働き方を選ぶことが、後悔のない選択につながります。
2. 正社員で働き続けるメリット・デメリット
現在の会社で正社員として働き続けることは、安定した収入や福利厚生など、多くのメリットがあります。しかし、家事との両立や、会社への不満など、デメリットも存在します。ここでは、正社員で働き続ける場合のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
メリット
- 安定した収入： 正社員は、契約社員に比べて給与が安定している傾向があります。また、昇給や賞与の機会も多く、収入アップの可能性も高いです。
- 福利厚生の充実： 社会保険や退職金制度など、福利厚生が充実していることが多いです。産休・育休制度も利用できるため、将来的に出産を考えている場合は大きなメリットとなります。
- キャリアアップの機会： 昇進やキャリアアップの機会があり、専門性を高めたり、責任のある仕事を任されたりする可能性があります。
- 社会的信用： ローンやクレジットカードの審査など、社会的信用を得やすいです。
デメリット
- 家事との両立の難しさ： フルタイム勤務の場合、家事や育児との両立が難しくなる可能性があります。残業が多い場合は、さらに負担が増えるでしょう。
- 会社の制度： 時短勤務制度がない場合、家事との両立が難しくなる可能性があります。
- 人間関係の悩み： 人間関係の悩みや、やりたくない仕事を押し付けられるなど、会社への不満が解消されない場合があります。
- 通勤時間の負担： 通勤時間が長い場合、体力的な負担や時間の制約が生じます。
3. 契約社員になるメリット・デメリット
時短勤務を希望して契約社員になる場合、ワークライフバランスを重視できるという大きなメリットがあります。しかし、収入やキャリア、将来的な安定性など、デメリットも考慮する必要があります。ここでは、契約社員になる場合のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
メリット
- ワークライフバランスの実現： 時短勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方を選択できるため、家事や育児との両立がしやすくなります。
- 精神的な余裕： 自分の時間が増え、心に余裕を持って生活できるようになります。
- 会社との距離感： 正社員に比べて、会社との関わりを薄くすることができます。人間関係の悩みから解放される可能性もあります。
デメリット
- 収入の減少： 正社員に比べて、収入が減少する可能性があります。
- 雇用の不安定さ： 契約期間が定められているため、雇用の不安定さがあります。
- キャリアアップの制限： 昇進やキャリアアップの機会が限られる場合があります。
- 福利厚生の制限： 正社員に比べて、福利厚生が制限される場合があります。
4. 産休・育休、社会保険について
契約社員として働く場合でも、産休・育休を取得できる可能性があります。しかし、会社や雇用形態によって、条件や制度が異なる場合があります。ここでは、産休・育休、社会保険について詳しく解説します。
産前産後休業
産前産後休業は、出産を控えた女性が取得できる休業制度です。原則として、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から出産日まで取得できます。出産後も、8週間は就業できません。
契約社員でも、産前産後休業を取得できる場合があります。ただし、会社の就業規則や雇用契約の内容を確認する必要があります。また、産前産後休業中は、健康保険から出産手当金が支給されます。
育児休業
育児休業は、1歳未満の子どもを養育するために取得できる休業制度です。原則として、子どもが1歳になるまで取得できますが、保育園に入れないなどの理由がある場合は、最長2歳まで延長できます。
契約社員でも、育児休業を取得できる場合があります。ただし、以下の条件を満たす必要があります。
- 同一の事業主に、1年以上継続して雇用されていること
- 子どもが1歳6ヶ月に達する日までに、労働契約が終了することが明らかでないこと
育児休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
社会保険
契約社員でも、一定の条件を満たせば、社会保険に加入することができます。社会保険に加入することで、健康保険や厚生年金保険の恩恵を受けることができます。また、出産手当金や育児休業給付金も受給できます。
社会保険の加入条件は、以下の通りです。
- 1週間の所定労働時間が、正社員の4分の3以上であること
- 1ヶ月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上であること
契約社員として働く場合は、社会保険の加入条件や、産休・育休に関する制度について、事前に会社に確認しておくことが重要です。
5. 会社との交渉術
時短勤務を希望する場合、会社との交渉が必要になることがあります。ここでは、会社との交渉を成功させるためのポイントを紹介します。
- 事前に準備をする： 会社との交渉に臨む前に、時短勤務に関する制度や、あなたの希望する働き方について、しっかりと調べておきましょう。
- 具体的な提案をする： 時短勤務の具体的な時間や、仕事内容について、会社に提案しましょう。あなたの希望だけでなく、会社側のメリットも伝えることが重要です。
- 誠意を持って対応する： 会社との交渉では、誠意を持って対応することが大切です。感謝の気持ちを伝えたり、会社の状況を理解する姿勢を見せましょう。
- 専門家に相談する： 労働問題に詳しい専門家（社会保険労務士など）に相談することも有効です。専門家のアドバイスを受けることで、交渉を有利に進めることができます。
6. 転職という選択肢
現在の会社に不満があり、どうしても解決できない場合は、転職という選択肢も検討してみましょう。転職することで、あなたの希望する働き方を実現できる可能性があります。ここでは、転職を検討する際のポイントを紹介します。
- 自己分析をする： 自分の強みや弱み、キャリアプランについて、しっかりと自己分析を行いましょう。
- 情報収集をする： 転職先の情報を収集しましょう。企業の評判や、労働条件、福利厚生などを調べて、自分に合った企業を選びましょう。
- 転職エージェントを活用する： 転職エージェントは、あなたの希望に合った求人を紹介してくれます。また、履歴書の添削や面接対策など、転職活動をサポートしてくれます。
- 在職中に転職活動をする： 在職中に転職活動をすることで、収入を確保しながら、じっくりと転職先を探すことができます。
転職活動は、時間と労力がかかりますが、あなたのキャリアにとって大きな転換期となる可能性があります。積極的に情報収集し、自分に合った企業を探しましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
7. まとめ：あなたにとって最善の選択を
結婚後の働き方は、あなたのライフプランや価値観によって、最適な選択肢は異なります。正社員として働き続けること、契約社員として時短勤務を選ぶこと、転職すること、それぞれの選択肢には、メリットとデメリットがあります。この記事で解説した情報を参考に、あなたの状況に合った選択をしてください。
もし、今の会社で時短勤務制度がない場合でも、諦めずに会社と交渉したり、転職という選択肢も視野に入れることで、あなたの希望する働き方を実現できる可能性は十分にあります。あなたのキャリアがより良いものになることを心から応援しています。
“`