「私の都合」って誰のこと？家族経営の飲食店で起きた理不尽な出来事と、あなたらしい働き方を見つけるヒント
「私の都合」って誰のこと？家族経営の飲食店で起きた理不尽な出来事と、あなたらしい働き方を見つけるヒント
この記事では、家族経営の飲食店で起きた出来事を題材に、仕事と家族関係の間で生じる葛藤、そして「自分の都合」とは何かを問いかけます。特に、介護と仕事の両立、そして理不尽な状況に直面した際の心のケアについて焦点を当て、具体的な解決策と、あなたらしい働き方を見つけるためのヒントを提供します。
これは私の都合？
私の両親は飲食店をしていましたが、今は別の人に譲って家賃をもらっています。
両親が経営していた時は、私はたまにバイトというかお手伝いをしていました。
後継者とは雇用契約を結んでいませんが、やはりそういう環境ですのでたまに人が足りない時私が呼ばれてバイトをしていました。
なあなあというか。
ちなみに私のメイン日常は要介護になった母の世話です。
後継者は、気に入ったバイト（女子）はよく食事に連れて行っていましたが、その子がいなくなり、新しいバイト（女子）が入りましたが、今度のバイトには、そんなにつんけんしていいのかなあ…というくらい不親切でしたが、黙っていました。
そしたらやはりそのバイトは無断で辞めてしまい、急遽、人が足りないから私に来て、と言われました。
が、私はその時ものすごく肩を痛めていたので、父に、無理、と言いましたが父が「がんばれ」としか言わないので私はしぶしぶ行きました。
が、痛めた肩でお皿の上げ下げ、配膳、とても苦しく、腰にまで来てしまい、しまいにはまっすぐ歩けなくなり、早退して帰りました。
そしたら母、「あんたは自分の都合で！！（自分の都合で仕事から帰って来て！という意味）」といきなり怒鳴りました。
これは、どう考えても後継者の都合ではないですか？
私は便利な時に行く便利屋ではないし、母も、肩も腰も痛めた娘によくそんな怒鳴れるなと思いました。
ちょっと腹が立った出来事でしたので質問してみました。
状況の整理：何が問題なのか？
ご相談ありがとうございます。今回の出来事は、様々な問題が複雑に絡み合っています。まず、ご自身の体調を考慮せずに、人手不足の穴埋めを頼まれたこと。次に、その結果、体調を悪化させ、早退せざるを得なくなったこと。そして、それに対して、理解を示してもらえず、むしろ非難されたこと。これらの要素が、あなたを深く傷つけた原因でしょう。
特に、ご両親との関係性の中で、あなたの置かれた立場が曖昧になっていることも、問題を複雑にしています。家族経営の飲食店という特殊な環境下では、雇用契約がないまま手伝いをすることも珍しくありません。しかし、そのことが、あなたの労働条件や権利を曖昧にし、結果的に不当な扱いを受けることにつながっている可能性があります。
問題の深掘り：感情の整理と心のケア
今回の出来事で、あなたが感じた感情は、怒り、悲しみ、そして無力感だったのではないでしょうか。自分の体調を顧みず、無理を強いられたことへの怒り。そして、その苦しみを理解してもらえず、非難されたことへの悲しみ。さらに、家族の中で自分の意見が通らないことへの無力感。これらの感情は、当然のことです。
まずは、これらの感情を否定せず、受け止めることが大切です。感情を抑え込まず、日記に書き出したり、信頼できる人に話したりすることで、心の整理をすることができます。また、専門家（カウンセラーなど）に相談することも有効です。客観的な視点から、あなたの感情を理解し、適切なアドバイスをしてくれるでしょう。
家族関係の再考：コミュニケーションの改善
今回の問題は、単なる労働問題にとどまらず、家族関係にも深く関わっています。ご両親とのコミュニケーション不足が、今回の出来事を引き起こした一因である可能性も否定できません。日頃から、自分の気持ちや考えを伝える努力をすることが大切です。
例えば、体調が悪い時は、遠慮せずに「無理」と伝えること。そして、なぜ無理なのかを具体的に説明すること。また、自分の希望や要望を伝えることも重要です。家族だからこそ、遠慮しがちになるかもしれませんが、率直なコミュニケーションは、良好な関係を築くために不可欠です。
労働環境の見直し：自分の権利を守る
今回の出来事を機に、自分の労働環境を見直すことも重要です。雇用契約がない場合でも、労働者としての権利は存在します。例えば、労働時間、休憩時間、賃金などについて、後継者と話し合い、明確にしておくことが大切です。
もし、不当な扱いを受けたと感じたら、労働基準監督署に相談することもできます。専門家のアドバイスを受けながら、自分の権利を守るための行動を起こしましょう。
介護との両立：負担を軽減する方法
要介護の母親の世話をしながら、仕事をするのは、大変なことです。今回の出来事で、介護と仕事の両立の難しさを改めて感じたかもしれません。負担を軽減するために、以下の方法を検討してみましょう。
