ワーホリ、転職、今の仕事…24歳女性のキャリア迷子からの脱出！徹底比較＆具体的な打開策を伝授

今回の記事では、24歳女性の方から寄せられた、キャリアに関する深いお悩みにお答えします。ワーキングホリデー、転職、そして現在の仕事への不満…様々な葛藤を抱えながら、将来への道を探しているあなたへ、具体的なアドバイスと解決策を提示します。

現在、商社の正社員として営業事務の仕事をしている24歳女性です。ある人のSNSでの日記とnoteというwebサイトの記事がきっかけで一昨年(2019年)、ワーキングホリデー制度について知りました。その人の記事を読んでいてとても私の考え方に近いものを感じました。日本が嫌いなわけではないし、友人にも恵まれている。けど日本での生きづらさと違和感を感じた毎日を悶々とを過ごしていて、そんなときに上記の人の記事と出会いました。「せっかく1度きりの人生で、何があるかわからない。いつ死ぬかわからないんだったらせっかくあるこの制度を利用しよう」と思いました。語学学校に通いたい気持ちも現地で働いてお金を稼ぎたい気持ちもその土地の観光をしたい気持ちもあります。(とにかく日本から脱出できるならなんでもよかったんだと思います)

現在も続けている仕事を辞めた後にリゾバで働き資金調達→ワーホリで1年海外へ→帰国後に再就職ということを考えていたのですが、思い立った少し後から始まったコロナ禍で先の見えない状況になってしまい、諦めるべきかと悩み始めています。帰国後の再就職が大変だという話を聞きますし28歳くらいまでにはワーホリを終えて帰国したいと考えていたのですが正直あと2～3年内に世界情勢も含めて何のしがらみもなく渡航ができるようになっているイメージが持てません。(コロナの影響もあり日本人への風当たりも酷いと思いますし…)

ただ、ワーホリを諦めないにしても今の職場が本当に辛いです。毎朝会社に行きたくなくて涙が出てしまうのですが、以前より早く起きてなんとか気持ちを落ち着かせてから出社しています。人間関係というよりも仕事内容が辛いです、メールやＦＡＸからくる注文の受注業務(納期回答も含め)や見積回答その他商品調査に加え、本社勤務ということもあり5分に1回は必ず外線電話が鳴る(お客様からの商品問い合わせ、営業宛て、発注先のメーカーからの電話)のですが、現在在宅勤務の導入で出勤人数を減らしていることから電話対応できる人も限られており電話対応をしていると通常の業務が進まず仕事をやってもやっても終わりません。

また、現在営業の9割は感染症対策として直行直帰をしているため毎回「現在外出中で…ご用件お伺いいたします」といった対応をしなくてはなりません。以前まではお役所仕事のようにお客様からのご依頼書はすべて印刷して紙媒体で仕事を進めていたのですが、在宅勤務導入ですべてパソコン上のデータ(PDF)だけで仕事をすることになり、作業スピードが落ちたことが大きな原因だと思います。
働き方改革で残業をすることも自体も上司や社内の空気的にも厳しいため、私を含めた事務員の方々は全員上司に内緒で家に帰ってから在宅勤務用で貸し出されたPCで仕事をしています。上司は、元々営業出身のため考え方もそちらに近く自分の考えを曲げないこともあり、事務員が意見を伝えてもあまり受け入れてもらえません。

話がそれてしまいましたが、ワーホリを諦める・諦めない、どちらにしてもいずれ転職をしたいと考えているのですが、ワーホリを諦めない場合、数年で辞めてしまうのであれば正社員ではなく派遣やアルバイトなどでの求人を探すべきでしょうか？ただ、コロナ回復の見通しが立っていない中何年も不安定な職につくことが心配で、それだったら今の職場でコロナが落ち着くまでなんとか耐えて、少し状況が回復したら辞めてリゾバしたほうがいいのか、そもそも海外に行くのは旅行で十分じゃないかと割り切って正社員で転職活動すべきなんじゃないのか、でもコロナで転職活動上手くいくのか、募集があるのかともう考えがぐちゃぐちゃで行き詰っています。何回も書いてしまい本当に申し訳ないのですが、今の会社の状況にあと1年以上も耐えられる自信がありません。

自分で選択しなければならないというのは重々承知しておりますが、私はどうするべきなのでしょうか、どなたかご意見いただけないでしょうか。長くなって文章にもまとまりがなくて本当にすみません、ここまで読んでくださりありがとうございます。

はじめに：現状の整理と問題点の明確化

ご相談ありがとうございます。24歳、商社で営業事務として働くあなたの、ワーキングホリデーへの憧れ、仕事への不満、そして将来への不安…その複雑な心境、痛いほどよくわかります。まずは、現状を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。

ワーキングホリデーへの憧れ： 2019年にワーキングホリデー制度を知り、日本での生きづらさから脱却したいという強い願望がある。
コロナ禍による影響： ワーキングホリデーへの渡航時期が見通せず、計画の遅延や将来への不安を感じている。
現在の仕事への不満： 仕事内容、過剰な電話対応、上司とのコミュニケーション不足など、多岐にわたる不満を抱え、精神的な負担が大きい。
将来への選択肢の迷い： ワーキングホリデーを諦めるべきか、転職すべきか、どのような働き方を選ぶべきか、様々な選択肢の間で揺れ動いている。

これらの問題を一つずつ紐解き、具体的な解決策を提示していきます。焦らず、一緒に未来を切り開きましょう。

選択肢1：ワーキングホリデーを諦めない場合

ワーキングホリデーへの夢を諦めたくないという気持ち、とてもよく分かります。しかし、現実的な問題として、コロナ禍の影響で渡航時期の見通しが立たない、帰国後の再就職への不安がある、という点が挙げられます。ここでは、ワーキングホリデーを実現するための具体的なステップと、リスクを最小限に抑えるための対策を提案します。

ステップ1：渡航可能時期の見極め

まずは、ワーキングホリデー協定国における渡航制限や入国条件、ビザ発給状況などを最新情報で確認しましょう。外務省のウェブサイトや、各国の入国管理局の情報を定期的にチェックすることが重要です。また、ワーキングホリデーに関する情報サイトや、経験者のブログなどを参考に、現地の状況を把握することも有効です。

ステップ2：資金計画と準備

ワーキングホリデーには、渡航費用、滞在費用、語学学校の学費など、ある程度の資金が必要です。渡航時期が未定の場合でも、資金計画を立て、目標額を貯蓄していくことが大切です。リゾートバイトで資金を貯めるという計画は、非常に有効な手段です。また、ワーキングホリデー中にアルバイトをする場合、現地の求人情報を事前に調べておくことも重要です。

ステップ3：帰国後のキャリアプラン

帰国後の再就職への不安を解消するために、ワーキングホリデー中にできることがあります。例えば、現地の語学学校に通い、語学力を向上させることは、帰国後の就職活動で大きな強みになります。また、インターンシップやボランティア活動に参加することで、海外での就労経験を積むことも可能です。帰国後のキャリアプランを具体的にイメージし、必要なスキルや経験を積むための準備をしましょう。

リスクを最小限に抑えるための対策

柔軟な計画： 渡航時期を固定せず、状況に応じて柔軟に計画を変更できるようにする。
情報収集： 最新の情報を常に収集し、状況の変化に対応できるようにする。
副業やスキルアップ： ワーキングホリデーに向けて、副業で収入を増やしたり、オンライン講座などでスキルアップを図る。
キャリアカウンセリング： 帰国後のキャリアプランについて、専門家のアドバイスを受ける。

選択肢2：転職する場合

現在の仕事への不満が大きく、精神的な負担が大きい場合、転職も一つの選択肢です。しかし、転職活動には、自己分析、求人情報の収集、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策など、様々な準備が必要です。ここでは、転職活動を成功させるための具体的なステップと、注意点について解説します。