- 介護サービスの利用： 訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、様々な介護サービスを利用することで、あなたの負担を軽減することができます。
- 家族との協力： 兄弟姉妹や親族と協力し、介護の分担を検討しましょう。
- 地域のサポート： 地域包括支援センターや、介護に関する相談窓口を利用し、情報収集やサポートを受けましょう。
- 休息時間の確保： 介護と仕事の両立は、心身ともに大きな負担がかかります。定期的に休息を取り、心身の健康を保つことが重要です。
キャリアプランの検討：自分らしい働き方を探す
今回の出来事を機に、自分のキャリアプランについて、改めて考えてみるのも良いでしょう。家族経営の飲食店での手伝いは、あなたのキャリアの一部かもしれません。しかし、あなたの希望や能力を活かせる仕事は、他にもたくさんあります。
まずは、自分の強みや興味関心、そして、将来の目標を明確にすることから始めましょう。そして、それらに合った仕事を探し、キャリアアップを目指しましょう。転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談することも、有効な手段です。客観的な視点から、あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適なアドバイスをしてくれるでしょう。
今回の経験を活かし、自分らしい働き方を見つけるために、積極的に行動しましょう。
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ケーススタディ：類似事例から学ぶ
以下に、今回のケースと似た状況で、どのように問題が解決されたかの事例を紹介します。
事例1： 介護と仕事の両立に悩むAさんの場合
Aさんは、要介護の母親の介護をしながら、パートとして働いていました。しかし、仕事と介護の両立に疲れ、体調を崩してしまいました。そこで、Aさんは、まず、地域の介護サービスを利用し始めました。また、兄弟姉妹と協力し、介護の分担を決めました。さらに、職場の同僚に事情を話し、理解と協力を得ることができました。その結果、Aさんは、心身ともに余裕を取り戻し、仕事と介護の両立を続けることができました。
事例2： 家族経営の飲食店で働くBさんの場合
Bさんは、家族経営の飲食店で働いていましたが、労働条件や待遇に不満を感じていました。そこで、Bさんは、まず、両親と話し合い、労働条件や待遇について交渉しました。しかし、両親の理解を得ることができず、Bさんは、転職を決意しました。転職エージェントに相談し、自分の希望に合った仕事を見つけ、キャリアアップを実現しました。
専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス
今回のケースは、仕事と家族関係、そして個人の健康が複雑に絡み合った問題です。キャリアコンサルタントとして、以下の点に注意して、アドバイスをさせていただきます。
- 感情のケア： まずは、ご自身の感情を大切にしてください。怒りや悲しみは、無理をした結果として当然のことです。感情を抑え込まず、信頼できる人に話したり、専門家に相談したりして、心のケアをしてください。
- 自己肯定感の維持： 家族からの理解が得られない状況は、自己肯定感を低下させる可能性があります。しかし、あなたは、自分の体調を優先し、早退するという決断をしました。これは、自分を大切にする、素晴らしい行動です。自己肯定感を失わないでください。
- コミュニケーションの改善： 家族とのコミュニケーションを改善することが、問題解決の第一歩です。自分の気持ちや考えを、率直に伝える努力をしましょう。
- 労働環境の見直し： 雇用契約がない場合でも、労働者としての権利は存在します。労働条件や待遇について、後継者と話し合い、明確にしておくことが大切です。
- キャリアプランの検討： 今回の出来事を機に、自分のキャリアプランについて、改めて考えてみましょう。自分の強みや興味関心、そして、将来の目標を明確にし、それらに合った仕事を探しましょう。
私は、あなたのキャリアを全力でサポートします。いつでも、ご相談ください。
まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために
今回の出来事は、あなたにとって、辛い経験だったかもしれません。しかし、この経験を無駄にせず、自分らしい働き方を見つけるためのきっかけにしましょう。
まずは、自分の感情を大切にし、心のケアをすること。そして、家族とのコミュニケーションを改善し、労働環境を見直すこと。さらに、自分のキャリアプランを検討し、積極的に行動すること。これらのステップを踏むことで、あなたは、必ず、自分らしい働き方を見つけることができるでしょう。
あなたの未来が、より良いものになることを、心から願っています。
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