ステップ1：自己分析

まずは、これまでの経験やスキル、強み・弱みを客観的に分析し、自分に合った仕事を見つけるための土台を作りましょう。自己分析には、以下の方法があります。

自己PRの作成： 自分の強みや、これまでの経験で培ったスキルを具体的に言語化する。
キャリアの棚卸し： これまでの職務経験を振り返り、どのような業務に携わってきたか、どのような成果を上げてきたかを整理する。
価値観の明確化： 仕事をする上で、何を大切にしたいのか、どのような働き方をしたいのかを明確にする。
適性検査の活用： 自分の性格や能力を客観的に把握するために、適性検査を活用する。

ステップ2：求人情報の収集

転職サイト、転職エージェント、企業の採用ホームページなどを活用し、自分に合った求人情報を収集しましょう。求人情報を収集する際には、以下の点に注意しましょう。

職種： 自分の経験やスキルを活かせる職種、興味のある職種を選ぶ。
企業： 企業の事業内容、企業文化、労働条件などを比較検討する。
勤務地： 希望する勤務地を選ぶ。
給与： 希望する給与額を明確にする。
募集要項： 応募資格、必要なスキルなどを確認する。

ステップ3：応募書類の作成

履歴書と職務経歴書は、あなたの経験やスキルを企業にアピールするための重要なツールです。応募書類を作成する際には、以下の点に注意しましょう。

履歴書： 氏名、年齢、学歴、職務経歴などを正確に記載する。
職務経歴書： これまでの職務経験を具体的に記述し、実績や成果をアピールする。
自己PR： 自分の強みや、応募企業で活かせるスキルを具体的に記述する。
志望動機： なぜその企業で働きたいのか、具体的に記述する。
誤字脱字： 誤字脱字がないか、丁寧に確認する。

ステップ4：面接対策

面接では、あなたの人間性や能力、仕事への意欲などをアピールする必要があります。面接対策として、以下の準備を行いましょう。

自己分析： 自分の強みや弱み、志望動機などを改めて整理する。
企業研究： 応募企業の事業内容、企業文化などを事前に調べておく。
模擬面接： 友人や家族、転職エージェントなどに協力してもらい、模擬面接を行う。
想定質問への回答準備： 面接でよく聞かれる質問への回答を事前に準備しておく。
身だしなみ： 清潔感のある服装、髪型で面接に臨む。

選択肢3：今の会社で働き続ける場合

今の会社で働き続けることは、必ずしも悪い選択肢ではありません。コロナ禍で転職活動が難航する可能性も考慮すると、今の会社で経験を積みながら、状況が改善するのを待つという選択肢も有効です。しかし、今の仕事内容や上司との関係性など、様々な不満を抱えている場合、どのように乗り越えていくかが重要になります。ここでは、今の会社で働き続けるための具体的な対策と、メンタルヘルスを保つためのヒントを紹介します。

対策1：業務効率化と負担軽減

仕事内容に対する不満を軽減するために、業務効率化を図り、負担を減らす工夫をしましょう。例えば、以下の方法があります。

タスク管理： 業務の優先順位をつけ、効率的にタスクをこなす。
ツール活用： 業務効率化ツールや、情報共有ツールなどを活用する。
周囲との連携： 同僚や上司と協力し、業務を分担する。
上司との交渉： 業務内容や、人員配置について、上司と相談する。

対策2：メンタルヘルスのケア

仕事のストレスを軽減し、メンタルヘルスを保つために、以下の対策を行いましょう。

休息： 十分な睡眠を取り、心身を休ませる。
気分転換： 趣味や、リラックスできる時間を確保する。
相談： 家族や友人、同僚、専門家などに相談する。
ストレス解消法： 運動、瞑想、アロマテラピーなど、自分に合ったストレス解消法を見つける。
専門家のサポート： 必要に応じて、カウンセリングや、精神科医の診察を受ける。

対策3：キャリアビジョンを明確にする

今の会社で働きながら、将来のキャリアビジョンを明確にすることも重要です。例えば、以下の方法があります。

自己分析： 自分の強みや、興味のある分野を改めて分析する。
情報収集： 業界や、職種に関する情報を収集する。
スキルアップ： オンライン講座、セミナー、資格取得などを通じて、スキルアップを図る。
社内でのキャリアパス： 社内でのキャリアパスを検討し、上司に相談する。

比較検討：各選択肢のメリット・デメリット

それぞれの選択肢には、メリットとデメリットがあります。あなたの状況に合わせて、最適な選択肢を選ぶために、比較検討してみましょう。

1. ワーキングホリデーを諦めない場合

メリット：
- 海外での生活経験、語学力の向上、異文化理解など、貴重な経験を積むことができる。
- 自己成長、視野の拡大、新しい価値観の獲得につながる。
- 将来のキャリアに活かせるスキルや人脈を築くことができる。
デメリット：
- コロナ禍の影響で、渡航時期が不確実である。
- 帰国後の再就職に不安がある。
- 資金的な負担が大きい。
- 異文化への適応、孤独感、ホームシックなど、精神的な負担がある。

2. 転職する場合

メリット：
- 今の仕事への不満を解消し、新しい環境で働くことができる。
- 自分のキャリアプランに合った仕事を選ぶことができる。
- 給与アップ、スキルアップ、キャリアアップの可能性が高まる。
デメリット：
- 転職活動には、時間と労力がかかる。
- 転職先の企業に、必ずしも満足できるとは限らない。
- 新しい環境への適応に時間がかかる。
- コロナ禍の影響で、求人数が減少している可能性がある。

3. 今の会社で働き続ける場合

メリット：
- 転職活動の負担がない。
- 今の会社での経験を活かすことができる。
- 安定した収入を確保できる。
- 人間関係が構築されている。
デメリット：
- 今の仕事への不満が解消されない可能性がある。
- キャリアアップの機会が少ない可能性がある。
- 精神的な負担が続く可能性がある。

結論：あなたにとっての最善の選択とは？

ワーキングホリデー、転職、今の会社で働き続ける…どの選択肢を選ぶかは、あなたの価値観や優先順位によって異なります。それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討し、あなたの状況に最適な選択肢を選びましょう。

現時点でのあなたの状況を考えると、以下の点が重要です。

ワーキングホリデーへの強い願望： ワーキングホリデーへの夢を諦めたくないという気持ちを大切にしましょう。
仕事への不満： 仕事内容や、人間関係に対する不満を、どのように解消していくかを考えましょう。
将来への不安： 帰国後のキャリアプランや、将来の働き方について、具体的にイメージしましょう。

これらの点を踏まえ、以下のステップで、あなたにとっての最善の選択肢を見つけましょう。

優先順位の決定： ワーキングホリデー、仕事、将来のキャリア…それぞれの優先順位を明確にする。
情報収集： 各選択肢に関する情報を収集し、メリット・デメリットを改めて比較検討する。
計画立案： 各選択肢を選んだ場合の具体的な計画を立てる。
決断： あなたにとって、最も納得できる選択肢を選ぶ。
行動： 決断に基づき、具体的な行動を開始する。

もし、ワーキングホリデーへの夢を諦めたくないのであれば、渡航時期の見通しを立てながら、今の会社で経験を積み、資金を貯めるという選択肢も良いでしょう。転職を検討する場合は、自己分析を徹底的に行い、自分の強みや、希望する働き方を明確にすることが重要です。今の会社で働き続ける場合は、業務効率化や、メンタルヘルスのケアを行いながら、将来のキャリアプランを検討しましょう。

どの選択肢を選んだとしても、後悔のないように、自分の気持ちに正直に向き合い、積極的に行動することが大切です。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

最後に：未来への一歩を踏み出すために

今回の記事では、24歳女性のキャリアに関するお悩みに、多角的な視点からアドバイスをさせていただきました。ワーキングホリデーへの夢、転職、そして今の仕事…様々な選択肢の間で揺れ動くあなたの気持ちに寄り添い、具体的な解決策を提示できたかと思います。

大切なのは、自分の気持ちに正直に向き合い、積極的に行動することです。まずは、現状を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。そして、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討し、あなたにとって最適な選択肢を選びましょう。

もし、一人で悩みを抱えきれない場合は、キャリアコンサルタントや、転職エージェントなどの専門家に相談することも有効です。あなたのキャリアを応援してくれる、心強い味方を見つけましょう。

あなたの未来が、希望に満ちたものとなることを心から願っています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録